【正文】 4. 員工因崗位取得的商業(yè)和技術信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權益歸公司所有。 18. 員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均無條件與之解除勞動合同。 16. 遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。公司鼓勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。 11. 根據自己崗位變化提出自身培 訓計劃報上級領導，提高自身崗位工作能力。 7. 未經允許不得打印、復印個人資料，嚴禁拷貝公司資料，不得使用公司設備、工具干私活、辦私事。 3. 在未經授權的情況下，員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍從事經營活動。 三、崗位規(guī)范 （一）工作規(guī)范 1. 員工應守法、誠實地履行自己的職責。 ；員工不準在辦公室內留宿。 7. 公司嚴禁使用電爐、電暖氣等大功率設備。有問題和故障及時向人力行政部報修。未經人力資源行政部負責人同意，不得隨意拆修計算機外設。 （文體、社會）活動。 7. 舉止文明，不講粗話臟話，嚴禁在公司內喧嘩、嬉鬧。 3. 公司公共辦公區(qū)域及公共通道有禁煙標志的區(qū)域，一律禁止吸煙。員工違反本守則給公司造成經濟損失，公司將依法追索經濟賠償。 六、 本規(guī)章制度 解釋說明歸 人力資源行政部。 本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，依據本規(guī)章制度辦理。 科技 公司管理 規(guī)章制度 范本 目 錄 第一章 總則 第二章 員工守則 第三章 考勤制度 第四章 人力資源管理制度 第五章 薪酬福利制度 第六章 績效管理制度 第七章 獎懲制度 第八章 辦公電話使用與管理規(guī)定 第九章 公司鑰匙領用、使用保管及轉移管理規(guī)定 第十章 財務借款、報銷制度 第十一章 差旅費制度 第十二章 固定資產管理規(guī)定 第十三章 辦公用品管理規(guī)定 第一章 總則 一、 本規(guī)章制度的宗旨在于為公司的員工提供有關公司及人力資源管理的政策 程序， 使公司員工的管理有章可循， 讓員工了解到可以享受的權利以及應該遵守的規(guī)則。 四、 本規(guī)章制度涉及的內容，屬 金潤機密，未經許可，不得擴散！ 五、各部門經理與部門主管是落實規(guī)章制度的第一責任人，并嚴格執(zhí)行，文檔資料要妥善歸檔。 七、 生效日期： 本規(guī)章制度自總經理簽發(fā) 頒布 之日起施行，原有類似制度自行終止。員工行為涉嫌刑事犯罪，公司將報告司法機關處理。 4. 嚴禁在上班時間處理與工作無關的內容，玩電腦游戲，瀏覽與工作無關的網站或 利用網上即時通訊工具聊天 。待人接物要注重禮節(jié)，同事之間、上下級之間要互相尊重、團結、 互助 。 二、 安全規(guī)范： 1. 禁止攜帶易燃、易爆、易腐蝕等危險品進入公司。 3. 注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況立即報有關部門處理，消除隱患。 5. 公司 員 工 在工作期間中途外出或下班離開辦公室時，必須關掉其使用的電腦和其它電器電源； 電源插座周圍嚴禁堆放雜物和易燃品，做到防 塵、防潮 和清潔。 8. 辦公區(qū)不準存放私人貴重物品， 如有丟失或損壞，責任自負。 網絡與信息安全 的有關規(guī)章制度，保守公司秘密。 2. 維護公司利益是員工的義務。 4. 按崗位描述要求按時、按質、按量完成各項工作和任務，并接受監(jiān)督檢查。 8. 客戶投訴時要及時上報或處理。 12. 根據自身崗位實際情況提出合理化建議的義務。 15. 遵循管理流程接受上司的領導是員工的職責。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。 （二）資源使用 1. 員工未經批準，不得將公司資產贈與、轉 讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人。 5. 員工對任何公司財產，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、櫥柜，乃至儲存在公司設備內的電子資料，不具有隱私權。 2. 員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。文件和資料不得擅自復印，未經特許，不得帶出公司。方可由員工陪同進入公司，未經公司事先許可，任何訪客不得自行作出任何性質的巡視、勘察等。嚴禁盜 用他人密碼。公司內部的接待工作，應務實簡樸。員工于對外活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其他獎勵，一律上繳公司處理，不得據為己有。 五、個人與公司利益的沖突 員工未經公司安排或批準，不得在外兼任獲取報酬的工作。受理部門和人員，應認真調查處理投訴和舉報，并 為投訴人和舉報人保密。如上 級領導 未能盡到責任，以致產生不良的后果，將與其下屬同時受到處分。 2. 員工每天上下班需在考勤機上 記錄上下班時間。 二、考勤內容 （一）工作時間 夏令時：每年 4 月 1 日至 11 月 1 日 工作時間： 08： 40—— 18： 00， 午休時間 12： 00—— 13： 30 冬令時：每年 11 月 1 日至 4 月 1 日 工作時間： 08： 40—— 17： 30， 午休時間 12： 00—— 13： 00 （二）遲到、早退 1．上午 8： 40 及下午 13： 00（ 13:30）以后到崗為遲到； 2．在規(guī)定下班時間前一小時內未經批準擅自離開工作崗位為早退； 3. 遲到、早退月累計 30 分鐘以上，每分鐘扣款 1 元。 （四）請假類別、流程及假期計算 1．請假類別 員工可以按照相關規(guī)定申請病假、事假、婚假、喪假、產假、計劃生育假等。休假結束后，必須在上班的第一個工作日按規(guī)定補辦請假手續(xù)。 （ 3）病假 公司不鼓勵員工請事假，出勤率是評價工作表現(xiàn)的重要標準。 每月，公司對全體員工當月出勤情況進行匯總。 結婚的員工應提前一個月向 人力資源行政部 提出休婚假申請，并提交結婚證明（結婚證明最遲應在休假前提交），經 人力資源行政部 審核批準； 員工父母、配偶、子女、配偶父母、（外）祖父母、兄弟姐妹 死亡 時，經 人力資源行政部 批準可給予帶薪喪假 2 天； 女員工分娩休假須在預產期前一個月提出申請，由 人力資源行政部 審核批準； 女 員工 產假期滿，因身體原因仍不能工作的，需經公司指定醫(yī)院開據醫(yī)務證明后，其超過規(guī)定產假期間的待遇，按病假處理。懷孕女 員工 在正常情況下依照醫(yī)務部門的要求在工作時間內進行產前檢查時，向公司 人力資源行政部 出具醫(yī)院有關證明，視為產前檢查假，予以全額帶薪 。女 員工 每 天 工作 時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間算作 工作 時間 ； 2． 辦理入職手續(xù)： 1）填寫《個人檔案表》；員工要保 證 填寫 內容真實有效；如公司發(fā)現(xiàn)員工提供的入職材料不真實，公司將不予以錄用，如已錄用后發(fā)現(xiàn)所提供 的入職材料不真實，公司將立即解除勞動合同，并扣發(fā)全部工資以彌補公司損失，對于情節(jié)特別嚴重者，公司將追究其法律責任。 三、 試用期和轉正： 1. 試用期一般為 2 個月，特殊員工或表現(xiàn)優(yōu)秀者可提前轉正； 2. 轉正前員工 提交《試用期員工（轉正）考核表》，交至部門主管； 3. 部門主管提交考核意見，交至人力資源行政部經理； 4. 總經理審批后交人力資源行政部 備案 。 8. 如因未按時為新員 工辦理轉正、考核手續(xù)，而引發(fā)勞動糾紛，公司對直接責任人處以 300 元以上罰款。 ，需在 《員工變動表》 上簽字確認 ， 并 由 總經理審批后報人力資源行政部經理備案。 5. 離職員工分別與各個部門辦理交接手續(xù)，交接手續(xù)必須在規(guī)定日期之內完成； 6. 與公司解除 /終止勞動合同，員工須在離職前妥善處理完工作交接事宜，完備離職手續(xù)，包括： （ 1）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物； （ 2）向指定的同事交接經手過的工作事項； （ 3）報銷公司帳目，歸還公司欠款； （ 4）如與公司簽訂有其它合同（如培訓 協(xié)議、保密與競業(yè)禁止協(xié)議），按其約定辦理； （ 5）完備所在部門規(guī)定的其他離職手續(xù)。 第五章 薪酬福利制度 一、 工資構成： ? 績效工資制：基本工資 +崗位工資 +績效工 資 ? 與員工確定的工資均為稅前收入，員工將自行負擔個人所得稅支出。平均月工作日 實際工資 =工資總額－日平均工資 X 缺勤天數(shù) 每月 17 日人力資源行政部于 17： 00 發(fā)放工資單； 公司依照稅法規(guī)定在工資發(fā)放前為員工代扣代繳個人所得稅； 社會保險（個人繳納部分）在稅前從個人工資中扣除。 五、加薪與降薪： （一）加薪資格 ： ? 在公司連續(xù)工作 6 個月以上的正式員工并且工作上表現(xiàn)優(yōu)異； ? 對公司有杰出貢獻的員工； ? 符合上述條件 但有下列情況之一者取消資格： ? 半年內病、事假等假期（不含婚假、喪假）累計超過 8 天者； ? 公司處以通報批評 未超過三個月 者； ? 違反公司各項管理規(guī)章制度者； ? 試用期轉正后未超過三個月者； （二）流程 1． 公司每年 1 月組織一次員工薪資水平評估； 2． 公司管