【正文】 經(jīng)理審批后，交人力資源行政部備檔； （ 3） 員工請病假、事假、喪假，在緊急情況下不能提前申請的，須在休 假開始后一小時(shí)內(nèi)以口頭〔或電話〕等形式向直接主管請假 (如直接主管不在 ,可向人力資源行政部請假，但不許隨意越級請假 )。 4. 員工請假， 需按流程辦理請假手續(xù)，填寫《假期申請表》，經(jīng)部門主管同意后方可休假；嚴(yán)禁利用虛假證明休假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予通報(bào)批評，情節(jié)特別嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同，同時(shí)將給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。 上 級領(lǐng)導(dǎo) 對其下屬應(yīng)盡到教導(dǎo)和管理的責(zé)任。員工不得在任 何場合詆毀任何單位和個(gè)人。 公司對外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不應(yīng)鋪張浪費(fèi)。 7. 所有來公司的訪客，須經(jīng)由前臺迎接，清楚辨認(rèn)身份，并在訪客記錄登記薄上簽名。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)。 18. 員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均無條件與之解除勞動(dòng)合同。公司鼓勵(lì)員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。 7. 未經(jīng)允許不得打印、復(fù)印個(gè)人資料，嚴(yán)禁拷貝公司資料，不得使用公司設(shè)備、工具干私活、辦私事。 三、崗位規(guī)范 （一）工作規(guī)范 1. 員工應(yīng)守法、誠實(shí)地履行自己的職責(zé)。 7. 公司嚴(yán)禁使用電爐、電暖氣等大功率設(shè)備。未經(jīng)人力資源行政部負(fù)責(zé)人同意，不得隨意拆修計(jì)算機(jī)外設(shè)。 7. 舉止文明，不講粗話臟話，嚴(yán)禁在公司內(nèi)喧嘩、嬉鬧。員工違反本守則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。 本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，依據(jù)本規(guī)章制度辦理。 四、 本規(guī)章制度涉及的內(nèi)容，屬 金潤機(jī)密，未經(jīng)許可，不得擴(kuò)散！ 五、各部門經(jīng)理與部門主管是落實(shí)規(guī)章制度的第一責(zé)任人，并嚴(yán)格執(zhí)行，文檔資料要妥善歸檔。員工行為涉嫌刑事犯罪，公司將報(bào)告司法機(jī)關(guān)處理。待人接物要注重禮節(jié)，同事之間、上下級之間要互相尊重、團(tuán)結(jié)、 互助 。 3. 注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況立即報(bào)有關(guān)部門處理，消除隱患。 8. 辦公區(qū)不準(zhǔn)存放私人貴重物品， 如有丟失或損壞，責(zé)任自負(fù)。 2. 維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。 8. 客戶投訴時(shí)要及時(shí)上報(bào)或處理。 15. 遵循管理流程接受上司的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。 （二）資源使用 1. 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn) 讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個(gè)人。 2. 員工薪酬屬于個(gè)人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。方可由員工陪同進(jìn)入公司，未經(jīng)公司事先許可，任何訪客不得自行作出任何性質(zhì)的巡視、勘察等。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實(shí)簡樸。 五、個(gè)人與公司利益的沖突 員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。如上 級領(lǐng)導(dǎo) 未能盡到責(zé)任，以致產(chǎn)生不良的后果，將與其下屬同時(shí)受到處分。 二、考勤內(nèi)容 （一）工作時(shí)間 夏令時(shí)：每年 4 月 1 日至 11 月 1 日 工作時(shí)間： 08： 40—— 18： 00， 午休時(shí)間 12： 00—— 13： 30 冬令時(shí)：每年 11 月 1 日至 4 月 1 日 工作時(shí)間： 08： 40—— 17： 30， 午休時(shí)間 12： 00—— 13： 00 （二）遲到、早退 1．上午 8： 40 及下午 13： 00（ 13:30）以后到崗為遲到； 2．在規(guī)定下班時(shí)間前一小時(shí)內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位為早退； 3. 遲到、早退月累計(jì) 30 分鐘以上，每分鐘扣款 1 元。休假結(jié)束后，必須在上班的第一個(gè)工作日按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)。公司不鼓勵(lì)員工請事假，出勤率是評價(jià)工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)。 結(jié)婚的員工應(yīng)提前一個(gè)月向 人力資源行政部 提出休婚假申請，并提交結(jié)婚證明（結(jié)婚證明最遲應(yīng)在休假前提交），經(jīng) 人力資源行政部 審核批準(zhǔn)； 女員工分娩休假須在預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)月提出申請，由 人力資源行政部 審核批準(zhǔn)； 懷孕女 員工 在正常情況下依照醫(yī)務(wù)部門的要求在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)，向公司 人力資源行政部 出具醫(yī)院有關(guān)證明，視為產(chǎn)前檢查假，予以全額帶薪 。 2． 辦理入職手續(xù)： 1）填寫《個(gè)人檔案表》；員工要保 證 填寫 內(nèi)容真實(shí)有效；如公司發(fā)現(xiàn)員工提供的入職材料不真實(shí)，公司將不予以錄用，如已錄用后發(fā)現(xiàn)所提供 的入職材料不真實(shí)，公司將立即解除勞動(dòng)合同，并扣發(fā)全部工資以彌補(bǔ)公司損失，對于情節(jié)特別嚴(yán)重者，公司將追究其法律責(zé)任。 8. 如因未按時(shí)為新員 工辦理轉(zhuǎn)正、考核手續(xù)，而引發(fā)勞動(dòng)糾紛，公司對直接責(zé)任人處以 300 元以上罰款。 5. 離職員工分別與各個(gè)部門辦理交接手續(xù)，交接手續(xù)必須在規(guī)定日期之內(nèi)完成； 6. 與公司解除 /終止勞動(dòng)合同，員工須在離職前妥善處理完工作交接事宜，完備離職手續(xù)，包括： （ 1）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物； （ 2）向指定的同事交接經(jīng)手過的工作事項(xiàng)； （ 3）報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款； （ 4）如與公司簽訂有其它合同（如培訓(xùn) 協(xié)議、保密與競業(yè)禁止協(xié)議），按其約定辦理； （ 5）完備所在部門規(guī)定的其他離職手續(xù)。平均月工作日 實(shí)際工資 =工資總額－日平均工資 X 缺勤天數(shù) 每月 17 日人力資源行政部于 17： 00 發(fā)放工資單； 公司依照稅法規(guī)定在工資發(fā)放前為員工代扣代繳個(gè)人所得稅； 社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人繳納部分）在稅前從個(gè)人工資中扣除。因員工個(gè)人原因，辭職未及時(shí)通知公司，由公司多繳的保險(xiǎn)金額部分應(yīng)由員工個(gè)人支付。員工需要理解企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)對個(gè)人工作的要求，制定與公司目標(biāo)相一致的工作計(jì)劃并加以落實(shí)。 員工需要不斷提高個(gè)人的績效水平，以適應(yīng)公司對個(gè)人日益提高的要求，在公司內(nèi)充分展示個(gè)人價(jià)值，并獲得職業(yè)發(fā)展的基本保障。 （ 7）嚴(yán)格控制開支，厲行節(jié)約，成績顯著者； （ 8）各類專業(yè)技術(shù)比賽評比優(yōu)勝者； （ 9）見義勇為， 拾金不昧， 保護(hù)公司或國家財(cái)產(chǎn)者； （ 10） 為公司的社會(huì)形象做出重大貢獻(xiàn)者； （ 11）一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者； （ 12）遺留問題解決有重大突 破者； （ 13） 獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司爭得重大榮譽(yù)者； （ 14） 遇見緊急情況，不怕風(fēng)險(xiǎn)敢于承擔(dān)責(zé)任及時(shí)處理，避免公司損失者。 二、 處罰 ： 1. 違紀(jì) 處分 : （ 1）口頭警告： 適用于輕度過失初次違反規(guī)章制度 ，未給公司造成 影響或 損失 者。 A. 員工有以下行為之一者，屬輕度過失 、違紀(jì) ，給予 口頭警告 ； （ 1） 在工作時(shí)間 處理私人事務(wù) ； （ 2） 在工作、加班期間私自外出，未按規(guī)定填寫《員工因公外出登記表》的； （ 3） 利用公司資源瀏覽淫穢、反動(dòng)網(wǎng)站，下載與工作無關(guān)的軟件等； （ 4） 違反部門規(guī)定，工作效率不佳； （ 5） 在工作中消極怠工、串崗，不認(rèn)真工作的； （ 6） 在公司范圍內(nèi)粗言穢語 或 挑撥 員工關(guān)系 ，情節(jié)較輕； （ 7） 因疏忽或過失損壞公司財(cái)物，程度較低； （ 8） 不服從上級合理安排工作 的 ； （ 9） 擅自涂改、撕毀通告欄內(nèi) 及下發(fā)的 任何告示 與文件 ； （ 10） 提供假資料、假報(bào)告或隱瞞事實(shí)，情節(jié)較輕； （ 11） 擅取公司物品自用； （ 12） 在嚴(yán)禁 區(qū)吸煙或使用火種的； （ 13） 著裝不當(dāng)，影響公 司形象； （ 14） 不按規(guī)定時(shí)間上交應(yīng)交文檔（報(bào)告） 或拖延工作安排 ； （ 15） 過失泄露公司 內(nèi)部信息 ，情節(jié)較輕者； （ 16） 無故不參加公司 組織的 各種會(huì)議 、活動(dòng)和培訓(xùn) ； （ 17） 工作失誤，造成不良影響較輕者 ； （ 18） 在辦公區(qū)內(nèi)亂扔果皮、紙屑及其他雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者； （ 19） 不遵守隨手關(guān)燈、隨手關(guān)顯示器； （ 20） 亂涂、亂畫、亂張貼等污損設(shè)備、墻面的； （ 21） 擅自丟棄公司財(cái)物（包括廢棄物資）的； （ 22） 發(fā)現(xiàn)公司其他員工違反公司規(guī)章制度不及時(shí)制止或有意隱瞞、包庇的； （ 23） 未經(jīng)允許，擅自駕駛（使用）公司機(jī)動(dòng)車輛或?qū)Ｓ迷O(shè)備； （ 24） 造成職責(zé)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞的； B. 員工有以下行 為之一者，屬 中度過失、 違紀(jì)，給予 通報(bào)批評 。 3. 員工違反公司規(guī)章制度必須做出書面檢查，并接受公司的處理。 7. 獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如為多人共同合作而完成的，其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)以一 定的比例分配。 （二）接聽電話用語： 1．您好！這里是金潤科技部，請問您找哪位﹖ 2．我就是，請問您是哪一位﹖ ??請講。 20．對不起，讓您久等了。 鑰匙領(lǐng)用保管表 序號 領(lǐng)用鑰匙名稱 數(shù)量 領(lǐng)用部門 領(lǐng)用時(shí)間 簽字確認(rèn) 第十章 財(cái)務(wù)借款、報(bào)銷制度 詳見財(cái)務(wù)部相關(guān)制度。 第十二章 固定資產(chǎn)管理規(guī)定 詳見相關(guān)制度。 22．我就是，請問有事需要辦理嗎﹖ 23．請稍 等，我馬上為您辦理。 5．不用謝，這是我們應(yīng)該做的。 ②各部門監(jiān)督檢查未發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)現(xiàn)象，經(jīng)人力資源行政部稽查發(fā)現(xiàn)的，所部門主管與經(jīng)理負(fù)監(jiān)管責(zé)任。 4. 為了防