【正文】 科技 公司管理 規(guī)章制度 范本 目 錄 第一章 總則 第二章 員工守則 第三章 考勤制度 第四章 人力資源管理制度 第五章 薪酬福利制度 第六章 績(jī)效管理制度 第七章 獎(jiǎng)懲制度 第八章 辦公電話使用與管理規(guī)定 第九章 公司鑰匙領(lǐng)用、使用保管及轉(zhuǎn)移管理規(guī)定 第十章 財(cái)務(wù)借款、報(bào)銷制度 第十一章 差旅費(fèi)制度 第十二章 固定資產(chǎn)管理規(guī)定 第十三章 辦公用品管理規(guī)定 第一章 總則 一、 本規(guī)章制度的宗旨在于為公司的員工提供有關(guān)公司及人力資源管理的政策 程序， 使公司員工的管理有章可循， 讓員工了解到可以享受的權(quán)利以及應(yīng)該遵守的規(guī)則。 二、 本規(guī)章制度所稱員工，系指本公司全體從業(yè)人員。 三、 本規(guī)章制度適用于金潤(rùn)科技所有員工。 本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，依據(jù)本規(guī)章制度辦理。 四、 本規(guī)章制度涉及的內(nèi)容，屬 金潤(rùn)機(jī)密，未經(jīng)許可，不得擴(kuò)散！ 五、各部門(mén)經(jīng)理與部門(mén)主管是落實(shí)規(guī)章制度的第一責(zé)任人，并嚴(yán)格執(zhí)行，文檔資料要妥善歸檔。 六、本規(guī)章制度經(jīng)金潤(rùn)科技經(jīng)理辦公會(huì)討論并經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施。本規(guī)章制度經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)后可以進(jìn)行修改。 六、 本規(guī)章制度 解釋說(shuō)明歸 人力資源行政部。 七、 生效日期： 本規(guī)章制度自總經(jīng)理簽發(fā) 頒布 之日起施行，原有類似制度自行終止。 第二章 員工守則 為塑造公司安全和諧和健康向上的工作環(huán)境，保障公司工作正常開(kāi)展，提高工作效率，特規(guī)定如下員工守則。 員工違反本守則將導(dǎo)致公司與之解除勞動(dòng)合同。員工違反本守則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。員工行為涉嫌刑事犯罪，公司將報(bào)告司法機(jī)關(guān)處理。 一、基本行為規(guī)范： 1. 所有公司員工應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法令、法規(guī)和公司規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)形象，不做損害公司形象和利益之行為。 2. 上班時(shí)間佩戴胸卡，保 持個(gè)人整潔衛(wèi)生，服裝儀表得體。 3. 公司公共辦公區(qū)域及公共通道有禁煙標(biāo)志的區(qū)域，一律禁止吸煙。 4. 嚴(yán)禁在上班時(shí)間處理與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容，玩電腦游戲，瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站或 利用網(wǎng)上即時(shí)通訊工具聊天 。 5. 員 工應(yīng)愛(ài)護(hù)各類辦公設(shè)備、 辦公用具、生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備、 電腦設(shè)備，文明使用；節(jié)約用電、節(jié)約公司原材料、辦公用品等公司財(cái)物，對(duì)故意損壞 公司財(cái)物者將給予相應(yīng)的處罰。 6. 工作期間隨時(shí)注意保持室內(nèi)整潔衛(wèi)生，不堆放雜物；有關(guān)書(shū)籍、資料碼放整齊；公用物品應(yīng)放在指定位置；私人物品放在各自辦公桌內(nèi)；不要亂扔廢紙廢物， 不要將油污的物品或茶渣倒在地 面 上 。 7. 舉止文明，不講粗話臟話，嚴(yán)禁在公司內(nèi)喧嘩、嬉鬧。待人接物要注重禮節(jié)，同事之間、上下級(jí)之間要互相尊重、團(tuán)結(jié)、 互助 。 8. 員工必須遵守“勞動(dòng)合同”及“保密與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議”中的各項(xiàng)規(guī)定。 9. 每位員工都應(yīng)在工作中積極進(jìn)取、嚴(yán)于自律，不斷提升個(gè)人工作技能。 （文體、社會(huì)）活動(dòng)。 二、 安全規(guī)范： 1. 禁止攜帶易燃、易爆、易腐蝕等危險(xiǎn)品進(jìn)入公司。 2. 辦公室內(nèi)電腦和其它電器必須嚴(yán) 格按照操作規(guī)程使用。嚴(yán)禁對(duì)電腦和其它電器進(jìn)行帶電拆卸、插拔任何設(shè)備的操作。未經(jīng)人力資源行政部負(fù)責(zé)人同意，不得隨意拆修計(jì)算機(jī)外設(shè)。 3. 注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況立即報(bào)有關(guān)部門(mén)處理，消除隱患。 如發(fā)生用電故障，發(fā)生 打火、冒煙、焦味等事故隱患應(yīng)及時(shí)處理和報(bào)告， 盡快向有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人反映。 4. 不準(zhǔn)自行處理水、電、氣等設(shè)施，非專業(yè)人員不準(zhǔn)打開(kāi)各種電力設(shè)備。有問(wèn)題和故障及時(shí)向人力行政部報(bào)修。 5. 公司 員 工 在工作期間中途外出或下班離開(kāi)辦公室時(shí)，必須關(guān)掉其使用的電腦和其它電器電源； 電源插座周?chē)鷩?yán)禁堆放雜物和易燃品，做到防 塵、防潮 和清潔。 下班時(shí)最后離開(kāi)辦公室的人員注意關(guān)閉電燈、空調(diào)、打印機(jī)等電器設(shè)備，同時(shí)負(fù)責(zé) 門(mén)窗落鎖。 6. 嚴(yán)禁隨意改變插接用電設(shè)備，未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人允許嚴(yán)禁接入其它用電設(shè)備。 7. 公司嚴(yán)禁使用電爐、電暖氣等大功率設(shè)備。 8. 辦公區(qū)不準(zhǔn)存放私人貴重物品， 如有丟失或損壞，責(zé)任自負(fù)。 9. 公司交由個(gè)人使用保管的物品要妥善管理，責(zé)任到人，領(lǐng)用前要簽字確認(rèn)，使用完畢要親自歸還給公司相關(guān)部門(mén)人員，并簽署歸還日期。 如有丟失或損壞，要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任 。 ；員工不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)留宿。 網(wǎng)絡(luò)與信息安全 的有關(guān)規(guī)章制度，保守公司秘密。 ，實(shí)行層層安全責(zé)任制，堅(jiān)持“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，公司領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)主管要定期 對(duì)安全工作進(jìn)行部署、檢查和落實(shí)，防患于未然。 ，員工有權(quán)停止工作或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場(chǎng)所，但應(yīng)在停止工作或安全撤離后立即向直接上司匯報(bào)。 三、崗位規(guī)范 （一）工作規(guī)范 1. 員工應(yīng)守法、誠(chéng)實(shí)地履行自己的職責(zé)。 2. 維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向公 司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞。 3. 在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 4. 按崗位描述要求按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)工作和任務(wù)，并接受監(jiān)督檢查。 5. 按時(shí)完成自身崗位所分解的工作指標(biāo)，按規(guī)定時(shí)限完成任務(wù)。 6. 工作中嚴(yán)禁串崗或相互閑聊，工作時(shí)間禁止從事與工作無(wú)關(guān)的事。 7. 未經(jīng)允許不得打印、復(fù)印個(gè)人資料，嚴(yán)禁拷貝公司資料，不得使用公司設(shè)備、工具干私活、辦私事。 8. 客戶投訴時(shí)要及時(shí)上報(bào)或處理。 9. 按公司作息時(shí)間有關(guān)規(guī)定按班次上下班并打卡。 10. 確保外出活動(dòng)登記表記載真實(shí)，并接受監(jiān)督檢查。 11. 根據(jù)自己崗位變化提出自身培 訓(xùn)計(jì)劃報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，提高自身崗位工作能力。 12. 根據(jù)自身崗位實(shí)際情況提出合理化建議的義務(wù)。 13. 除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動(dòng)： （ 1）以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍等； （ 2）以公司名義提供擔(dān)保、證明； （ 3）以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息； （ 4）代表公司出席公眾活動(dòng)。 14. 員工認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)或制定和解釋該制度的部門(mén)反映。公司鼓勵(lì)員工就工作充分發(fā)表意見(jiàn)或提出合理化建議。 15. 遵循管理流程接受上司的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。員工應(yīng)服從上司的指示。員工如認(rèn)為 上司的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，有權(quán)越級(jí)匯報(bào)。 16. 遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。 17. 嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對(duì)客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書(shū)面或口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。 18. 員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無(wú)論給公司造成損失與否，公司均無(wú)條件與之解除勞動(dòng)合同。 （二）資源使用 1. 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn) 讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個(gè)人。 2. 員工對(duì)公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反相關(guān)規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽? 3. 公司的一切書(shū)面和電子文檔、培訓(xùn)資料、規(guī)章制度等，均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對(duì)外傳播。 4. 員工因崗位取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。 5. 員工對(duì)任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)人使用的辦公桌、保險(xiǎn)柜、櫥柜，乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。 （三）保密義務(wù) 1. 公司一切業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件 、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息、技術(shù)文件（含設(shè)計(jì)方案等）、企劃營(yíng)銷方案、管理制度文件、會(huì)議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)。 2. 員工薪酬屬于個(gè)人隱私，任何員工不得公開(kāi)或私下詢問(wèn)、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。 3. 員工接受外部邀請(qǐng)進(jìn)行演講、交流或授課，應(yīng)事先征得上級(jí)批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求上級(jí)意見(jiàn)。 4. 員工必須妥善保管 公司內(nèi)部文件與資料。文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。 5. 文件和資料無(wú)需保留時(shí) , 必須 碎紙銷毀。 6. 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有“保密”字樣的公司文件以及如下信息：市場(chǎng)銷售、財(cái)務(wù)狀況、技術(shù)情況、設(shè)備運(yùn)營(yíng)狀態(tài)、人力管理、法律事務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)決定，并且不能將這些信息設(shè)置為共享文件。 7. 所有來(lái)公司的訪客，須經(jīng)由前臺(tái)迎接，清楚辨認(rèn)身份，并在訪客記錄登記薄上簽名。方可由員工陪同進(jìn)入公司，未經(jīng)公司事先許可，任何訪客不得自行作出任何性質(zhì)的巡視、勘察等。當(dāng)訪客離開(kāi)公司時(shí)，員工有責(zé)任將客人送至公司門(mén)外處。 8. .每一位員工應(yīng)對(duì)自己所使用的計(jì)算機(jī)的信息安全負(fù)責(zé)。 9. 員工應(yīng)對(duì)各種工作密碼保密，不對(duì)外提供和泄露。嚴(yán)禁盜 用他人密碼。 四、內(nèi)外交往 員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請(qǐng)和交際應(yīng)酬活動(dòng)。應(yīng)謝絕參加的活動(dòng)包括： （ 1）客戶單位、材料供應(yīng)商和投標(biāo)單位的宴請(qǐng)和娛樂(lè)活動(dòng)； （ 2）設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)； （ 3）涉及違法及不良行為的活動(dòng)。 公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不應(yīng)鋪張浪費(fèi)。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實(shí)簡(jiǎn)樸。員工