【正文】 科技 公司管理 規(guī)章制度 范本 目 錄 第一章 總則 第二章 員工守則 第三章 考勤制度 第四章 人力資源管理制度 第五章 薪酬福利制度 第六章 績效管理制度 第七章 獎懲制度 第八章 辦公電話使用與管理規(guī)定 第九章 公司鑰匙領用、使用保管及轉移管理規(guī)定 第十章 財務借款、報銷制度 第十一章 差旅費制度 第十二章 固定資產管理規(guī)定 第十三章 辦公用品管理規(guī)定 第一章 總則 一、 本規(guī)章制度的宗旨在于為公司的員工提供有關公司及人力資源管理的政策 程序， 使公司員工的管理有章可循， 讓員工了解到可以享受的權利以及應該遵守的規(guī)則。 二、 本規(guī)章制度所稱員工，系指本公司全體從業(yè)人員。 三、 本規(guī)章制度適用于金潤科技所有員工。 本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，依據(jù)本規(guī)章制度辦理。 四、 本規(guī)章制度涉及的內容，屬 金潤機密，未經(jīng)許可，不得擴散！ 五、各部門經(jīng)理與部門主管是落實規(guī)章制度的第一責任人，并嚴格執(zhí)行，文檔資料要妥善歸檔。 六、本規(guī)章制度經(jīng)金潤科技經(jīng)理辦公會討論并經(jīng)公司經(jīng)理辦公會批準實施。本規(guī)章制度經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議批準后可以進行修改。 六、 本規(guī)章制度 解釋說明歸 人力資源行政部。 七、 生效日期： 本規(guī)章制度自總經(jīng)理簽發(fā) 頒布 之日起施行，原有類似制度自行終止。 第二章 員工守則 為塑造公司安全和諧和健康向上的工作環(huán)境，保障公司工作正常開展，提高工作效率，特規(guī)定如下員工守則。 員工違反本守則將導致公司與之解除勞動合同。員工違反本守則給公司造成經(jīng)濟損失，公司將依法追索經(jīng)濟賠償。員工行為涉嫌刑事犯罪，公司將報告司法機關處理。 一、基本行為規(guī)范： 1. 所有公司員工應自覺遵守國家法令、法規(guī)和公司規(guī)章制度，自覺維護企業(yè)形象，不做損害公司形象和利益之行為。 2. 上班時間佩戴胸卡，保 持個人整潔衛(wèi)生，服裝儀表得體。 3. 公司公共辦公區(qū)域及公共通道有禁煙標志的區(qū)域，一律禁止吸煙。 4. 嚴禁在上班時間處理與工作無關的內容，玩電腦游戲，瀏覽與工作無關的網(wǎng)站或 利用網(wǎng)上即時通訊工具聊天 。 5. 員 工應愛護各類辦公設備、 辦公用具、生產設施設備、 電腦設備，文明使用；節(jié)約用電、節(jié)約公司原材料、辦公用品等公司財物，對故意損壞 公司財物者將給予相應的處罰。 6. 工作期間隨時注意保持室內整潔衛(wèi)生，不堆放雜物；有關書籍、資料碼放整齊；公用物品應放在指定位置；私人物品放在各自辦公桌內；不要亂扔廢紙廢物， 不要將油污的物品或茶渣倒在地 面 上 。 7. 舉止文明，不講粗話臟話，嚴禁在公司內喧嘩、嬉鬧。待人接物要注重禮節(jié)，同事之間、上下級之間要互相尊重、團結、 互助 。 8. 員工必須遵守“勞動合同”及“保密與競業(yè)禁止協(xié)議”中的各項規(guī)定。 9. 每位員工都應在工作中積極進取、嚴于自律，不斷提升個人工作技能。 （文體、社會）活動。 二、 安全規(guī)范： 1. 禁止攜帶易燃、易爆、易腐蝕等危險品進入公司。 2. 辦公室內電腦和其它電器必須嚴 格按照操作規(guī)程使用。嚴禁對電腦和其它電器進行帶電拆卸、插拔任何設備的操作。未經(jīng)人力資源行政部負責人同意，不得隨意拆修計算機外設。 3. 注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況立即報有關部門處理，消除隱患。 如發(fā)生用電故障，發(fā)生 打火、冒煙、焦味等事故隱患應及時處理和報告， 盡快向有關部門負責人反映。 4. 不準自行處理水、電、氣等設施，非專業(yè)人員不準打開各種電力設備。有問題和故障及時向人力行政部報修。 5. 公司 員 工 在工作期間中途外出或下班離開辦公室時，必須關掉其使用的電腦和其它電器電源； 電源插座周圍嚴禁堆放雜物和易燃品，做到防 塵、防潮 和清潔。 下班時最后離開辦公室的人員注意關閉電燈、空調、打印機等電器設備，同時負責 門窗落鎖。 6. 嚴禁隨意改變插接用電設備，未經(jīng)部門負責人允許嚴禁接入其它用電設備。 7. 公司嚴禁使用電爐、電暖氣等大功率設備。 8. 辦公區(qū)不準存放私人貴重物品， 如有丟失或損壞，責任自負。 9. 公司交由個人使用保管的物品要妥善管理，責任到人，領用前要簽字確認，使用完畢要親自歸還給公司相關部門人員，并簽署歸還日期。 如有丟失或損壞，要承擔相應的賠償責任 。 ；員工不準在辦公室內留宿。 網(wǎng)絡與信息安全 的有關規(guī)章制度，保守公司秘密。 ，實行層層安全責任制，堅持“誰主管，誰負責”的原則，公司領導和部門主管要定期 對安全工作進行部署、檢查和落實，防患于未然。 ，員工有權停止工作或者在采取可能的應急措施后撤離工作場所，但應在停止工作或安全撤離后立即向直接上司匯報。 三、崗位規(guī)范 （一）工作規(guī)范 1. 員工應守法、誠實地履行自己的職責。 2. 維護公司利益是員工的義務。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應向公 司匯報，不得拖延或隱瞞。 3. 在未經(jīng)授權的情況下，員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍從事經(jīng)營活動。 4. 按崗位描述要求按時、按質、按量完成各項工作和任務，并接受監(jiān)督檢查。 5. 按時完成自身崗位所分解的工作指標，按規(guī)定時限完成任務。 6. 工作中嚴禁串崗或相互閑聊，工作時間禁止從事與工作無關的事。 7. 未經(jīng)允許不得打印、復印個人資料，嚴禁拷貝公司資料，不得使用公司設備、工具干私活、辦私事。 8. 客戶投訴時要及時上報或處理。 9. 按公司作息時間有關規(guī)定按班次上下班并打卡。 10. 確保外出活動登記表記載真實，并接受監(jiān)督檢查。 11. 根據(jù)自己崗位變化提出自身培 訓計劃報上級領導，提高自身崗位工作能力。 12. 根據(jù)自身崗位實際情況提出合理化建議的義務。 13. 除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)公司授權或批準，員工不得從事下列活動： （ 1）以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等； （ 2）以公司名義提供擔保、證明； （ 3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； （ 4）代表公司出席公眾活動。 14. 員工認為公司制度明顯不適用，應及時向上級或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。 15. 遵循管理流程接受上司的領導是員工的職責。員工應服從上司的指示。員工如認為 上司的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，有權越級匯報。 16. 遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。 17. 嚴禁員工超出公司授權范圍或業(yè)務指引的要求，對客戶和業(yè)務關聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。在公司內部，員工應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。 18. 員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均無條件與之解除勞動合同。 （二）資源使用 1. 員工未經(jīng)批準，不得將公司資產贈與、轉 讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人。 2. 員工對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡系統(tǒng)或其他資產，不得違反相關規(guī)定，做任何不適當?shù)挠猛尽? 3. 公司的一切書面和電子文檔、培訓資料、規(guī)章制度等，均有知識產權，員工未經(jīng)授權，不得對外傳播。 4. 員工因崗位取得的商業(yè)和技術信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權益歸公司所有。 5. 員工對任何公司財產，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、櫥柜，乃至儲存在公司設備內的電子資料，不具有隱私權。公司有權進行檢查和調配。 （三）保密義務 1. 公司一切業(yè)務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件 、客戶資料、調研和統(tǒng)計信息、技術文件（含設計方案等）、企劃營銷方案、管理制度文件、會議內容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務。當不確定某些具體內容是否為企業(yè)秘密時，應由公司鑒定其性質。 2. 員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。 3. 員工接受外部邀請進行演講、交流或授課，應事先征得上級批準，并就可能涉及的有關公司業(yè)務的重要內容征求上級意見。 4. 員工必須妥善保管 公司內部文件與資料。文件和資料不得擅自復印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。 5. 文件和資料無需保留時 , 必須 碎紙銷毀。 6. 員工未經(jīng)公司授權或批準，不準對外提供標有“保密”字樣的公司文件以及如下信息：市場銷售、財務狀況、技術情況、設備運營狀態(tài)、人力管理、法律事務、領導決定，并且不能將這些信息設置為共享文件。 7. 所有來公司的訪客，須經(jīng)由前臺迎接，清楚辨認身份，并在訪客記錄登記薄上簽名。方可由員工陪同進入公司，未經(jīng)公司事先許可，任何訪客不得自行作出任何性質的巡視、勘察等。當訪客離開公司時，員工有責任將客人送至公司門外處。 8. .每一位員工應對自己所使用的計算機的信息安全負責。 9. 員工應對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴禁盜 用他人密碼。 四、內外交往 員工須謹慎處理內外部的各種宴請和交際應酬活動。應謝絕參加的活動包括： （ 1）客戶單位、材料供應商和投標單位的宴請和娛樂活動； （ 2）設有彩頭的牌局或其它具有賭博性質的活動； （ 3）涉及違法及不良行為的活動。 公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不應鋪張浪費。公司內部的接待工作，應務實簡樸。員工