【正文】 在安排交際活動(dòng)時(shí)須考慮以下重要因素： （ 1）是否屬于工作需要； （ 2）費(fèi)用、頻率和時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)； （ 3）消費(fèi)項(xiàng)目是否合法。 公司對(duì)外部單位或個(gè)人支付傭金、回扣 、酬金，或提供招待、饋贈(zèng)等，應(yīng)堅(jiān)持下列原則： （ 1）不違反相關(guān)法律法規(guī)； （ 2）符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。 員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。員工于對(duì)外活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其他獎(jiǎng)勵(lì)，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。對(duì)于對(duì)方饋贈(zèng)的禮物，只有當(dāng)價(jià)值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，且拒絕對(duì)方會(huì)被視為失禮的情況下，才可以在公開的場(chǎng)合下接受，并應(yīng)在事后及時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。 尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。員工不得在任 何場(chǎng)合詆毀任何單位和個(gè)人。 五、個(gè)人與公司利益的沖突 員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。 在任何情況下，禁止下列任一情形的兼職（包括不獲取報(bào)酬的活動(dòng)）： （ 1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作； （ 2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手； 公司鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。 六、 投訴和舉報(bào) 公司內(nèi)部的投訴和舉報(bào)，可以向人力資源行政部以及主管該事項(xiàng)的高層領(lǐng)導(dǎo)提出。受理部門和人員，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理投訴和舉報(bào)，并 為投訴人和舉報(bào)人保密。 七、行為督導(dǎo) 員工有責(zé)任就難于作自我判斷的行為或情形向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源行政部咨詢。接受咨詢的部門和人員應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。 上 級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 對(duì)其下屬應(yīng)盡到教導(dǎo)和管理的責(zé)任。如上 級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 未能盡到責(zé)任，以致產(chǎn)生不良的后果，將與其下屬同時(shí)受到處分。上 級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 未盡教導(dǎo)和管理責(zé)任的情形包括： （ 1）默認(rèn)下屬違反本規(guī)范的行為； （ 2）未能采取有效的措施防止及補(bǔ)救管理上的漏洞； （ 3）未能嚴(yán)格遵守公司的政策進(jìn)行管理。 第三章 考勤制度 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工 作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和勞動(dòng)管理的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本管理制度。 一、考勤管理 1．員工考勤情況的記錄和統(tǒng)計(jì)匯總由人力資源行政部負(fù)責(zé)，各部門主管需協(xié)助人力資源行政部對(duì)本部門員工的出勤進(jìn)行監(jiān)督和管理。 2. 員工每天上下班需在考勤機(jī)上 記錄上下班時(shí)間。公務(wù)外出需登記《員工公務(wù)出行記錄》，并由主管簽字確認(rèn)。 3. 人力資源行政部每月根據(jù)考勤記錄表匯總出勤情況，每月考勤截止到月底，次月 2 日下班前將考勤統(tǒng)計(jì)表報(bào) 財(cái)務(wù) 部、總經(jīng)理 審核后，作為計(jì)算工資的依據(jù)。 4. 員工請(qǐng)假， 需按流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《假期申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管同意后方可休假；嚴(yán)禁利用虛假證明休假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予通報(bào)批評(píng)，情節(jié)特別嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同，同時(shí)將給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。 二、考勤內(nèi)容 （一）工作時(shí)間 夏令時(shí)：每年 4 月 1 日至 11 月 1 日 工作時(shí)間： 08： 40—— 18： 00， 午休時(shí)間 12： 00—— 13： 30 冬令時(shí)：每年 11 月 1 日至 4 月 1 日 工作時(shí)間： 08： 40—— 17： 30， 午休時(shí)間 12： 00—— 13： 00 （二）遲到、早退 1．上午 8： 40 及下午 13： 00（ 13:30）以后到崗為遲到； 2．在規(guī)定下班時(shí)間前一小時(shí)內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位為早退； 3. 遲到、早退月累計(jì) 30 分鐘以上，每分鐘扣款 1 元。同時(shí)每遲到 1分鐘扣個(gè)人分值 1 分。 （三）曠工 1．員工有以下情況之一為曠工： （ 1）未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的； （ 2）未經(jīng)批準(zhǔn)，超過規(guī)定上班時(shí)間一個(gè)小時(shí)后到崗的，或在規(guī)定下班時(shí)間提前超過一小時(shí)離開的； （ 3）當(dāng)天遲到、早退累計(jì)超過一小時(shí)的； （ 4）緊急情況休假未在休假開始后一小時(shí)內(nèi)請(qǐng)假的； （ 5）未按時(shí)上、下班，沒有打卡記錄，又未向人力資源行政部補(bǔ) 交 “請(qǐng)假單”的； （ 6） 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假的。 （包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)） 2. 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)不超過 2 天的非連續(xù)曠工，給予 通報(bào)批評(píng) ； 3. 累計(jì)非連續(xù)曠工 3 天（含 3 天）以上 ；或連續(xù)曠工 2 天（含 2 天）以上予以辭退； 4. 對(duì)曠工者除處以上述處分外，每曠工一天按照日薪的 3 倍予以扣款，但日薪的 3 倍低于 400 元的按 400 元計(jì)。 （四）請(qǐng)假類別、流程及假期計(jì)算 1．請(qǐng)假類別 員工可以按照相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等。 2．請(qǐng)假流程 員工因私事不能正常上、下班的，應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫《假期申請(qǐng)表》，經(jīng)具有審批權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) ，交人力資源行政部。 （ 1） 員工 因公參加社會(huì)活動(dòng)、經(jīng)辦業(yè)務(wù)、赴外地出差， 需提前告知上級(jí)主管， 依相關(guān)規(guī)定履行審批程序并 填寫《員工因公外出記錄表》，視為正常出勤 ； （ 2） 員工因私不能按時(shí)到崗，必須按流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假實(shí)行逐級(jí)審批制，不得越級(jí)請(qǐng)假，員工必須填寫《假期申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)于休假前交到人力資源行政部，具體為：?jiǎn)T工請(qǐng)假 2 個(gè)工作日以內(nèi)（含 2 個(gè)工作日）的假期由直接主管審批同意后，交人力資源行政部備檔； 3 個(gè)工作日的假期，需經(jīng)直接主管簽字同意，并上報(bào)部門經(jīng)理審批后，交人力資源行政部備檔； 3 個(gè)工作日以上的假期，需經(jīng) 部門經(jīng)理簽字同意，并上報(bào) 總經(jīng)理審批后，交人力資源行政部備檔。如直接主管為 總經(jīng)理，需填寫《假期申請(qǐng)表》，經(jīng) 總經(jīng)理審批后，交人力資源行政部備檔； （ 3） 員工請(qǐng)病假、事假、喪假，在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，須在休 假開始后一小時(shí)內(nèi)以口頭〔或電話〕等形式向直接主管請(qǐng)假 (如直接主管不在 ,可向人力資源行政部請(qǐng)假，但不許隨意越級(jí)請(qǐng)假 )。休假結(jié)束后，必須在上班的第一個(gè)工作日按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如員工休病假連續(xù)在 4 個(gè)工作日以上的，須在病假開始后的第 5 個(gè)工作日到人力資源行政部補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，如本人不能親自辦理的，可由家 屬代辦； （ 4） 員工緊急情況下休假已按請(qǐng)假流程提出請(qǐng)假申請(qǐng)，但未在休假結(jié)束后及時(shí)（ 1 個(gè)工作日內(nèi)）向人力資源行政部提交請(qǐng)假單者，休假期間不帶薪（情節(jié)嚴(yán)重者按曠工處理）； （ 5） 員工請(qǐng)婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假除需按流程辦理請(qǐng)假手續(xù)外，還需向人力資源行政部提交相應(yīng)證明，如不能提交有效證明，公司可不予準(zhǔn)假或休假期間視同事假，情節(jié)嚴(yán)重者按曠工處理。 3．假期計(jì)算 （ 1）各項(xiàng)假期的最小計(jì)算單位為 個(gè)工作日。 （ 2）試用期的員工，在試用期內(nèi)請(qǐng)假的，推遲轉(zhuǎn)正日期。 （ 3）病假 每月病假在 2 個(gè)工作日以內(nèi)的（包含 2 個(gè)工作日），如 上級(jí)主管要求員工提交診斷及病假證明，員工必須提交；每月病假累計(jì)在 2 個(gè)工作日以上的，則必須提交診斷及病假證明； 診斷及病假證明必須為 員工基本醫(yī)療的指定醫(yī)院（急診除外），如員工不能按要求提交診斷及病假證明，則根據(jù)情況按事假或曠工處理； 病假期間工資按 本市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 80％給付， 同時(shí)每請(qǐng)病假 1 天扣個(gè)人分值 100 分。 （ 4）事假 公司不鼓勵(lì)員工請(qǐng)事假，出勤率是評(píng)價(jià)工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)。每月請(qǐng)事假超過 3 天或半年內(nèi)請(qǐng)事假超過 8 天的的員工，將影響績(jī)效評(píng)估結(jié)果； 事假不帶薪，同時(shí)每請(qǐng)事假 1 天扣個(gè)人分值 100 分。 （ 5） 遲到 /早退、病假、事假月末匯總 全勤定義：一個(gè)月度內(nèi)沒有遲到和早退、無病假、無事假、無年假、無婚假、無喪假、無產(chǎn)假與計(jì)劃生育假。 每月，公司對(duì)全體員工當(dāng)月出勤情況進(jìn)行匯總。對(duì)全月全勤的員工，公司給予每人 50 元的獎(jiǎng)勵(lì)；個(gè)人月度累計(jì)分值（因遲到 /早退、病假、事假扣分而產(chǎn)生的分值 ）在全員考勤中排名倒數(shù) 5 名者，每人扣款 50元。 （ 6） 婚假 員工試用期滿后，符合國家規(guī)定結(jié)婚年齡，經(jīng) 人力資源行政部 批準(zhǔn)可獲得 2 天婚假，符合國家晚婚規(guī)定的初婚員工，可再獎(jiǎng)勵(lì) 7 天婚假；婚假應(yīng)當(dāng)一次性連續(xù)休假，連休時(shí)含周 六、周日、節(jié)假日； 結(jié)婚的員工應(yīng)提前一個(gè)月向 人力資源行政部 提出休婚假申請(qǐng)，并提交結(jié)婚證明（結(jié)婚證明最遲應(yīng)在休假前提交），經(jīng) 人力資源行政部 審核批準(zhǔn)； 婚假必須在結(jié)婚登記日（以結(jié)婚證上的登記日期為準(zhǔn)）后 90 日 內(nèi)休完，逾期不予補(bǔ)休，（但員工已按流程申請(qǐng)婚假，因公司業(yè)務(wù)情況無 法安排的情況除外）； 員工休婚假 期間 ， 全額帶薪。 （ 7）喪假 員工父母、配偶、子女、配偶父母、（外）祖父母、兄弟姐妹 死亡 時(shí)，經(jīng) 人力資源行政部 批準(zhǔn)可給予帶薪喪假 2 天； 休喪假的員工，必須提交上述親屬的死亡證明。如不能提交相應(yīng)證明者， 視同事假。 （ 8）產(chǎn)假 女員工分娩休假須在預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)月提出申請(qǐng)，由 人力資源行政部 審核批準(zhǔn)； 女 員工 正常產(chǎn)假為 90 天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天；晚育的女 員工 增加獎(jiǎng)勵(lì)假 30 天 。 戶口在本市的員工 并 上繳生育保險(xiǎn)的， 在產(chǎn)假結(jié)束后由公司到社保領(lǐng)取生育津貼； 戶口在外地的員工不能上繳生育保險(xiǎn)的， 休假期間 的工資按 基本工資 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 ； 女 員工 產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，需經(jīng)公司指定醫(yī)院開據(jù)醫(yī)務(wù)證明后，其超過規(guī)定產(chǎn)假期間的待遇，按病假處理。 男 員工 配偶分娩可獲得 2 天 連續(xù)帶薪假，但需提