【正文】 務意識，始終面向市場，面向客戶，永遠為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務。 第 22條 牢記“客戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為客戶服務，努力讓客戶滿意。 第 23條 員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng) 學習新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。 第 24條 講究工作方法和效率，明確效率就是企業(yè)的生命，效率就是個人事業(yè)發(fā)展的前途。 第 25條 要有敬業(yè)和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。 第 26條 具有堅忍不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。 第 27條 要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。 第 28條 要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。 第 29條 明確公司的奮斗目標和個人工作目標。 （五）附則 4 / 15 第 1條 員工如違反以上條例公司將根據(jù)情節(jié)程度進行處罰。 第二章 考勤管理制度 （一）總則 第 1條 為規(guī)范辦公管理，確保正常 工作秩序，制定本規(guī)定。 第 2條 適用范圍：除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外其它全體公司員工 ,特殊員工不考勤需總經(jīng)理批準 . 第 3條 人事行政部負責公司勞動紀律管理工作。 （二）考勤 第 4條 公司實行每周五天半工作制，每天工作時間 *小時，作息時間安排如下： 上午 9： 00— 12： 00；下午 — 18： 00。 第 5條 國家法定節(jié)假日公司實行值班制度，具體人員由部門負責人安排，并于正式放假前三日報人事行政部備案。（公司可根據(jù)經(jīng)營任務情況，適當調(diào)整工作時間）。 第 6條 公司實施 **考勤 員工親自到公司指定地點 **，每日兩次，早晚各一次。 員工忘記 **，須以書面形式說明情況， 并附有部門主管簽字報人事行政部留存。 如員工因特殊原因無法 **的，事后應由上級領導簽字，無簽字的視為曠工。 第 7條 考勤設臵種類 遲到： 在 9： 00 以后到視為遲到，但 9： 30 后到且無事先請假者視曠工一天。 早退： 在 18： 00 前離開者視為早退。 曠工： 9： 30 后到且無事先請假者視為曠工；無任何辦假手續(xù)、無故缺勤。 請假： 詳見第三章。 出差、外勤（因公在外辦事），調(diào)休均需按要求填寫相關單據(jù)。 第 8條 上下班無故不 **視為曠工半天，連續(xù)曠工或當月累計曠工 3 天的，公司予以開除。 第 9條 公司或部門組織的各種會議 、培訓、活動嚴格考勤，若有公事不能準時參加，事前書面假條經(jīng)部門領導批準人事行政部備檔。 第 10條 考勤處罰 遲到或早退： 530 分鐘罰款 10 元，月累計遲到早退達到 5 次的扣除當月基本工資的 10%； 5 / 15 曠工：曠工 1 次，扣除 3 倍日工資；曠工 2 次，扣除 10 倍日工資； 3 次以上，予以辭退。 第三章 休假管理規(guī)定 （一）總則 第 1條 為規(guī)范員工休假管理，明確請假程序和要求，制定本規(guī)定。 第 2條 員工休假包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假。 第 3條 人事行政部負責休假管理工作。 （二）種類及標準 第 4條 國家法定假日：法定假日一年共十一天，元旦一天、春節(jié)三天 、清明一天、五一國際勞動節(jié)一天、端午一天、中秋一天、十一國慶節(jié)三天。 第 5條 事假：因事休假，按批準天數(shù)休假，一般員工請事假， 1天以內(nèi)由人事行政部負責人負責批準， 1天以上 3天以內(nèi)由部門主管批準， 3天及以上的必須經(jīng)總經(jīng)理批準，部門經(jīng)理請事假由總經(jīng)理批準。員工事假不計發(fā)任何工資。 第 6條 病假：因病休假（具有醫(yī)院證明視為病假處理，其它一律視為事假），憑區(qū)級及以上醫(yī)院病休證明，并按證明天數(shù)休假（無病假證明醫(yī)院檢查記錄亦可），一般員工請病假 3天以內(nèi)由人事行政部經(jīng)理批準， 3天以上 7天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準， 10天以上由總經(jīng)理批準；部門經(jīng) 理請病假 3天以上由總經(jīng)理批準。員工請病假工資只發(fā)基本工資的 80％ (工資待遇不得低于政府關于病假期間待遇規(guī)定 )。 第 7條 婚假：員工休婚假應提前一周填寫《請假報告》，由公司總經(jīng)理批準，憑合法結婚證明，休婚假 3天（包含固定休息日），晚婚者（按國家法律規(guī)定）可享受 15天假期（包含固定休息日），如配偶在省外，并需赴省外結婚，可根據(jù)路程給予路程假。員工婚假只計發(fā)基本工資。 第 8條 產(chǎn)假：員工休產(chǎn)假應提前一周填寫《請假報告》，由公司總經(jīng)理批準，憑生育證明，休產(chǎn)假 90天， 男員工可享受護理假 1周，晚育員工可享受 120天假期，難產(chǎn)可根據(jù) 情況增加生育假，已婚員工流產(chǎn)假，可根據(jù)實際情況另行規(guī)定，員工產(chǎn)假只計發(fā)基本工資。 第 9條 喪假：直系親屬去世，休喪假 3天；需赴省外辦理喪事，休喪假 7天 ,員工喪假只計發(fā)基本工資。 第 10條 工傷假：因工負傷在家或醫(yī)院休假或休養(yǎng)，根據(jù)實際情況確定休假天數(shù)。 （三）原則和要求 第 11條 員工休假，將批準后《請假申請單》交人事行政部考勤，并辦理工作交接，超過給假天數(shù)需經(jīng)總經(jīng)理批準。 第 12條 員工休假期滿，應在上班第一時間到人事行政部銷假。 6 / 15 第 13條 員工因特殊情況未能事先辦理請假手續(xù)的，應在出勤前半小時電話向具有準假權限領導請假，并于次日補辦手續(xù)，否則以曠工論 處。 第 14條 未按規(guī)定辦理請假、銷假、續(xù)假手續(xù)或請假有虛假情況，均按曠工論處。 第 15條 請假以小時為最小單位。 第 16條 連續(xù)請假的公休日和法定節(jié)假日不包含在內(nèi)。 第 17條 員工休長病假（超過 10天的），醫(yī)療期滿經(jīng)鑒定無法任原崗位經(jīng)調(diào)整后仍無法勝任工作的，經(jīng)公司與個人協(xié)商可解除勞動合同關系，如員工完全康復后，公司招聘時應優(yōu)先錄用。 第 18條 年度累計事假 15天以上，或年度累計病假 30天以上者自動離職。 第 19條 休假時間從休假開始之日起，按日歷天數(shù)連續(xù)計算；員工休婚假、產(chǎn)假、喪假等，其假期包括路途往返時間在內(nèi)。 第 20條 休病假無區(qū)級有以上醫(yī)院病休證明，按事假記錄；員工 未按規(guī)定休假，或未按規(guī)定履行手續(xù)，或休假未獲批準而擅自休假，一律按曠工記錄：休假超過規(guī)定時間，應及時報總經(jīng)理批準，事后按規(guī)定補辦手續(xù)按事假記錄，否則按曠工記錄。 附表 1：《請假申請單》 第四章 辦公用品管理規(guī)定 （一）總則 第 1條 為規(guī)范辦公用品管理，提倡勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，明確辦公用品的采購、保管、領用、制定本規(guī)定。 第 2條 人事行政部負責辦公用品管理工作。 （二）辦公用品管理 第 3條 辦公用品由人事行政部統(tǒng)一計劃、購臵和管理。 第 4條 辦公用品的管理應做到采購有計劃，領用按程序，保管完好，統(tǒng) 計及時。 第 5條 辦公用品管理員工作應認真負責，做到賬目清楚，賬物相符，并能隨時提供有關情況和數(shù)