公司管理規(guī)章制度范本9(word檔可編輯)-文庫吧
2025-04-03 05:48 本頁面
【正文】 人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人事法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。 第二十三條 公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護法規(guī)，在勞動人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。 第二十四條 公司人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭 退、除名、開除等各項手續(xù)。 員工的聘（雇）用 第二十五條 公司對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 第二十六條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。 第二十七條 培訓內(nèi)容包括學習公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學習崗位業(yè)務(wù)知識等 第二十八條 培訓由人事部和用人部門共同負責。 第二十九條 員工試用期間，由人事部會同用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。 第三十條 試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。 工 資、待遇 第三十一條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。 第三十二條 公司執(zhí)行人事部門制定，經(jīng)理確認實行的工資系統(tǒng)。 第三十三條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限等情況綜合考慮決定其工資。 第三十四條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動人事部行通知財務(wù)部門發(fā)放。 第三十五條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在部門可將材料報經(jīng)理審核，經(jīng)經(jīng)理批準后予以獎勵。 第三十六條 員工的獎金由公司根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。 假期及待遇 第三十七條 員工按公司規(guī)定節(jié)假日休假。 第三十八條 婚假：凡在公司連工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請 7 天（含休息日）的有薪假期。 第三十九條 喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假 3 天，員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3 天以內(nèi)的喪假。 第四十條 產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī) 院證明書可申請有薪產(chǎn)假 90 天（含休息日和法定節(jié)假日）。男員工護理假 5 天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。 第四十一條 年假：公司員工自轉(zhuǎn)正之日起 工作已滿 1 年未滿 3 年的，年休假 3 天， 工作已滿 3 年未滿 5 年的，年休假 7 天， 工作滿 5 年以上的，年休假 15 天，國家法定假日不計入年假假期。 如因工作需要未能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。
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