電子商務(wù)公司規(guī)章制度范本(word檔)-文庫(kù)吧
2025-04-04 04:44 本頁(yè)面
【正文】 情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。 （ 九 ）員工必須遵守公司和部門制定的各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé)。 第 二 章： 行政上班制度 一、總述 （一）、主管負(fù)責(zé)公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作 。 3 （二）、考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。 二、日常出勤規(guī)定考勤制度 （一）、 周一至周日全員在崗。每天 2 人值班， 1 人為主班， 1 人為配班；其余人員按行政班工作時(shí)間上下班；行政班工作時(shí)間為：上午 8:0011:00，下午 14:0017:00；主班上班時(shí)間為：上午 7:30 11： 30；下午 15:00 22:00；主班第二天休息；配班上班時(shí)間為： 9:30 17:00，中午不休息； （二）、每日工作時(shí)間為：上午 8： 00——11： 00；下午 2： 00——5： 00； （三）、員工應(yīng)自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，到上班時(shí)間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時(shí)間，提前離崗，即為早退，早退當(dāng)天按曠工處理。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn)。 （四）、因公外出不能按時(shí)簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任 ，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。 （ 五 ）、員工請(qǐng)假須提前一天申請(qǐng)，經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案。事假、病假屬無(wú)薪假，即員工請(qǐng)假期間，不計(jì)工資； （七）、遲到早退的處罰規(guī)定 遲到或早退 3 次， 15 分鐘以內(nèi)罰款 30 元， 15 分鐘 —30 分鐘以內(nèi)罰款 50 元， 30—60分鐘罰款 100 元，半小時(shí)以上按曠工半天論處。 凡每月遲到或早退超過(guò)二次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。 三、曠工的處罰規(guī)定 沒(méi)有按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗 1 小時(shí)以上者及各種假期逾期而無(wú) 4 續(xù)假者依曠工論處； 遲到或早退 1 小時(shí)以上且無(wú)正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。 委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時(shí)罰款 300 元。 不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。 員工無(wú)故曠工一次扣人民幣 100 元，兩次扣人民幣 300 元，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計(jì)三日者，公司將予以開(kāi)除。 凡請(qǐng)假須填寫(xiě) “請(qǐng)
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1