【正文】 返回后應(yīng)即補辦請假手續(xù)。 因特殊情況需要延長休假時， 須事先向上一級主管申請續(xù)假，獲準(zhǔn)后方可休假。 在公司連續(xù)工作滿一年的員工，可以按照國家法律法規(guī)的規(guī)定享受帶薪休假 5 天；滿二年享受帶薪休假 6 天，滿三年享受帶薪休假 7 天，以此類推，最 長帶薪休假不超過10 天，假期不得跨年度使用。公司按照當(dāng)?shù)厣鐣ｋU法規(guī)的規(guī)定為員工辦理社會保險。 （六）福利政策 第 1條 業(yè)績獎金 公司設(shè)有年終業(yè)績獎金，由公司根據(jù) 員工全年工作表現(xiàn)及工作業(yè)績考核評審情況，決定員工年終獎金數(shù)額。 第 4 條 員工工資個人所得稅及業(yè)務(wù)提成個人所得稅按國家規(guī)定由個人承擔(dān)。員工如果沒有向公司退還溢領(lǐng)工資的，公司在半年內(nèi)可以將員工溢領(lǐng)部分在員工薪資中扣除。 第 9 條 相關(guān)人員的薪資確定與調(diào)整參照附表《薪資 對照表》、員工差旅補助、電話費補助、等請參照公司相關(guān)規(guī)定。 第 8 條 員工薪資等級確定。 c) 新進(jìn)員工與離職員工的薪資按實際出勤時間核算，并扣除相應(yīng)津貼，于公司薪資統(tǒng)一 發(fā)放時間發(fā)放薪資。員工特別申請并獲得批準(zhǔn)的可采用現(xiàn)金形式發(fā)放。 第 5 條 員工請事假的，事假發(fā)生日不計出勤，即請假當(dāng)日沒有工資；員工請法定有薪假的，有薪假發(fā)生日不記出勤，但按規(guī)定支付假期薪資。計算基數(shù)公司績效考核方案有特殊規(guī)定的從特殊規(guī)定。 第 3 條 員工薪資結(jié)構(gòu)中績效工資為員工績效薪資的計算基數(shù)。員工工齡工資最高為 200 元 /月 /人。 第 2 條 員工工齡工資發(fā)放。 （四） 薪資管理規(guī)定 第 1 條 員工基本工資在勞動合同中初次約定；員工薪資調(diào)整以后，基本工資按調(diào)整后對應(yīng)薪資結(jié)構(gòu)表中的計算。 （三） 薪資結(jié)構(gòu) 員工薪資由以下部分構(gòu)成：基本工資；崗位工資；績效工資；保密工資；工齡工資；其它補貼，各部分釋意如下： 第 1 條 基本工資：在正常工作時間提供勞動而支付的工資； 14 / 15 第 2 條 崗位工資：因工作環(huán)境條件、工作強度和責(zé)任大小等而給予的崗位津貼； 第 3 條 績效工資：與員工的實際工作業(yè)績、工作行為相關(guān)的工資； 第 4 條 保密工資 ：因員工承擔(dān)公司的保密義務(wù)而給予的工資； 第 5 條 工齡工資：根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限而給予的津貼； 第 6 條 其它補貼：以其它形式支付給員工的薪資。月薪于次月 5 日通過銀行賬戶發(fā)放。 （二）薪資 1. 公司根據(jù)員工的工作崗位，職務(wù)，工作能力，工 作經(jīng)驗，工作性質(zhì)及學(xué)歷情況確定員工的工資。 第 2條 本規(guī)定包含員工薪資、福利政策、績效獎金。 第 11條 辭退 /除名 由用人部門提出申請，并于當(dāng)天報總經(jīng)理，總經(jīng)理安排人事行政部做員工辭退調(diào)查； 人事行政部會同公司分管領(lǐng)導(dǎo)審查后提交審查意見報總經(jīng)理，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事行政部負(fù)責(zé) 10日內(nèi)通知用人部門，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。 第 10條 自動離職：員工未提出辭職申請或未按規(guī)定辦理辭職手續(xù)離開公司，視為自動離職，對自動離職 者公司將按除名處理。 公司外借員工，應(yīng)與借調(diào)單位 簽訂借調(diào)協(xié)議，明確借調(diào)期限、雙方權(quán)利及責(zé)任等事項。 13 / 15 （二） 異動程序 第 8條 調(diào)動程序 一般員工調(diào)動由部門負(fù)責(zé)人提出，人事行政部會簽，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理級由分管領(lǐng)導(dǎo)提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，分管領(lǐng)導(dǎo)級由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第 6條 辭職：指員工按《勞動合同書》的規(guī)定，出于某種正當(dāng)理由提出辭呈，經(jīng)公司批準(zhǔn)并解除勞動合同。 第 3條 人事行政部負(fù)責(zé)員工異動管理規(guī)定具體工作。 （五）個人檔案 第 12 條 入職于正式上班第一天前往人事行政部辦理，內(nèi)容包含： 應(yīng)聘人員登記表 * 員工履歷表 * 身份證復(fù)印件 * 最高學(xué)歷證明復(fù) 印件 * 戶口本復(fù)印件（單頁） 背景調(diào)查表 第 13條 入職后逐步增加至個人檔案的資料包含： 培訓(xùn)協(xié)議復(fù)印件（加蓋行政專用章） 獎懲證明復(fù)印件（加蓋行政專用章） 崗位異動通知復(fù)印件（加蓋行政專用章） 員工薪資定級表 第八章 員工異動管理規(guī)定 （一）總則 第 1條 為規(guī)范公司異動管理，明確異動流程 ,特制定本規(guī)定。 第 10條 試用期滿，人事行政部負(fù)責(zé)組織考核評議，填寫《試用員工考核表》，考核合格按 12 / 15 規(guī)定轉(zhuǎn) 正；考核不合格，不得錄用。 第 8條 上崗人員應(yīng)按規(guī)定試用，試用期自報到之日起計算，期限為 1— 3個月，由人事行政部征求用人部門意見提出試用期限，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第 6條 員工錄用 由用人部門與人事行政部負(fù)責(zé)員工初試，并填寫《面試評價表》，面試合格人員將意見報分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試，復(fù)試合格 人員報總經(jīng)理； 總經(jīng)理面試后將是否錄用意見交人事行政部，人事行政部根據(jù)總經(jīng)理意見安排錄用人員辦理入職手續(xù)。 第 5條 招聘程序 人事行政部根據(jù)批準(zhǔn)的《招聘申請表》，發(fā)布招聘信息，接待應(yīng)聘人員，提供有關(guān)咨詢，收集、整理應(yīng)聘材料； 人事行政部專員組織用人部門甄選并確定面試人員； 人事行政部專員約見面試人員，并負(fù)責(zé)審查身份、學(xué)歷、學(xué)位、職稱等證明材料。 （二）招聘 第 4條 招聘計劃 年度員工編制額度內(nèi)： （ 1） 一般員工，由用人部門提出申請，并填寫《招聘申請表》，報人事行政部負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)； （ 2） 中級或以上管理人員，由部門經(jīng)理或人事行政部經(jīng)理提出，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，報總公司人力資源部備案。 第 2條 本規(guī)定所稱聘用包括招聘、試用和異動、轉(zhuǎn)正。 第 27條 員工在公司兼有其他職務(wù)，其差旅費報銷標(biāo)準(zhǔn)按就高不就低的原則執(zhí)行。 第 23條 出差費用定額標(biāo)準(zhǔn) 項目 職務(wù) 住宿標(biāo)準(zhǔn) 交通工具 備用金 （天） 伙食補助 （天） 北京、上海 其它省會城市 地級市 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 銷售人員 后勤人員 第 24條 員工市內(nèi)出差需要用車，如公司車輛不能滿足 需求，員工可向人事行政部申請乘座出租汽車，交通費用經(jīng)人事行政部經(jīng)理簽字同當(dāng)事人月度其它費用一同報銷。 第 21條 出差期間需順路回家探親的員工，應(yīng)事先按規(guī)定辦理審批手續(xù)，探親期間所發(fā)生的費用由本人承擔(dān)。 第 18條員工因公參加學(xué)習(xí)、會議、培訓(xùn)等，食宿由組織者統(tǒng)一安排并承擔(dān)的，不再享受誤餐補貼； 第 19條員工經(jīng)批準(zhǔn)參加會議或者 15天以內(nèi)的培訓(xùn)，凡由公司交納會務(wù)費并由接待單位統(tǒng)一提供吃、住、行的，不得再報銷市內(nèi)交通費和住宿費。 第 16條員工出差期間不計發(fā)加班津貼，其薪酬的計發(fā)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第 15條 出差天數(shù)按日歷天數(shù)減 1計算。 （五）費用報銷