【正文】 。 第一百六十九條 對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并 記入檔案。 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 第一百六十六條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下： 、本人自薦或單位提名； ； 。 第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì) 第一百六十四條 本公司設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法： ； ； 。 第一百六十二條 本制度適于公司全體員工。 第十一章 獎(jiǎng)懲制度 第一節(jié) 總則 第一百六條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，制訂本制度。 第一百五十八條 晉升程序如下： 、本人自薦或單位提名； ； 。 第二節(jié) 分則 第一百五十七條 凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級(jí)； ，在公司效力滿 1 年且表現(xiàn)良好者； ，突出受到公司表彰者； ，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者； 21 ，經(jīng)營(yíng)管理有方者； ，總經(jīng)理認(rèn)為該給予 晉級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)摺? 第一百五十六條 公司員工工作努力、業(yè)績(jī)突出者，均可成為被晉升的對(duì)象。 第十章 晉升制度 第一節(jié) 總則 第一百五十四條 為鼓勵(lì)員積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、選拔賢能，特制定本制度。 第一百五十三條 全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。 第一百五十二條 安全保衛(wèi)人員 要有高度的責(zé)任感，要經(jīng)常檢查，督促安全保衛(wèi)措施的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)消除隱患。 第一百四十八條 企業(yè)所有的固定資產(chǎn)應(yīng)接保險(xiǎn)要求購(gòu)買保險(xiǎn)，確保固定資產(chǎn)安全。 第一百四十七條 經(jīng) 常對(duì)全體員工進(jìn)行安全教育。定期檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)采取措施解決。 第九章 安全保衛(wèi)制度 19 第一百四十四條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序、工作秩序，確保財(cái)產(chǎn)安全和生產(chǎn)安全，特制定本制度。 第一百四十三條 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。 第一百四十一條 員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督。 第一百三十九條 員工按國(guó)家規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)育假時(shí)，必須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。 第一百三十七條 上班時(shí)間禁止對(duì)外出私事、飲茶、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)天按曠工處理。對(duì)曠工者并視情節(jié)輕重給予處分。員工因私事請(qǐng)假 3 天以內(nèi)的（含3 天），由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 4 天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 第一百三十四條 勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表，報(bào)財(cái) 務(wù)部門審核。 第七章 考勤制度 第一百三十二條 為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。每 一份合同都必須有一個(gè)編號(hào)，不得重復(fù)或遺漏。 第一百三十一條 合同原件交由財(cái)務(wù)部專人統(tǒng)一管理，按年收集，統(tǒng)計(jì)繳納印花稅。 第一百二十九條 經(jīng)濟(jì)合同的正式簽訂前，必須按規(guī)定上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后，方能正式簽訂。 第一百二十七條 簽訂購(gòu)貨合同應(yīng)以現(xiàn)款為主，不準(zhǔn)賒銷；確需賒銷或代銷的 ，由總經(jīng)理審批。 ：雙方都必須使用合格的印章 公章或合同專用章，不得使用財(cái)務(wù)章或業(yè)務(wù)章等不合格印章；注明合同有效期限。 合同內(nèi)容應(yīng)注意的主要問(wèn)題是： ，注意寫明供需雙方的全稱、簽約時(shí)間和簽約地點(diǎn)。 第一百二十四條 經(jīng)濟(jì)合同采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)合同文本。 第一百二十二條 簽訂經(jīng)濟(jì)合同，必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償”的原則和“價(jià)廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。包括：對(duì)方單位是否具有法人資格、有否經(jīng)營(yíng)權(quán)、有否履約能力及其資信情況，對(duì)方簽約人是否法定代表人或法人委托人及其代理權(quán)限。 第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)合同的簽訂及管理 第一百二十條 簽訂經(jīng)濟(jì)合同，必須遵守國(guó)家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴(yán)格遵守、切實(shí)執(zhí)行本制度。 第一百一十八條 公司各部門及下屬公司、企業(yè)對(duì)外簽訂的各類經(jīng)濟(jì)合同一律適用本制度。 第一百一十六條 聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量減少掛發(fā)長(zhǎng)途電話，降低費(fèi)用。 第一百一十四條 購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由辦公室 15 主任審批，購(gòu)置大宗、高級(jí)辦公用品，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購(gòu)置。 第四節(jié) 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 第一百一十二條 公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。 第一百一十一條 公司全體員工應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費(fèi)用。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。 打印文件、復(fù)印文件等資 料，均需分類逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。 第三節(jié) 文件打印、復(fù)印管理規(guī)定 第一百零七條 文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。 第一百零六條 外來(lái)的文件由辦公室專人負(fù)責(zé)簽收。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容 、報(bào)送日期、部門、接件人等事項(xiàng)清楚，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。 第一百零三條 打印文件校對(duì)后，送擬稿人核稿人審查合格，方能復(fù)印、蓋章。 第二節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定 第一百零二條 公司文件由指定的擬稿人擬稿，屬公司文件由辦公室主任擬稿。否則，勞動(dòng)人事部不予辦理任何手續(xù) ，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第九十九條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。 第九十八條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。未經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。 第九十五條 員工必須服從部門安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第九十三條 合同期內(nèi) 員工辭職的，必須提前 1 個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人單位簽署意見，批準(zhǔn)后由勞動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù)。 第九十二條 員工與公司簽訂