大學(xué)生俱樂部管理規(guī)章制度范本word檔p-免費閱讀
【正文】 第一百六十八條 員工行為造成公司經(jīng)濟損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失： 5 萬元以下（含 5 萬元），責(zé)任人賠償 10%50%； 5 萬元以上的，由總經(jīng)理決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。 第一百六十一條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和 思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。 第一百五十五條 本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升 條件的員工給予工資的晉級或職務(wù)的升遷。對新員工要認(rèn)真執(zhí)行“先培訓(xùn)，后上崗”的規(guī)定，進行安全培訓(xùn)。 第八章 保密制度 第一百四十二條 為保守公司秘密，維護公司發(fā)展和利 益，制定本制度。 第一百三十六條 曠工 12 天的每天扣發(fā) 2 天工資和獎金，連續(xù)曠工3 天至 5 天的，扣發(fā)半個月的工資和獎金，連續(xù)曠工 6 天至 10 天的，扣發(fā) 1 個月的工資和獎金，連續(xù)曠工 11 天至 14 天的，扣發(fā) 1 個月的工資和 18 2 個月的獎金。合同管理要建立合同檔案。 ，注意：產(chǎn)品名稱應(yīng)具體詳細；數(shù)量要明確計量單位、計量方法、正負(fù)尾差等；運輸方式及運費負(fù)責(zé)應(yīng)具體明確；交（提）貨期限 、地點及驗收方法應(yīng)明確；價金必須執(zhí)行現(xiàn)行的國家定價或國家指導(dǎo)價、市場調(diào)節(jié)價；違約責(zé)任有法定違約金的按規(guī)定寫明，法律沒規(guī)定或規(guī)定不具體的，應(yīng)具體寫明約定的違約金數(shù)額、比例及計算方法。 第一百二十一條 簽約人在簽訂經(jīng)濟合同之前，必須認(rèn)真了解對方當(dāng)事人的情況。 第五節(jié) 電話使用規(guī)定 第一百一十五條 電話為辦公配備，禁止員工為私事?lián)艽蜷L途電話。 第一百零九條 電報、電傳、傳真、文件、復(fù)印件應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。 14 第一百零四條 文件由辦公室負(fù)責(zé)報送。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。 第九十四條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第六節(jié) 辭職、辭退、開除 第九十條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。 第八十四條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。 培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等 培訓(xùn)由勞動人事部負(fù)責(zé)。 第七十三 條 勞動人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計劃及方案，供總經(jīng)理參考。 10 第六十八條 公司對員工實行合同化管理。 第七節(jié) 會計憑證和檔案保 管 第六十二條 公司必須加強對發(fā)票的管理，安排專人負(fù)責(zé)發(fā)票的登記、領(lǐng)用、清理、核對工作。 公司各部的業(yè)務(wù)費，由各部經(jīng)理（主管）審核簽字，再由財務(wù)負(fù)責(zé)人審核簽字后，報總經(jīng)理審批報銷。 第五十六條 領(lǐng)用空白支票，必須注明限額、日期、用途及使用期限，并視金額大小按第六十四條審批規(guī)定報批。禁止坐支營來收入現(xiàn)金。 付款審批單由項目經(jīng)辦人負(fù)責(zé)辦理報批。 第四十四條 銀行帳戶的帳號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄 。人民幣同其他貨幣折算，按國家規(guī)定的會計制度規(guī)定辦理。 財會人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。 記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月潔，按期報帳。 第二十七條 公司的財務(wù)工作，必須執(zhí)行本制度。 第十九條 維護公司聲譽，保護公司利益。 第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。 第四條 公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公 司的形象、聲譽的行為。 第五條 公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。 第十二條 公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提 3 供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。 第二十條 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團 結(jié)互助。 第二節(jié) 財務(wù)機構(gòu)與會計人員 第二十八條 公司配備專職財務(wù)人員。 第三十三條 公司全體員工必須切實保障財會人員依法行使職權(quán)和履行職責(zé)。 移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。 對同一時期的各項收入及與其相關(guān)聯(lián)的成本、費用都必須在同一時期內(nèi)反映，如應(yīng)付工資、應(yīng)提折舊等均按規(guī)定時間進行，不應(yīng)提前或延后。 第四十五條 銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制。由報批部門負(fù)責(zé)人審核簽字確認(rèn)。 第五十一條 一切現(xiàn)金往來，必須收付有憑據(jù)，嚴(yán)禁口說為憑。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi)。 公司員工的差旅費，由各部經(jīng)理（主管）審核，再由財務(wù)負(fù)責(zé)人審核簽字后，報總經(jīng)理審批報銷。嚴(yán)禁為外單位或個人代開發(fā)票，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。 第三節(jié) 員工的聘（雇）用 第七十四條 各職能部門對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 員工試用期間，由勞動人事部會同 用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。員工表現(xiàn)好或貢獻 12 大者，所在單位可將材料報審，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎勵。員工有辭職的自由。 第九十五條 員工必須服從部門安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第九十九條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容 、報送日期、部門、接件人等事項清楚，并報告報送結(jié)果。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。 第一百一十六條 聯(lián)系業(yè)務(wù)時應(yīng)盡量減少掛發(fā)長途電話，降低費用。包括：對方單位是否具有法人資格、有否經(jīng)營權(quán)、有否履約能力及其資信情況，對方簽約人是否法定代表人或法人委托人及其代理權(quán)限。 ：雙方都必須使用合格的印章 公章或合同專用章，不得使用財務(wù)章或業(yè)務(wù)章等不合格印章；注明合同有效期限。每 一份合同都必須有一個編號，不得重復(fù)或遺漏。對曠工者并視情節(jié)輕重給予處分。 第一百四十三條 全體員工都有保守公司秘密的
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