公司規(guī)章制度范本19(word檔)(參考版)
2025-04-27 05:49本頁面
【正文】 第 22條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： （ 1）、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2）、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制。 第 21條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第 31條支付）；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第 20條 在本公司連續(xù)工作滿 10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。 第 18條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。 試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第 15條 勞動合同對培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按 5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。 第 14條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動合同另行約定。 公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證 等證件。 第 11條 員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。 第 9條 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第 7條 公司負(fù)有支付工資的義務(wù)。 第 5條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 目錄 總則 員工招 聘與培訓(xùn)教育 勞動合同管理 工作時間與休息休假 工資福利與社會保險 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù) 勞動紀(jì)律與員工守則 獎勵與懲罰 保密制度與競業(yè)限制 宿舍與食堂管理 附則 總則 第 1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。 2．采購實施過程中要注意按貨比三家的原則進(jìn)行，注意成本的控制。 3．采購主管采購用品后，個人領(lǐng)用時需登記。 （二） 、辦公用品集中采購的范圍 辦公所需低值易耗品、辦公用品、電腦、電腦耗材、電腦零部件、 印刷品、牌匾、燈箱、工作服、及 公司 范圍內(nèi)組織各項活動所需物品等均屬集中采購范圍。 （一） 、審批權(quán)限 購置辦公用品、維修配件等、 500 元以下的由 專門負(fù)責(zé)人員經(jīng) 主管領(lǐng)導(dǎo)同意進(jìn)行購置。 未滿合同期如需離職者 必須提前 一 個月提呈辭職報告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放工資， 培訓(xùn) 費(fèi)和雜物費(fèi)將予以扣除 并承擔(dān)相關(guān) 違約金；
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