【導(dǎo)讀】提供公司內(nèi)部資料、文件及有關(guān)情況。第3條愛護公司財物、不破壞、不浪費，講究職業(yè)道德，不得使用公司公物辦私事，相互推諉、敷衍塞責(zé)、文過飾非、鋪張浪費。導(dǎo)的批評和指正，團結(jié)同事，樹立全局觀念和為生產(chǎn)經(jīng)營第一線服務(wù)的思想，積極配合、支持其它部門工作，未經(jīng)公司同意，員工不得從事兼職工作。加公司組織的各種會議、業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)和其它活動，不得無故缺席。要求打卡，不早退，不遲到。第9條公司內(nèi)員工之間要團結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，交流感情。無關(guān)的活動，不得上網(wǎng)聊天，不得無故脫崗，外出辦事應(yīng)告知上級領(lǐng)導(dǎo)。閑衫等，女性員工不宜濃妝艷抹、不宜穿吊帶衫、露肩、背衫。中當(dāng)有外人在時勿談?wù)摴炯肮ぷ髦械氖虑?。方要求，并轉(zhuǎn)告同事；掛電話時應(yīng)先等對方掛斷后再掛斷。第21條樹立服務(wù)意識，始終面向市場，面向客戶，永遠為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。第23條員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。

　　

【正文】 第 6條 辭職：指員工按《勞動合同書》的規(guī)定，出于某種正當(dāng)理由提出辭呈，經(jīng)公司批準(zhǔn)并解除勞動合同。 第 7條 辭退 /除名指公司按《勞動合同書》規(guī)定與員工解除勞動合同。 13 / 15 （二） 異動程序 第 8條 調(diào)動程序 一般員工調(diào)動由部門負(fù)責(zé)人提出，人事行政部會簽，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理級由分管領(lǐng)導(dǎo)提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，分管領(lǐng)導(dǎo)級由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 人事行政部負(fù)責(zé)通知、安排員工辦理工作移交，填寫《員工異動申請表》，并到新任職崗位或部門報到。 公司外借員工，應(yīng)與借調(diào)單位 簽訂借調(diào)協(xié)議，明確借調(diào)期限、雙方權(quán)利及責(zé)任等事項。 第 9條 辭職程序 員工辭職應(yīng)提前 30日填寫《員工離職申請表》 ,一般員工由本部門負(fù)責(zé)人會簽，人事行政部審查，報總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理由總經(jīng)理批準(zhǔn)； 人事行政部負(fù)責(zé)通知并安排員工辦理工作移交并結(jié)算當(dāng)月工資，報總經(jīng)理審批。 第 10條 自動離職：員工未提出辭職申請或未按規(guī)定辦理辭職手續(xù)離開公司，視為自動離職，對自動離職 者公司將按除名處理。員工自動離職，其所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在 3日內(nèi)向人事行政部說明情況，人事行政部應(yīng)及時會同各部門清查該員工是否有工作遺留問題和應(yīng)收財 、物等。 第 11條 辭退 /除名 由用人部門提出申請，并于當(dāng)天報總經(jīng)理，總經(jīng)理安排人事行政部做員工辭退調(diào)查； 人事行政部會同公司分管領(lǐng)導(dǎo)審查后提交審查意見報總經(jīng)理，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事行政部負(fù)責(zé) 10日內(nèi)通知用人部門，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。 第九章 薪酬與福利管理規(guī)定 （一）總則 第 1條 為提高員工工作積極性，規(guī)范公司員工薪酬制度清晰，明確企業(yè)福利政策，特制定本制度。 第 2條 本規(guī)定包含員工薪資、福利政策、績效獎金。 第 3條 人事行政部負(fù)責(zé)員工薪酬與福利工作。 （二）薪資 1. 公司根據(jù)員工的工作崗位，職務(wù)，工作能力，工 作經(jīng)驗，工作性質(zhì)及學(xué)歷情況確定員工的工資。 2. 公司實行月薪制，全年按 12 個月計算。月薪于次月 5 日通過銀行賬戶發(fā)放。 3. 新進人員自報到之日起計薪；離職人員自離職之日止停薪，并按日計算薪資。 （三） 薪資結(jié)構(gòu) 員工薪資由以下部分構(gòu)成：基本工資；崗位工資；績效工資；保密工資；工齡工資；其它補貼，各部分釋意如下： 第 1 條 基本工資：在正常工作時間提供勞動而支付的工資； 14 / 15 第 2 條 崗位工資：因工作環(huán)境條件、工作強度和責(zé)任大小等而給予的崗位津貼； 第 3 條 績效工資：與員工的實際工作業(yè)績、工作行為相關(guān)的工資； 第 4 條 保密工資 ：因員工承擔(dān)公司的保密義務(wù)而給予的工資； 第 5 條 工齡工資：根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限而給予的津貼； 第 6 條 其它補貼：以其它形式支付給員工的薪資。 第 7 條 每月扣除項目：水電費超出部分；社保個人承擔(dān)公司代繳部分；員工違規(guī)罰款；個人所得稅公司代繳部分；員工個人向公司借款；給公司造成經(jīng)濟損失賠償部分；其它從員工薪資中應(yīng)扣部分。 （四） 薪資管理規(guī)定 第 1 條 員工基本工資在勞動合同中初次約定；員工薪資調(diào)整以后，基本工資按調(diào)整后對應(yīng)薪資結(jié)構(gòu)表中的計算。員工基本工資作為加班工資與其它產(chǎn)假、喪假等有薪假期工資的計算基數(shù) 。 第 2 條 員工工齡工資發(fā)放。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為入職滿 1 年 60 元 /月 /人；入職滿 2 年 80 元 /月/人；入職滿 3 年 100 元 /月 /人；入職滿 4 年 150 元 /月 /人，入職滿 5 年以上200 元 /月 /人。員工工齡工資最高為 200 元 /月 /人。工齡的計算方法是，自員工最后一次入職公司的日期算起，每年 1 月 1 日、 3 月 1 日， 6 月 1 日、 9 月 1 日，四次對公司員工進行工齡推算，對推算結(jié)果按前述方法在每年 1 月、 3 月、 6 月、9 月開始調(diào)整工齡工資每月發(fā)放額。 第 3 條 員工薪資結(jié)構(gòu)中績效工資為員工績效薪資的計算基數(shù)。一般情況下，員工計算績效薪資時按其對應(yīng) 薪資級別所對應(yīng)的績效工資為計算基數(shù)。計算基數(shù)公司績效考核方案有特殊規(guī)定的從特殊規(guī)定。具體計算方法按公司績效考核管理方案執(zhí)行。 第 5 條 員工請事假的，事假發(fā)生日不計出勤，即請假當(dāng)日沒有工資；員工請法定有薪假的，有薪假發(fā)生日不記出勤，但按規(guī)定支付假期薪資。 第 6 條 員工薪資發(fā)放 a) 員工實發(fā)薪資按公司規(guī)定發(fā)放至員工本人銀行帳戶內(nèi)。員工特別申請并獲得批準(zhǔn)的可采用現(xiàn)金形式發(fā)放。 b) 員工薪資以每月 1 日至月末為薪資計算期間 (采用年薪制計薪的崗位除外 )；員工當(dāng)月薪資在次月 15 日發(fā)放，如遇 15 日為休假日或因無法抗拒 之事件不能在 15 日發(fā)放薪資時，則往后順延。 c) 新進員工與離職員工的薪資按實際出勤時間核算，并扣除相應(yīng)津貼，于公司薪資統(tǒng)一 發(fā)放時間發(fā)放薪資。 d) 因公司經(jīng)營原因或社會經(jīng)濟形勢變化的影響，不得不使部分或全部員工暫時離崗休 15 / 15 息時，公司支付休息津貼，支付標(biāo)準(zhǔn)為員工當(dāng)前薪資等級結(jié)構(gòu)中的基本工資部分。 第 8 條 員工薪資等級確定。員工試用期薪資、員工轉(zhuǎn)正薪資、員工異動后薪資的確定均需填寫《員工薪資調(diào)整表》，并逐級審核至總經(jīng)理簽批，同時在每月 10 日前匯總至人事行政部。 第 9 條 相關(guān)人員的薪資確定與調(diào)整參照附表《薪資 對照表》、員工差旅補助、電話費補助、等請參照公司相關(guān)規(guī)定。 （五） 其它規(guī)定 第 1 條 由于特殊原因造成員工工資溢領(lǐng)情況的，員工應(yīng)及時向公司申明，并如數(shù)退還溢領(lǐng)部分。員工如果沒有向公司退還溢領(lǐng)工資的，公司在半年內(nèi)可以將員工溢領(lǐng)部分在員工薪資中扣除。 第 3 條 本公司薪酬屬公司保密信息，任何人不得隨意透漏給他人。 第 4 條 員工工資個人所得稅及業(yè)務(wù)提成個人所得稅按國家規(guī)定由個人承擔(dān)。 第 5 條 其它經(jīng)公司批準(zhǔn)發(fā)行的與薪酬有關(guān)的文件制度均附屬于本制度。 （六）福利政策 第 1條 業(yè)績獎金 公司設(shè)有年終業(yè)績獎金，由公司根據(jù) 員工全年工作表現(xiàn)及工作業(yè)績考核評審情況，決定員工年終獎金數(shù)額。 第 2條 社會保險 雇員在被確認(rèn)為正式員工之后將享有社會保險待遇。公司按照當(dāng)?shù)厣鐣ｋU法規(guī)的規(guī)定為員工辦理社會保險。 第 3條 帶薪年休假 全體員工享受國家法定節(jié)假日。 在公司連續(xù)工作滿一年的員工，可以按照國家法律法規(guī)的規(guī)定享受帶薪休假 5 天；滿二年享受帶薪休假 6 天，滿三年享受帶薪休假 7 天，以此類推，最 長帶薪休假不超過10 天，假期不得跨年度使用。 員工休假時，須提前 3 天向上一級主管申請，獲準(zhǔn)后方可休假。 因特殊情況需要延長休假時， 須事先向上一級主管申請續(xù)假，獲準(zhǔn)后方可休假。超期部分按事假計算。返回后應(yīng)即補辦請假手續(xù)。