公司員工規(guī)章制度范本(word檔)-資料下載頁
2025-04-23 05:01本頁面
【正文】 /休假報部門經理批準。 c. 門店各級員工請假 /休假報店長批準。 7. 員工請假不論假別均應填寫請假條，書面說明理由。 第六章 考核與獎懲 各級主管人員對其直屬員工，負有平時成績考核之責任。每三月一次將人員各項之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細評核其工作績效，將結果分為 五等， A 等及 E 等者，均應詳述理由，呈上一級主管核閱及密存，作為年度考核、培訓等參考依據(jù) 第七章 辭職、辭退及開除 第一條 總 則 1. 加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進公司發(fā)展2. 公司對違紀員工，經勸告、教育、警告而不改者，視情節(jié)輕重有辭退、開除等權力 3. 本公司所有員工如因工作不適，工作不滿意等原因有辭職的權力 第二條 辭職 1. 本公司員工因故辭職時，應首先向部門主管索要【辭職申請書】，填寫后交部門主管、單位主管簽發(fā)意見，再傳至人事部或總經理最終審核確定 2. 領班級以上職務的人員辭職須經總經理核準后方可執(zhí)行 3. 公司員工無論何種理由提出辭職申請，需一個月前提出，否則作自動離職處理 4. 員工辭 職申請被核準后，應向單位主管索要【移交請單】，辦理移交手續(xù)5. 人事部門在員工辭職申請核準后，應及時填寫【公司人員異動登記表】 6. 辭職人員須在【辭職通知書】核準后，搬離公司宿舍，并做好移交工作 7. 未曾辦理辭職手續(xù)或于未批準前擅自離職的作自動離職處理 8. 自動離職者不得享受公司的任何福利及未結算的薪資 第三條 辭退及開除 1. 從公司的長期發(fā)展出發(fā)，保持人員的穩(wěn)定性但也保留辭退及開除個別不適合做本公司員工的權利，以維護公司的尊嚴，維護公司全體員工的利益 2. 員工有下列情況之一者，公司支付當月工資 給予辭退： a. 所承擔的工作不能勝任，而無過失者 b. 精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經公司認為不能再從事工作者 c. 因公司業(yè)務緊縮須予裁減冗員者 d. 公司全部或部分歇業(yè) e. 一年內記過處分三次者 f. 連續(xù)曠職三日或全年累計超過六日者 g. 品行不端、行為不檢、屢試不改者 h. 員工在試用期內經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者 i. 由于其它類似原因或業(yè)務上之必要者 3. 有以下行為者，公司有權給予開除 : a. 挪用公款、收受賄賂傭金者 b. 工作疏忽，貽誤要務，致使公司（店）蒙受重大損失者 c. 違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴重者 d. 藉端聚眾罷工怠工，造遙生事，破壞正常的工作與經營者 e. 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司之設施、文書等行為，致使公司遭受重大損失者 f. 擅自離職為其它公司工作者 g. 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者 h. 泄漏公司機密者 i. 辦事不力、玩忽職守，有具體事實情節(jié)嚴重者 j. 為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領各項費用者 4. 公司及各店按第一條規(guī)定辭退員工時，應于事前告知，其予告期為七天 5. 辭退員工時，由其直屬主管向人事部門索要【員工辭退通知書】，按規(guī)定填妥后，持證明書 向公司有關部門辦理手續(xù)，再送人事部門審核 6. 凡被公司開除的人員，應立即辦理離開公司手續(xù)，并停發(fā)本月工資和各項福利待遇 7. 員工脫離公司，未按規(guī)定辦理各項手續(xù)，視為自動離職。公司可停發(fā)其工資和各項福利待遇 8. 被辭退員工應及時辦理移交手續(xù)，填寫【移交清單】 9. 被辭退員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司或本店正常營業(yè)，工作秩序者，本公司將提請公安部門按照【治安管理處罰條例】的有關規(guī)定處理 10. 公司各部門主管，各店部門主管的辭退必須由總經理審核批準后方可執(zhí)行
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