科技公司管理規(guī)章制度范本2word檔-資料下載頁
2024-09-08 11:04本頁面
【導讀】夏冬兩種工作時間制。下午:14：00－18：00為工作時間12：00－14：00為午餐休息。超過2小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，月遲到、早退累計達3次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。次扣發(fā)一天薪金，并取消當月獎勵和補貼。年度內(nèi)曠工五天及以上者取消當年。年終獎，情節(jié)嚴重的予以辭退。負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補假、縣級以上醫(yī)院就診證明。院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領(lǐng)導批準后，報人事部門備案，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導簽字按出差考勤。將信息反饋給相關(guān)部門,以保證及時進行有針對性的工作改進。
【正文】 績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責人呈報上級考核通過者 三、懲罰條件 違法犯罪，觸犯刑律者 利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙 受重大損害者 貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者 虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者 泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機密者 謾罵、毆打同事領(lǐng)導，制造事端，查證確鑿者 工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施 管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者 遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者 1談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者 1工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者 1因疏忽導致 設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人 1工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者 1對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者 1拒不接受領(lǐng)導建議批評者 1無故不參加公司安排的培訓課程者 1發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者 1玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為 四、獎懲相關(guān)規(guī)定 行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。 獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象： （ 1 ）參加公司舉行或參與的各種社會活動 （ 2 ）學習培訓 機會 （ 3 ）職務(wù)晉升、加薪 （ 4）公司高層領(lǐng)導年終特別獎金。 一年內(nèi)功過相當可抵消，但前功不能抵后過。可相互抵消的功過如下： （ 1） 大過一次與大功一次 （ 2） 記過一次與記功一次 （ 3） 警告一次與表揚一次。 表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次 ，記過三次等于大過一次。 各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批 。 各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效 考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。
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