編輯部管理規(guī)章制度范本(word檔)-資料下載頁
2025-04-23 03:10本頁面
【正文】 8 ⑴故意或過失泄露單位秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟 損失的； ⑵違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供單位秘密的； ⑶利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。 第四十四條 附則 本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一： ⑴使單位秘密被不應(yīng)知悉的； ⑵使單位秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。 第四十五節(jié) 差旅費制度 總則：為了保證出差工作人員的生活需要并發(fā)揚公司勤儉節(jié)約的良好風尚，結(jié)合目前物價的變化和各項費用開支的實際情況，制定本規(guī)定。 第四十六條 出差工作人員都要定任務(wù)、定人數(shù)、定地點、定時間，當天可返回者不準 住宿。如因特殊情況，實際出差天數(shù)超過原定計劃天數(shù)的，須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準。否則，對其超過天數(shù)的費用不予報銷。 第四十七條 出差人員借款只借給乘車費、住宿費、伙食補助費，不得超借。出差人員填寫差旅費報銷單時，必須注明中轉(zhuǎn)站換車的地點與時間；一次出差去幾地時，寫明每個地方的去、住、離時間。 第四十八條 出差返回后，三天內(nèi)填報旅差報銷單，報清手續(xù)，過期不予報銷。 第二章 試用期轉(zhuǎn)正考核制度 總則 員工試用期管理是人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，建立完善、規(guī)范的新員工試用考核管理體系，有利于篩選更適合單位發(fā)展的人才，增 強凝聚力和向心力。根據(jù)本單位實際情況特制定以下標準： 第一條 員工經(jīng)過初試、復(fù)試后進入單位正式試用后劃分為： 初級考核 時間設(shè)定為 3 個工作日，內(nèi)容設(shè)定為帶領(lǐng)應(yīng)聘人員熟悉單位的各項規(guī)章制度、工作流程、業(yè)務(wù)流程等。 9 單位根據(jù)某些特定的工作內(nèi)容考核應(yīng)聘人員對其崗位的專業(yè)程度；交流應(yīng)聘人員對崗位自身的認知度。 根據(jù)雙方初級了解，單位與應(yīng)聘人員雙向選擇。 第二條 初級考核通過后，進入正式試用期。 試用期時間設(shè)定為 2 個月。 明確單位對員工的目標和需求，雙向溝通達成試用期的工作目標。 工作過程的考核 ，即對工作行為、工作態(tài)度、工作習慣等方面進行考核，通過新員工的工作情況考察其工作主動性、學習能力、團隊合作等素質(zhì)能力。 合理安排新員工的工作任務(wù)及階段目標，工作任務(wù)分解為定量的指標，通過結(jié)果考核來了解新員工的業(yè)務(wù)能力。 員工的業(yè)績報表、客戶的反饋意見、所在部門的或關(guān)聯(lián)部門的評價。 根據(jù)新員工的工作情況適時地給予鼓勵與指導(dǎo)。 試用期滿為正式職員。 試用期間成績欠佳者，公司可隨時予以解雇。 第三章 薪酬分配制度 第一條 根據(jù)《勞動法》等有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，公司各崗位實行以崗定薪的分配制度。 第 二條 單位薪酬體系由三大板塊構(gòu)成： 基本工資 +綜合補貼 +績效工資， 具體規(guī)定請參照單位《薪資管理制度》 。 注：本制度下發(fā)之日起執(zhí)行，原規(guī)章制度同時廢止。
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