公司規(guī)章制度范本19(word檔)-資料下載頁
2025-04-23 05:49本頁面
【正文】 聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第 10條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18周歲（必須年滿 16周歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。 第 11條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。 第 12條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證 件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。 公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證 等證件。 第 13條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。 第 14條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用；員工無過錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。 第 15條 勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時(shí)，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按 5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。 第 16條 公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，試用期為 15天至 6個(gè)月：合同期限不滿 6個(gè)月的，試用期 15天；合同期限滿 6個(gè)月不滿一年 的，試用期 30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期 60天；合同期限滿兩年以上的，試用期 3至 6個(gè)月。 試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章 勞動(dòng)合同管理 第 17條 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起 30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。 第 18條 勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。 第 19條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合 同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。 第 20條 在本公司連續(xù)工作滿 10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。 深圳戶口的員工，男性連續(xù)工齡滿 25年、女性連續(xù)工齡滿 20年，且在本公司連續(xù)工齡滿 5年的，可以與公司簽訂無固期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。 第 21條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第 31條支付）；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的 內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。 第 22條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： （ 1）、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2）、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制。
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