公司規(guī)章制度范本19(word檔)-wenkub.com
2025-04-19 05:49 本頁面
【正文】 雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的 內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。 第 19條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合 同生效時間或條件另有約定的，從其約定。 第 16條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為 15天至 6個月：合同期限不滿 6個月的，試用期 15天；合同期限滿 6個月不滿一年 的，試用期 30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期 60天；合同期限滿兩年以上的，試用期 3至 6個月。 第 13條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第 10條 員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18周歲（必須年滿 16周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。 第 6條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 3． 個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。 （三） 、集中采購程序 1．一般情況是在月初將本月所需的物品報主管審批然后由專門人員采購（ 500 元以上的書面申請） 2．采購金額在 500 以上的把書面申請交經(jīng)理審批后實施采購。 八、 辦公用品集中采購管理辦法 為加強企業(yè)專業(yè)化，規(guī)范化管理，保證日常辦公需求，控制費用支出， 公司 研究決定對所屬各單位的 辦公用品實行集中采購，分級管理的管理辦法。 第七條 、上 班 時 間 不得 有 嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺 、上網(wǎng)聊天打游戲等 影響本公司形象 的行為 ，違者扣罰 10 元 /次 。 第四條、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資和獎金；每月累計曠工 1 天者，扣發(fā) 5 天的基本工資和獎金，并給予一次通報批評；每月累計曠工 2 天者，扣發(fā) 10 天的基本工資和獎金，并給予張榜批評；每月累計曠工 3 天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資和獎金，并給予留用察看處分；每月累計曠工 3 天以上者，領(lǐng)導(dǎo)找其談話，堅決不改者予以辭退。 第二條、上班時間開始后 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過 30 分鐘以上者，按曠工半天論處。 (五 )D—— 危險、勉強維持 (很差級 )。 第 五 條 考核的等級 (一 )S—— 出色、不可挑剔 (超群級 )。 第 四 條 考核者的原則立場 為了使人事考核能公正合理地進行，考核者必須遵守下列各原則： (一 )必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實作出評價。 第二條 考核范圍 (一 )成績考核 —— 對職工分擔(dān)的職務(wù)情況、工作完成情況進行觀察、分析和評價。 四 、福利待遇 各項社會保險需在企業(yè)工作一 個月 以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。 離職時，未提前一個月提出。） （三） 一年后雙方滿意續(xù)聘發(fā) 13 個月工資。 因教學(xué)培訓(xùn)工作的特殊性，開學(xué)期間乙方休息日為每星期一星期二的白天；周末與節(jié)假日應(yīng)為工作時間，不能隨意請假；寒暑假或長假期間休息日為周日
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