公司規(guī)章制度范本19(word檔)(已改無錯字)
2023-06-05 05:49:41 本頁面
【正文】 所有工資與歸還 培訓(xùn) 費和物雜費 。 未滿合同期如需離職者 必須提前 一 個月提呈辭職報告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放工資， 培訓(xùn) 費和雜物費將予以扣除 并承擔(dān)相關(guān) 違約金； 未滿 3 個月而要離職者只發(fā)放工資的 40%，其余部分與雜物費、 培訓(xùn) 費 予以扣除并承擔(dān)相關(guān)違約金。 八、 辦公用品集中采購管理辦法 為加強企業(yè)專業(yè)化，規(guī)范化管理，保證日常辦公需求，控制費用支出， 公司 研究決定對所屬各單位的 辦公用品實行集中采購，分級管理的管理辦法。 （一） 、審批權(quán)限 購置辦公用品、維修配件等、 500 元以下的由 專門負(fù)責(zé)人員經(jīng) 主管領(lǐng)導(dǎo)同意進(jìn)行購置。 500 元以上的一律寫書面請示，相關(guān)部室會簽后，報總經(jīng)理審批。 （二） 、辦公用品集中采購的范圍 辦公所需低值易耗品、辦公用品、電腦、電腦耗材、電腦零部件、 印刷品、牌匾、燈箱、工作服、及 公司 范圍內(nèi)組織各項活動所需物品等均屬集中采購范圍。 （三） 、集中采購程序 1．一般情況是在月初將本月所需的物品報主管審批然后由專門人員采購（ 500 元以上的書面申請） 2．采購金額在 500 以上的把書面申請交經(jīng)理審批后實施采購。 3．采購主管采購用品后，個人領(lǐng)用時需登記。 （四）、采購實施過程當(dāng)中的注意事項： 1． 書面請示需寫清楚原因、用途、價格、名稱、規(guī)格、單位、數(shù)量、金額等。 2．采購實施過程中要注意按貨比三家的原則進(jìn)行，注意成本的控制。 3． 個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。 目錄 總則 員工招 聘與培訓(xùn)教育 勞動合同管理 工作時間與休息休假 工資福利與社會保險 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù) 勞動紀(jì)律與員工守則 獎勵與懲罰 保密制度與競業(yè)限制 宿舍與食堂管理 附則 總則 第 1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第 2條 公司簡介（用一兩句話簡單說明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可） 第 3條 公司機構(gòu)（用一兩句話簡單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人 員即可） 第 4條 本規(guī)章制度所稱的公司是指 有限公司；員工是指 有限公司招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。 第 5條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第 6條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 第 7條 公司負(fù)有支付工資的義務(wù)。 第二章 員工招用與培訓(xùn)教育 第 8條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第 9條 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招
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