公司規(guī)章制度范本19(word檔)-文庫(kù)吧資料
2025-05-01 05:49本頁(yè)面
【正文】 未滿 3 個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的 40%，其余部分與雜物費(fèi)、 培訓(xùn) 費(fèi) 予以扣除并承擔(dān)相關(guān)違約金。 第八條 、透露公司機(jī)密（ 公司運(yùn)行機(jī)制、學(xué)生信息 、工資待遇 等 ）查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月 獎(jiǎng)金及 工資 ，視情節(jié)嚴(yán)重將追究經(jīng)濟(jì)懲罰責(zé)任。 第六條 、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰 10 元 /次，工作完畢后未整理干凈者扣罰 10元 /次 。 第五條 、每個(gè)月進(jìn)行評(píng)選優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)勵(lì) 200 元 。 1 個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3 次者，扣發(fā) 5 天的基本工資；累計(jì)達(dá) 3 次以上 5 次以下者， 扣發(fā) 10 天的基本工資；累計(jì)達(dá) 5次以上 10 次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 15 天的基本工資；累計(jì)達(dá) 10 次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過(guò) 30 分鐘者，按曠工半天論處。上述均應(yīng)采用書面形式，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 六 、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定 第一條 、 公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下 班，不遲到，不早退（ 上下班時(shí)間必須打卡，要不然按曠工處理），工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出上課時(shí)，須做好安排并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo) 同意。 (四 )C—— 有問(wèn)題、需要注意 (較差級(jí) )。 (二 )A—— 滿意、不負(fù)眾望 (優(yōu)秀級(jí) )。 (四 )考核者應(yīng)該依據(jù)自己得出的評(píng)價(jià)結(jié)論，對(duì)被考核者進(jìn)行揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短的指導(dǎo)教育。 (二 )必須消除對(duì)被考核者的好惡感、同情心等偏見(jiàn)，排除對(duì)上、 對(duì)下的各種顧慮，在自己的信念基礎(chǔ)上作出評(píng)價(jià)。 第 三 條 考核執(zhí)行機(jī)構(gòu) 由 人事 負(fù)責(zé)人 負(fù)責(zé) 考核的計(jì)劃與執(zhí)行事務(wù)。 (二 )態(tài)度考核 —— 對(duì)職工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出來(lái)的工作態(tài)度進(jìn)行觀察、分析和評(píng)價(jià)。 (二 )本規(guī)定的目的是要通過(guò)對(duì)職工在一定時(shí)期內(nèi)所表現(xiàn)出來(lái)的工作業(yè)務(wù)能力，以及努力程度的評(píng)價(jià)，找出并確定人才開發(fā)的方針、政策，改善原有的教育 培訓(xùn) 工作，進(jìn)而促進(jìn)人事管理工作的公正和民主，提高工作熱情和 工作效 率。 員工轉(zhuǎn)正以后發(fā)放伙食補(bǔ)助并且提供住房（如果員工選擇到外面居住公司不給予另外的補(bǔ)助）。或有不法行為者，追究法律責(zé)任。 擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。 （四） 工資發(fā)放：當(dāng)月 15 日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會(huì)提前或延后發(fā)放。 （二） 教學(xué)獎(jiǎng)指標(biāo)：基本要求 5~8 人獎(jiǎng)金 200；超人數(shù)獎(jiǎng)（小學(xué)每人 150元 \月，初中每人 180 元 \月，高中每人 240 元 \月。 三 、工資制度 公司根據(jù)經(jīng)濟(jì) 效益，支付能力及社會(huì)物價(jià)漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)調(diào)整工資金額。 因個(gè)人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)人員有義務(wù)馬上到位予以解決同事之間互幫互助 。 及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程及 學(xué)生情況 。 隨時(shí)整理客戶 文檔、資料及電腦內(nèi)存 文件，確保不丟失。 熱誠(chéng)、謙遜、耐心地服務(wù)于 學(xué)生及家長(zhǎng) 。 第 八 條 試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工 齡，試用不合格者，可延長(zhǎng)其試用期或決定不予聘用，對(duì)于不予聘用者，不
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