公司規(guī)章制度范本19(word檔)(已修改)
2025-05-09 05:49 本頁面
【正文】 公司員工規(guī)章制度 為了創(chuàng) 建 一支以 提高 公司利益 為 準(zhǔn)則 的 高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊服務(wù)于每一位 員工 ，并且使員工和公司得到共同的發(fā)展， 公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！ 一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復(fù) 。 二、服從分配 、 服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密 。 三、上班不得遲到、早退、 曠工 ；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象 。 四、 公司員工要服從安排并完成該時段要求 完成的工作，不互相推委。 五 、 上班時間不準(zhǔn)長時間聊私人電話。 衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽 。 六 、認(rèn)真聽取每 位學(xué)生和家長 的 意見和建議， 損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理 七 、員工服務(wù)態(tài)度： 熱情接待每 位學(xué)生和家長 （您好！歡迎光臨！請 ~！） ，做 好積極、主動、熱誠 、微笑的服務(wù)； 對公司的業(yè)務(wù)非常熟悉，耐心地介紹，如有不清楚的地方向同事請教 ；（工作中 語言 不好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕） 每位老師及前臺，在工作中要對學(xué)生負(fù)責(zé)，學(xué)生學(xué)習(xí)結(jié)束后還要注意后期服務(wù)工作 。 公司員工規(guī)章制度 （細(xì)則） 公司實行 “ 崗薪制 ” 的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。 一、 員工聘用制度 第一條 為加強本公司員工隊伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。 第二條 本公司系統(tǒng)所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的 兼職員工、 臨時工以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。 第 三 條 本公司需增聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)? 第 四 條 從事管理和 教學(xué) 工作的正式員工一般必須滿足下述條件 (一 )本科 以上學(xué)歷； (二 )二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷； (三 )年齡一般在 45 歲以下，特殊情況不超過 55 歲； (四 )英語老師要求專業(yè)八級 ； (五 )無不良行為記錄。 特殊情況人員，應(yīng)屆畢業(yè)生 等人員 需經(jīng) 經(jīng)理 批準(zhǔn)后方可考慮聘用。 第 五 條 所有應(yīng)聘人員除 經(jīng)理 特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過 一到三個月 的試用期后可考慮聘為正式員工 第 六 條試用人員必須呈交下述材料 (一 )由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。 (二 )學(xué)歷、職稱證明。 (三 )個人簡歷。 (四 )近期相片 2 張。 (五 )身份證復(fù)印件。 (六 )體檢表。 (七 )結(jié)婚證、計劃生育證或未婚證明。 (八 )面試或筆試記錄。
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1