公司規(guī)章制度管理辦法-文庫吧
2025-04-03 05:48 本頁面
【正文】 處劃分的職責(zé)范圍為準(zhǔn)）。 第八條 凡超越權(quán)限制定的規(guī)章制度視為無效。情節(jié)嚴(yán)重的，由審計、監(jiān)察部門給予有關(guān)單位責(zé)任人相應(yīng)行政處分。 第九條 公司級規(guī)章制度的效力等級按照從高到低劃分為三個等級，依次為公司基本規(guī)章制度、公司機(jī)關(guān)制定的有關(guān)制度、具有公司管理職能的 直屬單位制定的有關(guān)制度。 下一等級規(guī)章制度不得與上一等級規(guī)章制度相抵觸。 第三章 制定與頒布程序 第十條 公司級規(guī)章制度的制定應(yīng)按照立項、起草、審核、審議、頒布的程序進(jìn)行。 第一節(jié) 立項和起草 第十一條公司機(jī)關(guān)、具有公司管理職能的直屬單位負(fù)責(zé)本單位職責(zé)權(quán)限范圍內(nèi)的規(guī)章制度的立項和起草工作。 公司級規(guī)章制度的立項和起草由相關(guān)部門（單位）根據(jù)職責(zé)權(quán)限范圍，結(jié)合業(yè)務(wù)管理需要，在充分論證的基礎(chǔ)上，于每年 1 月底前提出本年度需制定（修訂、廢止）的規(guī)章制度項目，報送企管法規(guī)處。 第十二條 申報規(guī)章立項時，應(yīng)提交書面 材料，主要包括以下內(nèi)容： （一）規(guī)章制定計劃項目名稱及完成時間； （二）規(guī)章制定的依據(jù)； （三）規(guī)章的類別； （四）規(guī)章項目需要解決的問題和初步方案； （五）與現(xiàn)行相關(guān)規(guī)章的關(guān)系。 第十三條 企管法規(guī)處根據(jù)各部門（單位）的立項申請，按照本辦法的要求審查后，編制公司規(guī)章年度制、修訂計劃。 第十四條 各部門（單位）應(yīng)按照規(guī)章年度制、修訂計劃，組織規(guī)章的起草和報審工作。 第十五條 執(zhí)行規(guī)章年度制、修訂計劃，可以根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行動態(tài)調(diào)整，提出調(diào)整的單位應(yīng)及時將擬調(diào)整的項目和理由書面送交企管法規(guī)處，對擬增加的規(guī)章項目 應(yīng)當(dāng)補(bǔ)交本辦法第十二條規(guī)定的書面材料。 第十六條 起草規(guī)章應(yīng)成立由起草部門（單位）負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)的工作組，對于業(yè)務(wù)、職責(zé)交叉的具體規(guī)章，應(yīng)由主責(zé)部門牽頭組織各相關(guān)部門聯(lián)合起草。 第十七條 起草規(guī)章應(yīng)對規(guī)章的調(diào)整范圍和對象、需要解決的主要問題和解決方案、與現(xiàn)有規(guī)章的關(guān)系等方面進(jìn)行研究論證。 第十八條 規(guī)章應(yīng)當(dāng)具備以下基本內(nèi)容： （一）依據(jù)和宗旨； （二）適用范圍； （三）管理事項； （四）管理流程； （五）管理部門和職責(zé)； （六）違規(guī)責(zé)任； （七）解釋權(quán)歸屬及生效時間。 第十九
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