公司規(guī)章制度管理辦法-文庫(kù)吧資料
2025-05-01 05:48本頁(yè)面
【正文】 明的問題等）； （四）各相關(guān)單位的意見及起草單位的反饋意見； （五）其他需要報(bào)送的材料。 對(duì)征求意見過程中出現(xiàn)的有爭(zhēng)議事項(xiàng)或問題，起草單位應(yīng)與相關(guān)單位充分協(xié)商，取得一致，并形成處理意見說明。（并形成征求意見書） 在征求意見過程中，為保證規(guī)章制度與 QHSE 體系、內(nèi)控體系的符合性，必須征求兩個(gè)體系主管部門的意見。 第二十條 起草單位完成規(guī)章初稿后，應(yīng)經(jīng)過起草單位內(nèi)部的充分討論，討論后完成的草案應(yīng)根據(jù)規(guī)章的內(nèi)容送相關(guān)部門（單位）征求意見。 第十九條 規(guī)章格式應(yīng)當(dāng)符合以下基本要求： （一）名稱規(guī)范，不可用“意見、綱要、制度、規(guī)范、通知、方案、建議、關(guān)于”等詞匯； （二）內(nèi)容順序按照總則、分則、附則的先后邏輯排列； （三）涉及管理事項(xiàng)范圍廣、內(nèi)容多的可以分章、節(jié)、條、款、項(xiàng)、目；涉及管理事項(xiàng)范圍窄、內(nèi)容少的應(yīng)直接分條、款、項(xiàng)、目。 第十七條 起草規(guī)章應(yīng)對(duì)規(guī)章的調(diào)整范圍和對(duì)象、需要解決的主要問題和解決方案、與現(xiàn)有規(guī)章的關(guān)系等方面進(jìn)行研究論證。 第十五條 執(zhí)行規(guī)章年度制、修訂計(jì)劃，可以根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，提出調(diào)整的單位應(yīng)及時(shí)將擬調(diào)整的項(xiàng)目和理由書面送交企管法規(guī)處，對(duì)擬增加的規(guī)章項(xiàng)目 應(yīng)當(dāng)補(bǔ)交本辦法第十二條規(guī)定的書面材料。 第十三條 企管法規(guī)處根據(jù)各部門（單位）的立項(xiàng)申請(qǐng)，按照本辦法的要求審查后，編制公司規(guī)章年度制、修訂計(jì)劃。 公司級(jí)規(guī)章制度的立項(xiàng)和起草由相關(guān)部門（單位）根據(jù)職責(zé)權(quán)限范圍，結(jié)合業(yè)務(wù)管理需要，在充分論證的基礎(chǔ)上，于每年 1 月底前提出本年度需制定（修訂、廢止）的規(guī)章制度項(xiàng)目，報(bào)送企管法規(guī)處。 第三章 制定與頒布程序 第十條 公司級(jí)規(guī)章制度的制定應(yīng)按照立項(xiàng)、起草、審核、審議、頒布的程序進(jìn)行。 第九條 公司級(jí)規(guī)章制度的效力等級(jí)按照從高到低劃分為三個(gè)等級(jí)，依次為公司基本規(guī)章制度、公司機(jī)關(guān)制定的有關(guān)制度、具有公司管理職能的 直屬單位制定的有關(guān)制度。 第八條 凡超越權(quán)限制定的規(guī)章制度視為無效。 第六條 企管法規(guī)處負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的綜合管理工作，其主要職責(zé)是： （一）制訂、修訂用于規(guī)范制度管理的制度或方法，并組織實(shí)施；（二）設(shè)計(jì)規(guī)章制度體系，編制建設(shè)規(guī)劃、計(jì)劃，并組織實(shí)施；
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