某冷藏物流公司規(guī)章制度管理辦法-文庫吧資料
2025-04-18 13:37本頁面
【正文】 事項(xiàng)、處理情形及交待事項(xiàng) 填記入值勤日記。 第四十五條：值勤人員不得推諉免值，因故不能當(dāng)值時(shí)，應(yīng)事先找人替換， 并通知人事單位，如因請假、出差達(dá)七日（含）以上者，原 則上職務(wù)由代理人替補(bǔ)。第八章 值 勤 第四十三條：總公司及各分支機(jī)構(gòu)基于業(yè)務(wù)上或安全或其他需要的考慮，得由當(dāng)?shù)刈罡咧鞴懿捎弥登谥?，其方式及有關(guān)事項(xiàng)自行另訂之。 第四十一條：凡需辦理請假手續(xù)者，均須事先提出申請，如因特殊事故或 不可抗拒之因素，不能事先申請給假者，應(yīng)以電話、書信或 囑托他人，向主管報(bào)備，事后補(bǔ)辦手續(xù)，但應(yīng)于三十六小時(shí)內(nèi)為之，逾期不予追認(rèn)。 第三十九條：員工婚喪喜慶致贈賀儀或奠儀，其辦法另訂之。 第三十七條：本公司年終結(jié)算有盈余時(shí)，得提撥特別獎(jiǎng)金，發(fā)給編制內(nèi)員 工，其分配辦法由總經(jīng)理核定之。 第三十五條：員工在公司服務(wù)，按其工齡給予特別休假日，其辦法另訂之。其加班總時(shí)數(shù)加逾前述規(guī)定，逾時(shí)部份以補(bǔ)休假方式辦理之。加班辦法另訂之。 第三十一條：凡未按規(guī)定手續(xù)辦理請假，擅不到職，或雖請假，但未經(jīng)核 準(zhǔn)而擅離職守者為曠工；連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工達(dá)六 日或全年累計(jì)達(dá)十日以上者，予以免職。 第二十九條：本公司員工除公休假日及經(jīng)核準(zhǔn)之出差外出者外，每日應(yīng)按 規(guī)定到勤，并親自打考勤卡（經(jīng)理級及顧問級以上同等職位免打卡），考勤管理辦法另訂之。 （三）民俗假日：端午節(jié)、中秋節(jié)、除夕、春節(jié)。（一）星期例假日：星期六及星期日。第五章 作 息 第二十七條：總公司員工每日工作時(shí)間以八小時(shí)為原則，其上下班時(shí)間另依行政命令規(guī)定之；各分公司之營業(yè)時(shí)間及作息時(shí)間因地區(qū)之特性及業(yè)務(wù)需要另依行政命令規(guī)定之。（三）對于部屬如有監(jiān)督不當(dāng)因而發(fā)生瀆職、失職、失察等 情事者，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。 第二十六條：各級主管在職務(wù)上，應(yīng)注意下列各項(xiàng)：（一）深刻了解公司決策及經(jīng)營方針，領(lǐng)導(dǎo)所屬確實(shí)執(zhí)行。（五）交辦事項(xiàng)如期完成，并于處理完畢時(shí)，將情形以口頭 或書面報(bào)告主管（主管交辦時(shí)應(yīng)酌定限期）。（三）服從組織、和諧協(xié)調(diào)、重整體，排除個(gè)人主義。 第二十五條：各級主管在職務(wù)上，應(yīng)注意下列各項(xiàng)：（一）確實(shí)了解本身職責(zé)及工作范圍。 （五）接聽電話時(shí)須注意電話禮貌，長話短說，非本身之業(yè) 務(wù)應(yīng)迅速傳達(dá)承辦人接辦，非必要之事情盡量減少私 人電話。 （三）不得擅離職守，因公外出，應(yīng)面告主管并于員工外出 登記簿上記載，經(jīng)主管核準(zhǔn)后，始可外出。 第二十四條：本公司員工于工作時(shí)間中，應(yīng)遵守下列各項(xiàng)規(guī)定： （一）注意秩序不得閑談、嬉謔、爭吵、歌唱或吃零食。 第二十二條：本公司員工應(yīng)利用公余時(shí)間潛心進(jìn)修，研習(xí)與本公司業(yè)務(wù)有 關(guān)之技能以配合公司業(yè)務(wù)之發(fā)展，但以不妨礙業(yè)務(wù)為限。 第 二十 條：本公司員工應(yīng)注重整潔，整肅儀容，并自行檢點(diǎn)私生活。 第 十八 條：本公司員工對于本公司一切公物，應(yīng)善加愛護(hù)不得浪費(fèi)，未 經(jīng)許可不得私自帶出。 第 十六 條：本公司員工應(yīng)嚴(yán)守本公司一切業(yè)務(wù)上機(jī)密，非經(jīng)許可不得將 文件賬冊顯示他人，或泄漏本公司其他業(yè)務(wù)資料。 第 十五 條：本公司員工應(yīng)互相尊敬，待人接物應(yīng)謙虛有禮，切勿粗暴。 第四章 服 務(wù) 第 十三 條：本公司員工應(yīng)遵守一切規(guī)章及規(guī)定行事，并應(yīng)服從上級指導(dǎo)。 第 十二 條：本公司員工保證書由人事單位負(fù)責(zé)對保審核，每年至少辦理 一次對保（如有必要可隨時(shí)對保），如發(fā)現(xiàn)保證人不適當(dāng)時(shí)， 得隨時(shí)通知被保證人限期換保。第三章 保 證
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