某冷藏物流公司規(guī)章制度管理辦法-在線瀏覽
2025-05-30 13:37本頁面
【正文】 色（淺綠色背景、制作 識別證用一張）。 （五）簽訂工作契約書并完成保證手續(xù)。 第 九 條：經(jīng)核定錄用人員，由人事單位發(fā)給報到通知書及填妥應備資 料向分發(fā)單位主管報到，無特殊理由而未于期限內(nèi)報到，即 取消錄用資格。 第 十一 條：公司員工從入職日起三日內(nèi)需完成對保作業(yè)，逾期未辦對保手續(xù)者，應予停職，但因特殊情形或公司原因者，得簽報延期。有關(guān)保證辦法另訂之。 第 十四 條：各級員工對公司如有改進意見，應逐級反映，應以公司信譽 為重，不得在外任意批評詆毀，如因此使公司遭受損失，須 負道義及法律上之責任。 對于往來廠商應視同貴客不得有任何怠慢或刁難情事，并應 嚴謹操守，不得收受涉及公務之饋贈或向往來廠商挪用財物 情事。 第 十七 條：本公司員工未經(jīng)許可，不得假借公司名義在外私營商業(yè)、兼 任他職或圖利同業(yè)。 第 十九 條：本公司員工不得分立派系或以私人成見影響公務。 第二十一條：本公司員工應奉公守法不得假借職權(quán)貪污舞弊或以公司名義 在外招搖撞騙。 第二十三條：廠商、來賓來訪非經(jīng)主管準許，一律于會客室洽辦，不得進 入辦公區(qū)洽談。 （二）不得懶散或處理私事及閱讀非工作需要之書報。 （四）不得打盹、假寐或瞌睡。 （六）下班離開座位前，須將辦公桌收拾干凈并將重要文件 收妥上鎖，桌椅靠攏始得離開。（二）處理事物應迅速、確實、負責，并力求進步。（四）日常工作按序辦妥，今日事今日畢。（六）工作如有疑難，應立即請示上級，不得拖延積壓或擅作主張。（二）對于部屬行為、品德、工作技能應隨時予以教育、訓 練、考核。（四）有裁決權(quán)之高級主管所裁決內(nèi)容，若與公司規(guī)定有出 入時，應明文下條以分明責任，不得以口頭傳授命令。 第二十八條：本公司公休假日分星期例假日、國定假日、民俗假日三種。 （二）法定假日：依國家人事行政局規(guī)定訂之。 以上節(jié)日依國務院人事行政局公布為準，比照休假；休假 期間薪津照給，如因需要上班單位人員，按公司規(guī)定辦理。 第 三十 條：公司規(guī)定上班時間晚到者為遲到，提前退勤者為早退，如有 遲到、早退超過三十分鐘（不含）以上應辦理請假手續(xù)，否 則以曠工處理。 第三十二條：因業(yè)務需要，雖在工作時間外或休假日，得需加班者，凡無故或無正當理由不到勤者，以曠工處理。 第三十三條：每人每月加班總工時數(shù)不得超過三十小時，經(jīng)主管同意核定延長者，不在此限。 第三十四條：總公司及分公司得各依需要舉行定期性會議。第六章 待 遇 第三十六條：本公司員工之待遇為月給薪津（含各項津貼），員工待遇按其職位按薪級表給予適當之薪津，薪級表和各項津貼給付辦法另訂之。 第三十八條：本公司員工出差給予差旅費，其辦法另訂之。第七章 請 假 第 四十 條：本公司員工因故無法于規(guī)定時間內(nèi)出勤者，必須辦理請假手 續(xù)，請假辦法另訂之。 第四十二條：計算每年可請假日數(shù)，以當年一月一日至十二月三十一日止 為計算基準。 第四十四條：值勤之排定及通知由人事單位負責執(zhí)行。 第四十六條：值勤職責依事業(yè)體系性質(zhì)狀況需要由人事單位擬訂實施辦法，除應設(shè)立值勤日志外，并將相關(guān)之主管及當?shù)刂伟矙C關(guān)或設(shè)有保全者之電話列入，以備緊急狀況之連絡處理。若遇突發(fā)狀況或重大或特殊情事應即時設(shè) 法向有關(guān)主管報告，若有知情隱匿不報者，以失職論。 （一）平時考核：應對所屬員工，就平日工作狀況，隨時作公正考核及密記于個人考核資料卡。 第 五十 條：員工年度考績，經(jīng)由各權(quán)責主管
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