公司規(guī)章制度范本19(word檔)-在線瀏覽
2025-06-26 05:49本頁(yè)面
【正文】 )結(jié)婚證、計(jì)劃生育證或未婚證明。 第 七 條 試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下： (一 )基本工資待遇： （基本工資 +全勤獎(jiǎng) +教學(xué)獎(jiǎng) +宣傳獎(jiǎng)） （二） 試用人員不享有社保和住房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)助等待遇 。 二 、崗位責(zé)任制度 保質(zhì)、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作， 每天堅(jiān)持寫工作日志及心得。 維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的安全，保障正常使用。工作中因疏忽，酌情處理，因個(gè)人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。 領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)應(yīng)盡力完成，如上班時(shí)間完不成的應(yīng)主動(dòng)加班完成。 因教學(xué)培訓(xùn)工作的特殊性，開學(xué)期間乙方休息日為每星期一星期二的白天；周末與節(jié)假日應(yīng)為工作時(shí)間，不能隨意請(qǐng)假；寒暑假或長(zhǎng)假期間休息日為周日全天，周一至周六為工作時(shí)間，不能隨意請(qǐng)假。 （一） 工資結(jié)構(gòu)：基本工資、全勤獎(jiǎng)、 教學(xué)獎(jiǎng)、宣傳獎(jiǎng)、伙食補(bǔ)貼、公司 工齡工資 等 。） （三） 一年后雙方滿意續(xù)聘發(fā) 13 個(gè)月工資。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會(huì)有太大變化，因?yàn)楣緦?duì)待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅 度降低月薪，月薪如有疑議，應(yīng)當(dāng)時(shí)提出。 離職時(shí)，未提前一個(gè)月提出。 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被開除。 四 、福利待遇 各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)需在企業(yè)工作一 個(gè)月 以上，工作中有良好表現(xiàn)，個(gè)人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績(jī)效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。 正式員工可根據(jù)其工作 能力，成績(jī)卓越者在本公司工作兩年以上 由公司給予辦 理戶口調(diào)動(dòng) 五、人事考核制度 第一條 目的 (一 )本規(guī)定旨在長(zhǎng)期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。 第二條 考核范圍 (一 )成績(jī)考核 —— 對(duì)職工分擔(dān)的職務(wù)情況、工作完成情況進(jìn)行觀察、分析和評(píng)價(jià)。 (三 )能力考核 —— 通過職務(wù)工作行為，觀察、分析和評(píng)價(jià)職工具有的能力。 第 四 條 考核者的原則立場(chǎng) 為了使人事考核能公正合理地進(jìn)行，考核者必須遵守下列各原則： (一 )必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實(shí)作出評(píng)價(jià)。 (三 )不對(duì)考核期外以及職務(wù)工作以外的事實(shí)和行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。 第 五 條 考核的等級(jí) (一 )S—— 出色、不可挑剔 (超群級(jí) )。 (三 )B—— 稱職、令人安心 (較好級(jí) )。 (五 )D—— 危險(xiǎn)、勉強(qiáng)維持 (很差級(jí) )。 員工因私事請(qǐng)假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，因病請(qǐng)假的需出具醫(yī)院證明，請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。 第二條、上班時(shí)間開始后 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過 30 分鐘以上者，按曠工半天論處。 第三條、 全勤獎(jiǎng)勵(lì) 100 元 。 第四條、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工 1 天者，扣發(fā) 5 天的基本工資和獎(jiǎng)金，并給予一次通報(bào)批評(píng)；每月累計(jì)曠工 2 天者，扣發(fā) 10 天的基本工資和獎(jiǎng)金，并給予張榜批評(píng)；每月累計(jì)曠工 3 天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資和獎(jiǎng)金，并給予留用察看處分；每月累計(jì)曠工 3 天以上者，領(lǐng)導(dǎo)找其談話，堅(jiān)決不改者予以辭退。 （條件：必須全勤員工、在本職工作上表現(xiàn)優(yōu)秀 ） 。 第七條 、上 班 時(shí) 間 不得 有 嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺 、上網(wǎng)聊天打游戲等 影響本公司形象 的行為 ，違者扣罰
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