【正文】 客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 第 23條 員工要具備創(chuàng)新能力，通過(guò)培養(yǎng) 學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。 第 25條 要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對(duì)所有員工提出的敬業(yè)要求。 第 27條 要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。 第 29條 明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。 第二章 考勤管理制度 （一）總則 第 1條 為規(guī)范辦公管理，確保正常 工作秩序，制定本規(guī)定。 （二）考勤 第 4條 公司實(shí)行每周五天半工作制，每天工作時(shí)間 *小時(shí)，作息時(shí)間安排如下： 上午 9： 00— 12： 00；下午 — 18： 00。（公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)任務(wù)情況，適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間）。 員工忘記 **，須以書(shū)面形式說(shuō)明情況， 并附有部門(mén)主管簽字報(bào)人事行政部留存。 第 7條 考勤設(shè)臵種類(lèi) 遲到： 在 9： 00 以后到視為遲到，但 9： 30 后到且無(wú)事先請(qǐng)假者視曠工一天。 曠工： 9： 30 后到且無(wú)事先請(qǐng)假者視為曠工；無(wú)任何辦假手續(xù)、無(wú)故缺勤。 出差、外勤（因公在外辦事），調(diào)休均需按要求填寫(xiě)相關(guān)單據(jù)。 第 9條 公司或部門(mén)組織的各種會(huì)議 、培訓(xùn)、活動(dòng)嚴(yán)格考勤，若有公事不能準(zhǔn)時(shí)參加，事前書(shū)面假條經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)人事行政部備檔。 第三章 休假管理規(guī)定 （一）總則 第 1條 為規(guī)范員工休假管理，明確請(qǐng)假程序和要求，制定本規(guī)定。 第 3條 人事行政部負(fù)責(zé)休假管理工作。 第 5條 事假：因事休假，按批準(zhǔn)天數(shù)休假，一般員工請(qǐng)事假， 1天以內(nèi)由人事行政部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)批準(zhǔn)， 1天以上 3天以內(nèi)由部門(mén)主管批準(zhǔn)， 3天及以上的必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)事假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第 6條 病假：因病休假（具有醫(yī)院證明視為病假處理，其它一律視為事假），憑區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院病休證明，并按證明天數(shù)休假（無(wú)病假證明醫(yī)院檢查記錄亦可），一般員工請(qǐng)病假 3天以內(nèi)由人事行政部經(jīng)理批準(zhǔn)， 3天以上 7天以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)， 10天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門(mén)經(jīng) 理請(qǐng)病假 3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第 7條 婚假：?jiǎn)T工休婚假應(yīng)提前一周填寫(xiě)《請(qǐng)假報(bào)告》，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，憑合法結(jié)婚證明，休婚假 3天（包含固定休息日），晚婚者（按國(guó)家法律規(guī)定）可享受 15天假期（包含固定休息日），如配偶在省外，并需赴省外結(jié)婚，可根據(jù)路程給予路程假。 第 8條 產(chǎn)假：?jiǎn)T工休產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫(xiě)《請(qǐng)假報(bào)告》，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，憑生育證明，休產(chǎn)假 90天， 男員工可享受護(hù)理假 1周，晚育員工可享受 120天假期，難產(chǎn)可根據(jù) 情況增加生育假，已婚員工流產(chǎn)假，可根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定，員工產(chǎn)假只計(jì)發(fā)基本工資。 第 10條 工傷假：因工負(fù)傷在家或醫(yī)院休假或休養(yǎng)，根據(jù)實(shí)際情況確定休假天數(shù)。 第 12條 員工休假期滿，應(yīng)在上班第一時(shí)間到人事行政部銷(xiāo)假。 第 14條 未按規(guī)定辦理請(qǐng)假、銷(xiāo)假、續(xù)假手續(xù)或請(qǐng)假有虛假情況，均按曠工論處。 第 16條 連續(xù)請(qǐng)假的公休日和法定節(jié)假日不包含在內(nèi)。 第 18條 年度累計(jì)事假 15天以上，或年度累計(jì)病假 30天以上者自動(dòng)離職。 第 20條 休病假無(wú)區(qū)級(jí)有以上醫(yī)院病休證明，按事假記錄；員工 未按規(guī)定休假，或未按規(guī)定履行手續(xù)，或休假未獲批準(zhǔn)而擅自休假，一律按曠工記錄：休假超過(guò)規(guī)定時(shí)間，應(yīng)及時(shí)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，事后按規(guī)定補(bǔ)辦手續(xù)按事假記錄，否則按曠工記錄。 第 2條 人事行政部負(fù)責(zé)辦公用品管理工作。 第 4條 辦公用品的管理應(yīng)做到采購(gòu)有計(jì)劃，領(lǐng)用按程序，保管完好，統(tǒng) 計(jì)及時(shí)。 第 6條 公司各部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)辦公用品管理，對(duì)不愛(ài)惜或者故意損壞辦公用品的行為要批評(píng)教育。 第 8條 辦公用品采購(gòu)程序 公司各部門(mén)需用的辦公用品，由部門(mén)負(fù)責(zé)人每月下旬一次性報(bào)人事行政部，人事行政部統(tǒng)一一次性于下月初購(gòu)買(mǎi)，其它時(shí)間不予購(gòu)買(mǎi)； 人事行政部根據(jù)庫(kù)存情況，編制辦公用品購(gòu)買(mǎi)計(jì)劃并填寫(xiě)《辦公用品采購(gòu)申請(qǐng)表》。 人事行政部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)按批準(zhǔn)的《辦公用品采購(gòu)申請(qǐng)表》安排辦公用品的采購(gòu)。 采購(gòu)經(jīng)辦人持手續(xù)齊全的《辦公用品采購(gòu)申請(qǐng)表》和經(jīng)驗(yàn)收人簽字的購(gòu)貨發(fā)票，按公司報(bào)銷(xiāo)制度規(guī)定程序報(bào)銷(xiāo)。 第 10條 領(lǐng)用的辦公用品如美工刀、剪刀、釘書(shū)機(jī)、打孔機(jī)、計(jì) 算器、驗(yàn)鈔機(jī)等，應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管。 第 12條 領(lǐng)用單價(jià)在 30元以下的耐用辦公用品，如文件夾、釘書(shū)機(jī)、打孔機(jī)等，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后由人事行政部根據(jù)領(lǐng)用人所在部門(mén)領(lǐng)用情況決定發(fā)放。 第 14條 領(lǐng)用辦公用品一律由人事行 政部按規(guī)定登記，領(lǐng)用人簽字。 第 16條 固定資產(chǎn)、辦公用品盤(pán)存出賬物不符或庫(kù)存辦公用品損壞、丟失等情況，應(yīng)與財(cái)務(wù)核對(duì)，查明原因，并在《固定資產(chǎn)季度盤(pán)存表》備注欄加以說(shuō)明。 第 18條 人事行政部應(yīng)當(dāng)按規(guī)定保管和發(fā)放辦公用品。 第 20條 對(duì)辦公用品管理或使用不當(dāng)，造成損壞或丟失的，由當(dāng)事人承擔(dān)賠償責(zé)任，對(duì)故意損壞或丟失辦公用品的，要進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)教育并責(zé)令其按實(shí)際損失金額加倍賠償。 第 22條 員工異動(dòng)，必須到人事行政部辦理個(gè)人辦公用品清還手續(xù)。 第五章 辦公環(huán)境及設(shè)施管理 （一）總則 第 1條 為規(guī)范公司辦公環(huán)境及設(shè)施管理特制定本規(guī)定。 （二）內(nèi)容 第 3條 各部門(mén)應(yīng)按規(guī)定負(fù)責(zé)各自辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作，使用會(huì)議室時(shí)并注意愛(ài)護(hù)室內(nèi)設(shè)施，保持整潔。 第 4條 員工不得自行在辦公區(qū)內(nèi)任何地方作標(biāo)志或涂畫(huà)、打孔、裝飾，不得私改。 第 6條 辦公區(qū)域，嚴(yán)禁隨地吐痰，員工暫時(shí)離開(kāi)工作崗位時(shí)，須把公司文件整理放好，避免公司文件外泄，如違反每人 處以罰款 20元 /次。 第 8條 員工應(yīng)當(dāng)愛(ài)護(hù)并妥善使用辦公區(qū)內(nèi)的各種設(shè)施設(shè)備，因使用人原因造成各種辦公設(shè)施和設(shè)備損壞、丟失的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人與使用人按當(dāng)時(shí)時(shí)價(jià)賠償損失； 第 9條 辦公場(chǎng)所的安全保衛(wèi)管理： 人事行政部負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)工作，應(yīng)著防火、防盜和安全用電等，禁止在辦公區(qū)內(nèi)存放有安全隱患的物品，主動(dòng)配合保安人員做好安全防范工作。 辦公區(qū)和庫(kù)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁煙火； 未經(jīng)許可，非專(zhuān)管人員嚴(yán)禁進(jìn)入庫(kù)房。危險(xiǎn)物品嚴(yán)禁帶入公司。 電器設(shè)備發(fā)生故障或需增接電器設(shè)備均應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)同意后，由專(zhuān)人處理；非公司指定電工人員，不得拆卸、安裝電器設(shè)備。 發(fā)生傷害時(shí)，應(yīng)迅速將傷者送往醫(yī)院治療；如需急救，應(yīng)先采取急救措施。先救人，后搶物；搶救物品時(shí)，應(yīng)先搶救帳冊(cè)、憑證及重要 文件或貴重物品；在煙火中搶救，應(yīng)用濕手巾掩著口鼻。 第 2條 本規(guī)定所稱(chēng)出差指公司安排員工前往外埠且當(dāng)天不能返回、參加會(huì)議或者 15天以內(nèi)的培訓(xùn)。 第 4條 人事行政部負(fù)責(zé)出差管理工作，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)出差費(fèi)用控制及報(bào)銷(xiāo)工作。 （二） 出差手續(xù) 9 / 15 第 8條 員工出差應(yīng)事先到人事行政部領(lǐng)取《出差派遣單》，填寫(xiě)有關(guān)內(nèi)容，按規(guī)定程序報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第 10條