公司勞動規(guī)章制度范本3(word檔)-在線瀏覽
2025-06-26 11:16本頁面
【正文】 裁減人員的； （ 4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化 ，致使勞動合同無法履行的。 企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補償金。 第二十條 企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動合同： （ 1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （ 2）未及時足額支付勞動報酬的； （ 3）未依法為職工繳納社會保 險費的； （ 4）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （ 5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟(jì)補償金。職工在試用期內(nèi)提前 3 日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。 職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補償金。 其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償金。 第二十四條 職工違反規(guī)定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失： 甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費； 2．對生產(chǎn)，經(jīng) 營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 3．本合同約定的其他賠償費用。 職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 第二十六條 經(jīng)濟(jì)補償按職工在本單位工作的年限，每滿 1 年支付 1 個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。 第三節(jié) 工作時間與休息休假 第 二十七條 企業(yè)實行 8 小時工作制，對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。 第三十條 其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。 基本工資是職工完成法定工作時間應(yīng)享有的工資報酬。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準(zhǔn)。 休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。 第三十五條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月＿＿日前支付；依法解除或 終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后 2 日內(nèi)一次性付清職工工資。 第三十七條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工罰款的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。 第三十八條 有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資： （ 1）代扣代繳職工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費； （ 2）扣除依法賠償給企業(yè)的費用； （ 3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款； （ 4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。 第五節(jié) 社會保險 第四十條 企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、 工傷保險、生育保險等各項社會保險。 第三章 職工勞動紀(jì)律制度 第一節(jié) 勞動紀(jì)律與職工守則 第四十一條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度： （ 1）按時上班、下班，不得遲到、早退； （ 2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； （ 3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效； （ 4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工； （ 5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有具有醫(yī)療資質(zhì)的醫(yī)生證明） ，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)； （ 6）一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處； （ 7）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處； （ 8）職工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》； （ 9）職工辭職由部門經(jīng)理或主管辦理《離職通知書》后，辦理移交手續(xù)。 第四十三條 職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程： （ 1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用； （ 2）操作機(jī)器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全； （ 3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員 處理，不得擅自盲目操作； （ 4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告；
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