公司勞動保障規(guī)章制度-在線瀏覽
2025-03-27 10:29本頁面
【正文】 更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； （ 4）單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的； （ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 17 條 員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第 23 條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第 22條的規(guī) 定解除勞動合同： （ 1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的； （ 2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 （ 4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的； （ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失： （ 1）單位錄用員工所支付的費用； （ 2）單 位為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理； （ 3）對單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （ 4）勞動合同約定的其他賠償費用。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過 6 個月）。 員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第 18 條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。 （ 1）勞動合同期滿，單位表示續(xù)訂勞動合同，員工不同意再續(xù)的； （ 2）員工達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)保險 （ 3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； 以上情況終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。 第 22 條 勞動合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動合同的，提前 30 天通知員工，并在 30 日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的， 在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后 3 個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。 第 24條 經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。 經(jīng)濟(jì)補償金的月工資以解除勞動合同或終止勞動合同前 12個月員工的月平均工資。 第 26 條 員工每天正常上班時間為： 長白班：上午 8： 00～ 12： 00，下午 14： 00～ 18： 00 三班：白班 8： 00～ 16： 00；中班 16： 00～ 24： 00；夜班 0： 00～ 8：00 第 27條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以 依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過 3小時，并保證員工每周至少休息一天。 第 29 條 員工的休息日和法定休假日如下： （ 1）休息日：星期六、星期日； （ 2）休假日：元旦 1 天、春節(jié) 3 天、五一節(jié) 3 天、國慶節(jié) 3 天。年休假與春節(jié)假一起連休。 （ 3）、喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假 3 天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予 3 天以內(nèi)的喪 7 假。 （ 5）、探親假：在醫(yī)院連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。 第 31 條 公司根據(jù)工作性質(zhì)實行崗位工資和噸紙效益工資＋工齡工資。 第 32條 按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的 150%的加點工資；休息日加班，支付基本工資的 200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的 300%的加班工資。 第 34條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。 第 36 條 公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（ 1 個月內(nèi)）的，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 第 38條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費：工齡不滿五年者，為本人工資的 50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的 60%。 第 40 條 因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求
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