大學(xué)生俱樂部管理規(guī)章制度范本word檔p-在線瀏覽
2024-11-16 08:44本頁面
【正文】 第五十三條 嚴(yán)禁將公款存入私人帳戶，違者按貪污論處。 第五十五條 會計每月終要會同出納員盤點現(xiàn)金庫存一次，保證鈔帳相符。 第五十六條 領(lǐng)用空白支票，必須注明限額、日期、用途及使用期限，并視金額大小按第六十四條審批規(guī)定報批。嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章。 第五十八條 商品運雜費、包裝費、手續(xù)費等，必須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后才能報銷。提取的比例由總經(jīng)理確定。 公司各部的業(yè)務(wù)費，由各部經(jīng)理（主管）審核簽字，再由財務(wù)負(fù)責(zé)人審核簽字后，報總經(jīng)理審批報銷。 第六十條 嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。否則按違章論處并對該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。 第六十一條 對庫存物資的盤盈盤虧，倉庫不得自行作財務(wù)處理。 第七節(jié) 會計憑證和檔案保 管 第六十二條 公司必須加強對發(fā)票的管理，安排專人負(fù)責(zé)發(fā)票的登記、領(lǐng)用、清理、核對工作。 第六十三條 會計憑證必須內(nèi)容真實、手續(xù)完備、數(shù)字準(zhǔn)確、不得涂改、挖補，如事后發(fā)現(xiàn)差錯，也必須由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)劃雙紅線并蓋章進行更正。 采用電子計算機記帳的，機器儲存和輸出的會計記錄視同會計帳簿，應(yīng)專人負(fù)責(zé)妥善保管，至少 15 年。 第四章 人事管理制度 第一節(jié) 總則 第六十六條 為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。 10 第六十八條 公司對員工實行合同化管理。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。 第二節(jié) 編制及定編 第七十條 公司各職能部門用人實行定員、定崗。 第七十二條 因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要，企業(yè)需要增加用工的，必須按第八十二條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實施。 第七十三 條 勞動人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計劃及方案，供總經(jīng)理參考。 第七十五條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 第七十七條 各職能部門確需增加員工的，按如下原則辦理。 第七十八條 新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至 1 年。 培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等 培訓(xùn)由勞動人事部負(fù)責(zé)。 試用期間的工資，按擬定的工資 80%發(fā)放。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同。 第八十二條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 第八十四條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。 第八十五條 公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦社會保險。 第八十六條 公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。 第八十九條 員工享有醫(yī)療保險待遇 。 第六節(jié) 辭職、辭退、開除 第九十條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。員工不得隨便辭職，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工。 第九十四條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 13 第九十六條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實，對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭 退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。 第九十七條 辭退員工，必須提前 1 個月通知被辭退者。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。 第一百條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。 第五章 行政管理制度 第一節(jié) 總則 第一百零一條 為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。文件形成后，由總經(jīng)理簽發(fā)。 14 第一百零四條 文件由辦公室負(fù)責(zé)報送。 第一百零五條 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿有專人負(fù)責(zé)存檔。簽收人應(yīng)于接件當(dāng)日即按文件的要求報送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應(yīng)在接后即時報送。 第一百零八條 打印文件，應(yīng)按文件收發(fā)規(guī)定由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署，電報、傳真、復(fù)印由部門主任簽署。 第一百零九條 電報、電傳、傳真、文件、復(fù)印件應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。 第一百一十條 復(fù)印機由專人管理，非專管人員不準(zhǔn)亂開機復(fù)印。對種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報請維修，以免影響工作。 第一 百一十三條 所有員工對辦公用呂必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。 第五節(jié) 電話使用規(guī)定 第一百一十五條 電話為辦公配備，禁止員工為私事?lián)艽蜷L途電話。 第六章 合同管理制度 第一節(jié) 總則 第一百一十七條 為加強經(jīng)濟合同管理，減少失誤，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)《經(jīng) 濟合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制訂本制度。 第一百一十九條 經(jīng)濟合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，搞好經(jīng)濟合同管理，對于公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的取得，都有積極的意義。各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的經(jīng)濟合同管理工作。 第一百二十一條 簽約人在簽訂經(jīng)濟合同之前，必須認(rèn)真了解對方當(dāng)事人的情況。做到既要考慮本方的經(jīng)濟效益，又要考慮對方的條件和實際能力，防 16 止上當(dāng)受騙，防止簽訂無效經(jīng)濟合同，確保所簽合同有效、有利。 第一百 二十三條 簽訂經(jīng)濟合同，如涉及公司內(nèi)部其他單位的，應(yīng)事先在內(nèi)部進行協(xié)商，統(tǒng)一平衡，然后簽約。 第一百二十五條 合同對方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體、文字表達(dá)要清楚、準(zhǔn)確。 ，注意：產(chǎn)品名稱應(yīng)具體詳細(xì)；數(shù)量要明確計量單位、計量方法、正負(fù)尾差等；運輸方式及運費負(fù)責(zé)應(yīng)具體明確；交（提）貨期限 、地點及驗收方法應(yīng)明確；價金必須執(zhí)行現(xiàn)行的國家定價或國家指導(dǎo)價、市
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