規(guī)章制度范本6(word檔)-在線瀏覽
2025-06-27 16:16本頁面
【正文】 規(guī)定的從其規(guī)定。 第 10 員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18 周歲 (必須年滿16周歲 )，身體健康，和現(xiàn)實表現(xiàn)良好。 第 12條 員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。 第 13條 公司重視的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn) 教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓(xùn)費用 。沒有約定服務(wù)期的，按勞動合同 期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付 。 第 16條 公司對新錄入的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為 15天至 6 個月：合同期限不滿 6 個月的，試用期 15天 。合同期限滿一年不滿兩年的，試用期 60天 。 試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第 18條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同廣西，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人 (或法定代表人書面授權(quán)的人 )簽字，并加蓋公司公章方能生效。勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。 深圳戶口的員工，男性連續(xù)工齡滿 5 年的，可以與公司簽訂無固期限的勞動合同，但公 司不意續(xù)延的除外。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。 (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的 。 (4)被依法追究刑事責(zé)任的 。 (6)公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的 。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。 (2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作，仍不能勝任工作的 。 (4)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的 。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金 (按本規(guī)定第 31條支付 )未提前 30 天通知員工的，支付員工 一個月工資的補償金 (代通知金 )?；贾夭〉脑黾?50%，患絕癥的增加 100%。 (2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失： (1)公司錄用員工所支付的費用 。 (3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失 。 第 26條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知公司。 員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。 第 27條 有下列情形之一，勞動合同終止： (1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的 。 (3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的 。 (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第 29條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前 30天通知員工，并在 30日內(nèi)重新簽訂勞動合同再續(xù)簽的，在合同期滿前 書面通知員工，向
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