某公司人力資源部規(guī)章制度范本匯總word檔p-在線瀏覽
2025-01-07 08:26本頁(yè)面
【正文】 總支出。 第十二條 本部門員工有保護(hù)檔案的義務(wù)。 第十四條 指定專人負(fù)責(zé)檔案管理工作（即資料員）。 第十六條 員工不得隨意外帶有關(guān)公司重要的文件材料，確因工作需要外帶，需辦理檔案外借手續(xù)，經(jīng) 人力資源部 核準(zhǔn)后，方可帶出，用畢即歸還。 第十七條 公司所有有價(jià)值的文件、報(bào)表、業(yè)務(wù)記錄等必須備份。對(duì)存入電腦的資料、檔案，按 第七章 《電腦管理規(guī)定》管理。 第二十條 現(xiàn)金報(bào)銷需填制報(bào)銷憑證，并粘貼票據(jù)，按憑證內(nèi)容要求在相關(guān)位置填寫報(bào)銷內(nèi)容及金額，按照財(cái)務(wù)部報(bào)銷程序簽字核報(bào)。 第七章 電腦管理規(guī)定 第二十二條 人力資源部的電腦只能由本部門員工或得到授權(quán)的員工操作使用。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。 第二十五條 未經(jīng)許可，使用者不可增刪 硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。 第二十七條 其他部門重要數(shù)據(jù)由使用者本人向管理員申請(qǐng)做備份。未經(jīng)允許，嚴(yán)禁非相關(guān)人員私自復(fù)制。 第三十條 未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的電腦設(shè)備上使用。 第八章 例會(huì)管理 第三十二條 人力資源部實(shí)行每周例 會(huì)制，即周一 例 會(huì)，周五總結(jié)會(huì)； 第三十三條 周一早會(huì)： 時(shí)間：每周一早上 9： 00 主持：部門經(jīng)理 內(nèi)容：由部門經(jīng)理發(fā)布公司重要信息，布置本周工作，分析工作重點(diǎn)，上 海 XX 汽車系統(tǒng)有限公司 人力資源部 第 5頁(yè) 共 10 頁(yè) 落實(shí)工作任務(wù)并制定工作目標(biāo) 第三十四條 周五總結(jié)會(huì)： 時(shí)間：每周五下午 16： 30 主持：部門經(jīng)理 內(nèi)容：匯報(bào)近期的工作進(jìn)展情況，包括在工作中遇到的困難以及進(jìn)一步開展工作計(jì)劃。 第三十五條 參會(huì)人員必須認(rèn)真嚴(yán)肅對(duì)待會(huì)議，禁止無(wú)故缺席、早退或無(wú)理取鬧； 手機(jī)等通訊工具調(diào)成震 動(dòng)狀態(tài)或關(guān)機(jī) 。 第三十七條 參加會(huì)議時(shí)每個(gè)人都要端正態(tài)度，認(rèn)真聽取他人意見并有權(quán)進(jìn)行發(fā)言，提出合理化建議。 第九章 學(xué)習(xí)管理 第三十九條 針對(duì)本部門員工個(gè)人和具體工作情況，建立周末學(xué)習(xí)制度 ： 根據(jù)工作情況安排 ：本部門全體員工 ：本部門全體員工輪流 主持 ： ① 電腦使用常識(shí)和維護(hù)（如正確使用操作系統(tǒng)，打字、排版等） ② 人力資源相關(guān)知識(shí)；公司制度等 第十章 招聘管理 第四十條 根據(jù)各部門人力資源情況和實(shí)際工作情況制定招聘計(jì)劃，并通過網(wǎng)絡(luò)等媒介對(duì)外發(fā)布，及時(shí)匯集招聘信息以便招聘工作的進(jìn)一步開展： ，視情況而定是否有人力資源需求。 、上門來(lái)訪等相關(guān)的接 待工作。 ，由 招聘專員 統(tǒng)一管理。 6 個(gè)月以上者。 ，均由人力資源部秘存，公司除總經(jīng)理以外，其他任何人不得查閱。 ，凡考核優(yōu)異人員，概應(yīng)予優(yōu)先遞補(bǔ)。 第四十三條 考核時(shí)間： ，可分為月度、季度、年度考核。 第四十四條 考核內(nèi)容： 5.《員 工手冊(cè)》中涉及的各項(xiàng)管理制度 第四十五條
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