【正文】 處理。 第十三條 培訓(xùn)考試成績(jī)及成果報(bào)告，列入考核及升遷之參考。 住宿、生活：由培訓(xùn)單位包食宿的實(shí)報(bào)實(shí)銷；培訓(xùn)單位統(tǒng)一安排住宿的，住宿費(fèi)實(shí)報(bào)，生活補(bǔ)助按出差規(guī)定執(zhí)行；食宿全部自理的，按出差規(guī)定執(zhí)行。 第四章 績(jī)效考核管理制度 第一條 績(jī)效考核的目的 作為公司的一項(xiàng)管理手段來(lái)加強(qiáng)公司的整體監(jiān)督和管理工作； 作為員工工資、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升晉級(jí)、調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)等提供人事信息與決策依據(jù)； 幫助員工發(fā)現(xiàn)自己工作中的缺陷和不足，督促員工以積極的心態(tài)進(jìn)行學(xué)習(xí)，提升工作績(jī)效。 第三條 績(jī)效考核的方法 從工作能力、工作態(tài)度、工作績(jī)效和出勤獎(jiǎng)懲幾個(gè)方面 進(jìn)行考核。 第五條 節(jié)目部人員的考核辦法參照節(jié)目部薪酬考核體系。 第二條 按行政級(jí)別，員工轉(zhuǎn)正后，視工作能力、態(tài)度等月薪上調(diào) 0~20%不等， 員工 試用期時(shí)段為 3 個(gè)月，掌握原則：只會(huì)提前，不會(huì)推后。審批核發(fā)手續(xù)：行政人事部計(jì)算（應(yīng)發(fā)、應(yīng)扣、實(shí)發(fā)） →行政人事部經(jīng)理審 核→總經(jīng)理審批→出納文員核發(fā)。 當(dāng)月 20 日后入職的，該月工資順延計(jì)核于下月。 通訊補(bǔ)助、中餐補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、住房補(bǔ)助：公司業(yè)績(jī)達(dá)到一定程度時(shí)，按行政級(jí)別，給予員工補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)參照員工福利對(duì)照表。對(duì)長(zhǎng)時(shí)間出差通訊費(fèi)用高者，可向總經(jīng)理申請(qǐng)?zhí)嘏?。若在培?xùn)結(jié)束后一年內(nèi)辭職則收回 外培訓(xùn)費(fèi)用的 30%。 社保福利：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正后，享有公司為個(gè)人購(gòu)買的社保福利。 其他：公司將不定期組織各類文娛活動(dòng)，具體視公司業(yè)績(jī)另定。 調(diào) 資：是指在員工工的月薪調(diào)整，劃分兩種情況： A、工作期間，由于其工作表現(xiàn)突出，并且連續(xù)性獲得績(jī)效優(yōu)秀級(jí)數(shù)，特別嘉獎(jiǎng)不能足以鼓勵(lì)時(shí)進(jìn)行的工資調(diào)升。 B、年度結(jié)束（ 12 月）作為除績(jī)效年度評(píng)分獎(jiǎng)勵(lì)外的加薪活動(dòng)，應(yīng)滿足以下五個(gè)基本條件，以便核定加薪幅度和入圍名單： ① 企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有提高和成果；② 本人技能有明顯提升；③ 對(duì)企業(yè)有突出貢獻(xiàn)； ④ 同行業(yè)基準(zhǔn)水平提高； ⑤ 物價(jià)指數(shù)水平提高。以“五一”為界。 第二節(jié) 考勤辦法 第三條 公司采用考勤機(jī)打卡制度。特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第五條 員工不得 代人或委托他人打卡。 第七條 上班時(shí)間內(nèi)員工外出辦理私事 10 分鐘內(nèi)須知會(huì)上級(jí)，且在《公司員工外出登記表》記錄登記，否則扣分處理。 第八條 員工公事外出必須知會(huì)相關(guān)人員去向，并在公司前臺(tái)處《公司員工外出登記表》上記錄登記，否則扣分處理。否則，按遲到或曠工處理。 第十條 員工因工作出差，須事先填寫出差申請(qǐng)表，并按審批程序。 第十二條 考勤計(jì)算 一月內(nèi)兩次遲到在五分鐘以內(nèi)，不扣分。 曠工：每曠工 1 小時(shí)扣 20 分，扣罰雙倍工資，全司通報(bào)批評(píng)。 加班 是指下班后或非工作時(shí)間經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后安排的工作，須填寫加班申請(qǐng)單，財(cái)務(wù)按工時(shí)補(bǔ)給工資，不加績(jī)效分。 第十三條 結(jié)合公司制定的考勤制度，行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤。 12 第二章 請(qǐng)假、休假管理制度 第一節(jié) 有薪假 第一條 員工依法享受國(guó)家法定節(jié)假日和休息日，如因工作需要加班可作補(bǔ)休處理。 第二條 婚假：按法定結(jié)婚年齡 (女 20 周歲，男 22 周歲 )結(jié)婚的，可享受 3 天婚假。以上婚假均為有薪假期，婚假包括公休假和法定假。男員工可享受護(hù)理假三日，發(fā)放基本工資。 第五條 年假：工作滿一年后，可享受有薪假期；工作滿 14 年內(nèi)，可享受 5 天有薪假期；工作滿 5 年（含）以上，可享受 10 天有薪假期；工作滿十年（含），可享受 15 天有薪假期。 第二節(jié) 事假和病假 第六條 事假：下列情形員工可以請(qǐng)事假（一個(gè)月事假累計(jì)不得超過(guò) 3 次）： 員工及配偶的直系親屬（祖父母、父母、兄弟姐妹、子女、配偶）結(jié)婚、生產(chǎn)、生日、生病、住院、去世； 員工孩子的家長(zhǎng)會(huì)、孩子的突發(fā)事件； 以及其他必須本人親自辦理的事項(xiàng)。特發(fā)病假可先 13 電話通知，后補(bǔ)假單。 請(qǐng)假兩天以內(nèi)：行政人事部經(jīng)理審核→部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 第十條 員工請(qǐng)假期間，需保持通訊暢通，或留下緊急聯(lián)系人的電話，以備緊急聯(lián)絡(luò)。 第三章 獎(jiǎng)懲制度 第一節(jié) 獎(jiǎng) 懲 條 例 第一條 員工有以下行為者，予以開除： 薪資降至最低級(jí)別的情況下，曠工則直接開除； 月累計(jì)曠工 3 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工 5 天（含）以上者； 當(dāng)月累計(jì)扣 200 分或年累計(jì)扣 1000 分者； 14 貪污、偷盜、弄虛作假嚴(yán)重者； 惡意頂撞上級(jí) 3 次或不服從上級(jí)安排 2 次者； 偽造變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者； 銷售人員私自截留業(yè)務(wù)單位返利、折扣及挪用貨款者； 對(duì)下屬打擊報(bào)復(fù)、刁難者； 打擊報(bào)復(fù)同事者。 第三條 員工有以下行為者，予以扣分： （一）考勤扣分 月遲到兩次五分鐘內(nèi)不予處罰； 每遲到半小時(shí)以內(nèi)扣 3 分，罰每分鐘 1 元，半小時(shí)以上，每分鐘 2 元； 遲到 2 個(gè)小時(shí)以上視為曠工。否則扣 5 分 /次。 （三）紀(jì)律扣分 上班不得做與工作無(wú)關(guān)的事否則扣 6 分，罰款 50 元 /次； 上班時(shí)間不得看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊雜志，否則扣 2 分，罰款 10 元 /次； 上班時(shí)間打瞌睡者（生病除外），扣 3 分，罰款 10 元 /次 15 上班時(shí)間私人電話不得超過(guò) 3 分鐘，否則扣 3 分 /次，罰款 10 元； 工作場(chǎng)所不得吸煙，不能吃零食（口香糖、檳榔、瓜子、面包等），否則扣 2 分，罰款 10元 /次； 嚴(yán)禁隨意調(diào)整辦公桌椅、電腦，私自亂拉、亂接電源、電線，否則扣 2 分，罰款 5 元 /次； 長(zhǎng)時(shí)間公事外出、下班后將所有和自己有關(guān)的電源 (包括線板 )全部關(guān)閉；服務(wù)器及相關(guān)電腦、前臺(tái)打卡機(jī)電源除外。 （四）會(huì)議、活動(dòng)、培訓(xùn)扣分 會(huì)議須提前半天通知，否則扣主持人 5 分 /次，罰款 30 元 /次（總經(jīng)理召集的會(huì)議除外）； 會(huì)議、培訓(xùn)時(shí)間將手機(jī)調(diào)到震動(dòng)狀態(tài)或關(guān)機(jī)，不得接打私人電話，否則扣 5 分 /次； 參加各種會(huì)議、培訓(xùn)遲到、早退、缺席、打瞌睡、隨意走動(dòng)者，扣 5 分 /次 (符合請(qǐng)假除外 )； 單位組織活動(dòng)任何人不得缺席（符合請(qǐng)假除外）否則扣 5 分， 罰款 100 元 /次（非工作時(shí)間組織的活動(dòng)請(qǐng)假不扣罰）。 (主管負(fù)責(zé)人不在場(chǎng)除外 )。 （二）衛(wèi)生獎(jiǎng)勵(lì)： 當(dāng)月上級(jí)抽查無(wú)衛(wèi)生扣分的，獎(jiǎng) 5 分，可獲得當(dāng)月衛(wèi)生罰金平均獎(jiǎng)金。 第二節(jié) 員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法 第一條 管理 本公司的獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)由公司行政人事部負(fù)責(zé)審查、組織評(píng)選，各部門、財(cái)務(wù)部配合。 第三條 具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法 一、每月之星（獎(jiǎng)勵(lì) 50100 分） 盡心盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié) 作，愛(ài)崗敬業(yè)，出色完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。 三、伯樂(lè)獎(jiǎng)（獎(jiǎng)勵(lì) 200 分） 公司鼓勵(lì)員工推薦人才，被推薦的人才一旦被公司正式錄用，表現(xiàn)優(yōu)秀者，授予員工伯樂(lè)獎(jiǎng)。 五、季度、年終獎(jiǎng) 公司根據(jù) 當(dāng)年業(yè)績(jī)，綜合員工月度、年度績(jī)效考核情況發(fā)放季度、年終獎(jiǎng)。 第二條 公司組織活動(dòng)、其他緊急用車和特殊用車。特殊事件，酌情處理。公司車輛由行政人事部負(fù)責(zé)人指派專人駕駛、保養(yǎng)、維修、檢驗(yàn)、清潔等。 第六條 用車前申請(qǐng)外出人必須到行政人事部填寫《用車申請(qǐng)單》，記錄外出時(shí)間、地點(diǎn)。行政人事部每月要督促檢查，并將《用車登記表》歸檔。 第八條 對(duì)同方向、時(shí)間的派車要求盡量合用，減少派車次數(shù)和成本。 第十條 司機(jī)或駕駛員必須持有經(jīng)公安交警部門考核合格后發(fā)給的駕駛執(zhí)照。 第十二條 司機(jī)在駕車前應(yīng)仔細(xì)檢查車輛是否有剮、蹭、碰撞、損壞、配件失竊，油箱、油量、剎車、機(jī)油等儀表顯示是否正常、輪胎充氣是否合適等有關(guān)情況，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)上報(bào)或處理。 第十三條 司機(jī)發(fā)現(xiàn)無(wú)力排除之故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，不得帶病出車。因保管不善造成車輛被盜、損壞，駕駛員承擔(dān)部分賠償責(zé)任。 18 第五章 固定資產(chǎn)管理制度 第一條 固定資產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)與分類 固定資產(chǎn)是指使用期限較長(zhǎng)，單位價(jià)值較高，并且在使用過(guò)程中保持原有實(shí)物形態(tài)的資產(chǎn)。 機(jī)器設(shè)備：如電腦，攝像器材，打印機(jī)，傳真機(jī)，復(fù)印機(jī)，微波爐、飲水機(jī)等。 第二條 固定資產(chǎn)的管理部門 根據(jù)內(nèi)部管理制度，固定資產(chǎn)由行政人事部對(duì)其相關(guān)設(shè)備進(jìn)行管理；由行政管理人員對(duì)計(jì)算機(jī)、辦公設(shè)備及器材進(jìn)行管理。 對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一分類編號(hào)。 第三條 固定資產(chǎn)的申購(gòu)及采購(gòu) 各部門需增置固定資產(chǎn)時(shí)，應(yīng)先填寫《大宗物 資采購(gòu)申請(qǐng)審批單》，部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)至行政人事部。 第四條 固定資產(chǎn)的驗(yàn)收入庫(kù) 固定資產(chǎn)采購(gòu)到貨后，由行政人事部采購(gòu)人員負(fù)責(zé)驗(yàn)收，（專業(yè)儀器、設(shè)備需連同專業(yè)技術(shù)人員一起驗(yàn)收），檢驗(yàn)結(jié)果合格后，由行政人事部辦理入庫(kù)手續(xù)，不合格固定資產(chǎn)退回供應(yīng)商。 第五條 固定資產(chǎn)的領(lǐng)用、登記及編碼 部門領(lǐng)用物資先填寫《辦公用品出入庫(kù)登記表》方可領(lǐng)用。 各部門設(shè)專人負(fù)責(zé)本部門固定資產(chǎn)的管理，根據(jù)編號(hào)建立臺(tái)賬，遇部門人員異動(dòng)時(shí)，其負(fù)責(zé)的固定資產(chǎn)與相應(yīng)的固定資產(chǎn)編號(hào)、臺(tái)賬做相應(yīng)調(diào)整。通過(guò)固定資產(chǎn)賬面數(shù)核對(duì)，做到賬務(wù)、實(shí)物、核對(duì)一致。 保養(yǎng)、維修、升級(jí)的固定資產(chǎn)引起固定資產(chǎn)增值時(shí)，應(yīng)及時(shí)調(diào)整功能和價(jià)值發(fā)生變化的固定資產(chǎn)賬卡。使用年限已到，雖經(jīng)檢修可達(dá)使用要求，但經(jīng)濟(jì)上不如更換新的設(shè)備。設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞，無(wú)修復(fù)價(jià)值。國(guó)家和主管部門規(guī)定要淘汰的設(shè)備。技術(shù)性能不能滿足新生產(chǎn)要求的設(shè)備。場(chǎng)地搬遷無(wú)法拆遷的設(shè)備。 審批后的報(bào)廢單復(fù)印一份轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部進(jìn)行賬務(wù)處理。 20 第六章 辦公用品管理制度 第一節(jié) 總 則 第一條 為加強(qiáng)辦公用品管理，規(guī)范辦公用品領(lǐng)用，提高利用效率，降低辦公經(jīng)費(fèi)，特制定本制度。 第三條 根據(jù)辦公用品的性質(zhì)，將辦公用品分為消耗品和管理品。 第二節(jié) 辦公用品計(jì)劃 第四條 由行政人事部根據(jù)各部門辦公用品使用頻率、周期使用量等編制辦公用品安全庫(kù)存計(jì)劃表，并實(shí)施申購(gòu)，以降低折舊費(fèi)率和減少資金占用。 特殊情況靈活處理。 第七條 購(gòu)置單位價(jià)值 100 元以上或綜合價(jià)值 200 元以上辦公用品時(shí)，須填寫《辦公用品申購(gòu)單》并報(bào)請(qǐng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 第九條 行政人事部須經(jīng)常調(diào)查辦公用品供應(yīng)商及市場(chǎng)價(jià)格，保證最優(yōu)性價(jià)比和質(zhì)量。 第十一條 每月 01 日和 15 日兩天的上午 8:3010:30（遇節(jié)假日延后）定為辦公用品領(lǐng)用 期（印刷資料特殊處理），且每人每月辦公用品費(fèi)用不得超過(guò) 10 元，各部門根據(jù)辦公用品領(lǐng)用計(jì)劃指派專人到管理員處領(lǐng)用，其它時(shí)間不予辦理（特殊情況除外），故請(qǐng)各部門提前預(yù)估好辦公用品周期用量。 第十三條 新員工到崗時(shí)，所需辦公用品由部門到管理員處領(lǐng)用。 第十四條 員工離職時(shí)，須根據(jù)有關(guān)規(guī)定與管理員交接辦公用品。 第十六條 管理員須定期或不定期盤點(diǎn)，查對(duì)臺(tái)賬與實(shí)物，保證賬實(shí)相符。 第十八條 管理員須根據(jù)辦公用品的消耗或領(lǐng)用情況，確定和保持合理的庫(kù)存種類和數(shù)量，以減少資金占用和保證正常使用。 未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，禁止將機(jī)房相關(guān)的鑰匙、電腦密碼透露給其它 人員。 嚴(yán)禁在機(jī)房吸煙、吃零食。 嚴(yán)禁在 機(jī)房?jī)?nèi)大聲喧嘩、注意噪音 /音響音量控制、保持安靜的工作環(huán)境。 嚴(yán)禁占用機(jī)房煲電話粥，嚴(yán)禁電腦游戲等娛樂(lè)活動(dòng)。 未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，不允許向他人外借或提供機(jī)房設(shè)備和物品。 第二 條 機(jī)房管理人員：機(jī)房 鑰匙由設(shè)備管理人員統(tǒng)一管理，分配一把應(yīng)急鑰匙由 行政部 保管。 第三條 機(jī)房機(jī)器設(shè)備使用安全制度 機(jī)房人員必須熟知機(jī)房?jī)?nèi)設(shè)備的基本安全操作和規(guī)則； 禁止隨意搬動(dòng)設(shè)備、隨意在設(shè)備上進(jìn)行安裝、拆卸硬件、或隨意更改設(shè)備連線、禁止隨意進(jìn)行硬件復(fù)位。 可能發(fā)生雷電時(shí)，不得開機(jī)工作，而且應(yīng)將電源、網(wǎng)線切斷 。 對(duì)于使用過(guò)程中損壞、消耗、遺失的物品應(yīng)匯報(bào)登記， 并對(duì)責(zé)任人追究相關(guān)責(zé)任。 其他工作人員的確需要查看資料或者查詢相關(guān)數(shù)據(jù)的，應(yīng)由機(jī)房相關(guān)負(fù)責(zé)人代為查閱，并只能向其提供與其當(dāng)前工作內(nèi)容相關(guān)的數(shù)據(jù)或資料。 第二條 節(jié)目部設(shè)備管理人員 負(fù)責(zé)設(shè)備的保養(yǎng)、維修等工作。 第三條 設(shè)備管理人員 按節(jié)目組工作時(shí)間靈活作息 ，確保隨時(shí)領(lǐng)取采訪設(shè)備。 第五條 攝像機(jī)使用人員必須是經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或經(jīng)部門負(fù)責(zé)人考核認(rèn)證，取得攝像機(jī)使用許可的本部門員工，實(shí)習(xí)人員不得單獨(dú)領(lǐng)用設(shè)備進(jìn)行外采。 第六條 外錄設(shè)備由攝像員統(tǒng)一領(lǐng)用、歸還，攝像員在領(lǐng)用設(shè) 備時(shí)必須仔細(xì)清點(diǎn)檢查。 第七條 攝像機(jī)外出，必須攜帶機(jī)箱，嚴(yán)禁裸機(jī)乘車。 攝像機(jī)統(tǒng)一放 在 節(jié)目部機(jī)房 保管。報(bào)損設(shè)備 到行政人事部 備案；所有報(bào)損、報(bào)廢的采訪設(shè)備要妥善保管，