【文章內(nèi)容簡介】 參加各種會議、培訓遲到、早退、缺席、打瞌睡、隨意走動者，扣 5 分 /次 (符合請假除外 )； 單位組織活動任何人不得缺席（符合請假除外）否則扣 5 分， 罰款 100 元 /次（非工作時間組織的活動請假不扣罰）。 上級越級發(fā)現(xiàn)下屬違紀，一年中同類事件第一次書面警告 ,第二次則連帶扣罰 ,直接主管扣罰60%,間接主管扣罰當事人處罰的 40%。 (主管負責人不在場除外 )。 第四條 員工有下列情形者獎勵： （一）考勤獎勵： 當月全勤者，獎 5 分，可獲得當月考勤罰金平均獎金； 季度全勤者，獎 20 分、獎金 100 元。 （二）衛(wèi)生獎勵： 當月上級抽查無衛(wèi)生扣分的，獎 5 分，可獲得當月衛(wèi)生罰金平均獎金。 （三） 紀律獎勵：當月紀律無扣分的，獎勵 5 分，可獲得當月紀律罰金平均獎金。 第二節(jié) 員工獎勵辦法 第一條 管理 本公司的獎勵事項由公司行政人事部負責審查、組織評選，各部門、財務部配合。 第二條 獎勵種類 每月之星、創(chuàng)造獎、伯樂獎、功績獎、季度、年終獎五種。 第三條 具體獎勵辦法 一、每月之星（獎勵 50100 分） 盡心盡責，團結(jié)協(xié) 作，愛崗敬業(yè)，出色完成本職工作和領導交辦的各項任務。 16 二、創(chuàng)造獎（獎勵 50200 分） 積極向公司提出合理化建議，并為公司采納者； 對公司企業(yè)文化建設有貢獻者； 提出新的管理理論，對公司管理有重大改進并獲得經(jīng)濟效益者。 三、伯樂獎（獎勵 200 分） 公司鼓勵員工推薦人才，被推薦的人才一旦被公司正式錄用，表現(xiàn)優(yōu)秀者，授予員工伯樂獎。 四、功績獎（獎勵 200 分 — 1000 分） 從事對本公司有顯著貢獻的特殊行為； 對提高本公司信譽有特殊貢獻的； 對突發(fā)事件處理得當、避免損失的； 勇于維護本公司財產(chǎn)利益； 具有優(yōu)秀的道德品質(zhì)，有益于提高員工精神狀態(tài)，樹立良好的風氣的其他情況； 超額完成部門、公司全 年工作目標任務 ,工作業(yè)績顯著。 五、季度、年終獎 公司根據(jù) 當年業(yè)績，綜合員工月度、年度績效考核情況發(fā)放季度、年終獎。 第四章 車輛使用和管理制度 第一節(jié) 使用范圍 第一條 公司業(yè)務用車，接送公司客戶。 第二條 公司組織活動、其他緊急用車和特殊用車。 第二節(jié) 車輛使用 17 第三條 公司各部門同時用車，按照節(jié)目部 業(yè)務部 其它部門 董事長或總經(jīng)理依次派車原則。特殊事件，酌情處理。 第四條 公司公務用車的證照保管，車輛年審、車輛保險及養(yǎng)路費支出等事項統(tǒng)一由行政人事部負責管理。公司車輛由行政人事部負責人指派專人駕駛、保養(yǎng)、維修、檢驗、清潔等。 第五條 未經(jīng)行政人事部負責人或總經(jīng)理批準，公司車輛不 得借予本公司之外的人員使用或辦理非公司事務，總經(jīng)理特批的除外。 第六條 用車前申請外出人必須到行政人事部填寫《用車申請單》，記錄外出時間、地點。司機或駕駛員在車輛使用完畢后，必須補充完整《用車登記表》，填寫“里程表始發(fā)數(shù)”“里程表終點數(shù)”、“用車公里數(shù)”、“耗油量”、“返回時間”、“駕駛?cè)撕灻睓诘?，并由用車人簽字確認。行政人事部每月要督促檢查，并將《用車登記表》歸檔。 第七條 市內(nèi)用車，市外出差由用車部門主管確認審批，到行政人事部申請。 第八條 對同方向、時間的派車要求盡量合用，減少派車次數(shù)和成本。 第三節(jié) 車輛管理 第九條 公司 車輛由專職司機管理，定期保養(yǎng)，確保車輛各部件正常使用。 第十條 司機或駕駛員必須持有經(jīng)公安交警部門考核合格后發(fā)給的駕駛執(zhí)照。 第十一條 司機或駕駛員要自覺遵守交通規(guī)則和本管理制度，按交通標志行駛，并聽從交通管理人員指揮，服從公司行政人事部的管理、監(jiān)督和檢查。 第十二條 司機在駕車前應仔細檢查車輛是否有剮、蹭、碰撞、損壞、配件失竊，油箱、油量、剎車、機油等儀表顯示是否正常、輪胎充氣是否合適等有關(guān)情況，如發(fā)現(xiàn)問題應及時上報或處理。未上報或處理的，由司機對使用后產(chǎn)生的后果負責。 第十三條 司機發(fā)現(xiàn)無力排除之故障，應及時報告，不得帶病出車。 第十四條 公司車 輛必須按規(guī)定停放在指定地點。因保管不善造成車輛被盜、損壞，駕駛員承擔部分賠償責任。 第十五條 在無照駕駛、非公駕駛外出、未經(jīng)許可車輛駕駛員將車借予他人使用，違反交通規(guī)則、發(fā)生事故或造成車輛損壞等情況，由車輛駕駛員及其直接責任人承擔一切后果 第十六條 發(fā)生交通事故，駕駛員必須保護事故現(xiàn)場，及時向交警、主管和公司有關(guān)領導報告，做好善后工作。 18 第五章 固定資產(chǎn)管理制度 第一條 固定資產(chǎn)的標準與分類 固定資產(chǎn)是指使用期限較長，單位價值較高，并且在使用過程中保持原有實物形態(tài)的資產(chǎn)。 本企業(yè)固定資產(chǎn)根據(jù)其經(jīng)濟用途和使用情況分為 兩大類：機器設備和辦公用品為固定資產(chǎn)。 機器設備：如電腦，攝像器材，打印機，傳真機，復印機，微波爐、飲水機等。 辦公用品：如鐵皮柜，木質(zhì)柜，辦公桌椅等。 第二條 固定資產(chǎn)的管理部門 根據(jù)內(nèi)部管理制度，固定資產(chǎn)由行政人事部對其相關(guān)設備進行管理；由行政管理人員對計算機、辦公設備及器材進行管理。 設置固定資產(chǎn)實物臺賬，完善固定資產(chǎn)的管理。 對固定資產(chǎn)進行統(tǒng)一分類編號。 將固定資產(chǎn)落實到各領用責任人，公用的固定資產(chǎn)需指定專人負責。 第三條 固定資產(chǎn)的申購及采購 各部門需增置固定資產(chǎn)時，應先填寫《大宗物 資采購申請審批單》，部門負責人審批后報至行政人事部。采購員提供三家供應商的報價情況，報部門負責人、總經(jīng)理，較大金額還需經(jīng)過董事會批準后方可進行購買。 第四條 固定資產(chǎn)的驗收入庫 固定資產(chǎn)采購到貨后，由行政人事部采購人員負責驗收，（專業(yè)儀器、設備需連同專業(yè)技術(shù)人員一起驗收），檢驗結(jié)果合格后，由行政人事部辦理入庫手續(xù)，不合格固定資產(chǎn)退回供應商。 注：此庫為辦公用品庫。 第五條 固定資產(chǎn)的領用、登記及編碼 部門領用物資先填寫《辦公用品出入庫登記表》方可領用。 19 辦公室、行政人員先對固定資產(chǎn)進行編號， 并在實物上貼上編號，固定資產(chǎn)編號是唯一的，不得重復使用和更改。 各部門設專人負責本部門固定資產(chǎn)的管理，根據(jù)編號建立臺賬，遇部門人員異動時，其負責的固定資產(chǎn)與相應的固定資產(chǎn)編號、臺賬做相應調(diào)整。 第六條 固定資產(chǎn)的盤點 公司每半年對固定資產(chǎn)進行一次盤點，由行政人事部和財務部共同執(zhí)行，各使用部門配合行政人事部進行相關(guān)物品盤點，并存檔。通過固定資產(chǎn)賬面數(shù)核對，做到賬務、實物、核對一致。 第七條 固定資產(chǎn)的保養(yǎng)及維修 各部門一旦發(fā)生固定資產(chǎn)故障，應立即停止使用，報行政人事部資產(chǎn)管理員，由行政人事 部進行維修的協(xié)調(diào)與安排，所發(fā)生的維修費用經(jīng)部門負責人審核，總經(jīng)理審批后方可報銷。 保養(yǎng)、維修、升級的固定資產(chǎn)引起固定資產(chǎn)增值時，應及時調(diào)整功能和價值發(fā)生變化的固定資產(chǎn)賬卡。 第八條 固定資產(chǎn)的報廢 固定資產(chǎn)報廢標準有五點 使用年限已到，雖經(jīng)檢修可達使用要求，但經(jīng)濟上不如更換新的設備。 設備嚴重損壞，無修復價值。 國家和主管部門規(guī)定要淘汰的設備。 技術(shù)性能不能滿足新生產(chǎn)要求的設備。 場地搬遷無法拆遷的設備。 凡符合報廢標準的固定資產(chǎn)，由使用部門填寫《固定資產(chǎn)報廢申請單》，經(jīng)部門審核后，報 至行政人事部，由行政人事部組織（如技術(shù)專業(yè)人員等）進行鑒定，確認符合報廢條件后，簽署報廢技術(shù)依據(jù)及意見，報財務部、總經(jīng)理審批。 審批后的報廢單復印一份轉(zhuǎn)財務部進行賬務處理。 報廢的固定資產(chǎn)一律退回辦公用品庫（房屋建筑等不能移動的固定資產(chǎn)除外），同時由行政人事部收回原物品，并注銷物品的編號。 20 第六章 辦公用品管理制度 第一節(jié) 總 則 第一條 為加強辦公用品管理，規(guī)范辦公用品領用，提高利用效率，降低辦公經(jīng)費，特制定本制度。 第二條 辦公用品由行政人事部集中管理，統(tǒng)一申購和發(fā)放，由行政人事部專員 負責辦公用品的管理（大件用品的采購由財務部審核、協(xié)助采購）。 第三條 根據(jù)辦公用品的性質(zhì)，將辦公用品分為消耗品和管理品。 1. 消耗品：如鉛筆、信箋、信封、打印紙、復印紙、復寫紙、印刷品、刀片、墨水、膠水、膠帶、釘書針、大頭針、曲別針、夾子、圖釘、修正液、橡皮、名片、賬冊、卷宗、檔案袋（盒）、標簽、紙杯、電池、衛(wèi)生紙等； 2. 管理品：如文件籃、文件夾、文具盒、剪刀、釘書機、打孔機、打碼機、筆筒、圓珠筆、鋼筆、筆芯、日期章 \戳、印泥、直尺、計算器、驗鈔機、電話機、傳真機、復印機、飲水機、電風扇、電腦軟 硬件及外設、掃描儀、投影儀、計算機網(wǎng)絡、辦公桌椅、文件廚、檔案廚、沙發(fā)、茶幾等。 第二節(jié) 辦公用品計劃 第四條 由行政人事部根據(jù)各部門辦公用品使用頻率、周期使用量等編制辦公用品安全庫存計劃表，并實施申購，以降低折舊費率和減少資金占用。 第五條 各部門根據(jù)本部門辦公用品消耗和使用情況，于每月 25 日前編制并提報下月辦公用品領用計劃，由部門負責人審簽后報行政人事部。 特殊情況靈活處理。 第六條 管理員查對辦公用品領用計劃與辦公用品臺賬和庫存，結(jié)合安全庫存編制月度辦公用品采購計劃表，經(jīng)總經(jīng)理審簽后進 行采購。 第七條 購置單位價值 100 元以上或綜合價值 200 元以上辦公用品時，須填寫《辦公用品申購單》并報請相關(guān)負責人批準。 21 第三節(jié) 辦公用品購置 第八條 行政人事部根據(jù)審簽的辦公用品采購計劃實施采購，并于月底完成。 第九條 行政人事部須經(jīng)常調(diào)查辦公用品供應商及市場價格，保證最優(yōu)性價比和質(zhì)量。 第四節(jié) 辦公用品領用 第十條 每件辦公用品的領用，管理員要在《辦公用品領用登記表》進行詳細記錄并簽字。 第十一條 每月 01 日和 15 日兩天的上午 8:3010:30（遇節(jié)假日延后）定為辦公用品領用 期（印刷資料特殊處理），且每人每月辦公用品費用不得超過 10 元，各部門根據(jù)辦公用品領用計劃指派專人到管理員處領用，其它時間不予辦理（特殊情況除外），故請各部門提前預估好辦公用品周期用量。 第十二條 屬于管理品的辦公用品自第二次領用時須以舊換新，否則不予領用，如有故障或損壞，應及時申請修理或以舊換新，如遺失和人為損壞應由當事人或領用部門照價賠償。 第十三條 新員工到崗時，所需辦公用品由部門到管理員處領用。首次領用不得超過 30 元。 第十四條 員工離職時，須根據(jù)有關(guān)規(guī)定與管理員交接辦公用品。 第五節(jié) 辦公用品管理 第十五條 管理員須建立和登記辦公用品臺賬，做好辦公用品的申購、發(fā)放和庫存管理。 第十六條 管理員須定期或不定期盤點，查對臺賬與實物，保證賬實相符。 第十七條 管理員須防止辦公用品受潮、蟲蛀、損壞或丟失等，保證辦公用品的功用和性能。 第十八條 管理員須根據(jù)辦公用品的消耗或領用情況，確定和保持合理的庫存種類和數(shù)量，以減少資金占用和保證正常使用。 22 第七章 機房管理制度 第一條 機房日常行為準則 機房重地，非工作人員未經(jīng)許可，不得入內(nèi) 。 未經(jīng)主管領導批準，禁止將機房相關(guān)的鑰匙、電腦密碼透露給其它 人員。 應定期對機器內(nèi)部進行除塵清潔處理，以保證設備的正常運行 。 嚴禁在機房吸煙、吃零食。嚴禁將水杯放在技術(shù)操作臺上。 嚴禁在 機房內(nèi)大聲喧嘩、注意噪音 /音響音量控制、保持安靜的工作環(huán)境。 嚴禁無操作權(quán)限的人員，擅自動用任何機房設備。 嚴禁占用機房煲電話粥，嚴禁電腦游戲等娛樂活動。 自覺維護機房的衛(wèi)生狀況，保持機房無塵潔凈環(huán)境。 未經(jīng)主管領導同意，不允許向他人外借或提供機房設備和物品。 愛護公司財產(chǎn)，如有損壞將按照公司相關(guān)制度予以賠償。 第二 條 機房管理人員：機房 鑰匙由設備管理人員統(tǒng)一管理，分配一把應急鑰匙由 行政部 保管。任何人不得擅自配鑰匙，否則，發(fā)生情況由當事人負全責。 第三條 機房機器設備使用安全制度 機房人員必須熟知機房內(nèi)設備的基本安全操作和規(guī)則； 禁止隨意搬動設備、隨意在設備上進行安裝、拆卸硬件、或隨意更改設備連線、禁止隨意進行硬件復位。 愛護設備、規(guī)范操作、詳細填寫機房設備使用登記本。 可能發(fā)生雷電時，不得開機工作，而且應將電源、網(wǎng)線切斷 。 最后離開機房的人員必須檢查和關(guān)閉所有電源、機房門窗。 對于使用過程中損壞、消耗、遺失的物品應匯報登記， 并對責任人追究相關(guān)責任。 第四條 機房資料、文檔和數(shù)據(jù)安全制度 錄音、錄像資料數(shù)據(jù)等必須有效組織、整理和歸檔備案。 其他工作人員的確需要查看資料或者查詢相關(guān)數(shù)據(jù)的，應由機房相關(guān)負責人代為查閱，并只能向其提供與其當前工作內(nèi)容相關(guān)的數(shù)據(jù)或資料。 23 第八章 采訪設備使