公司規(guī)章管理制度范本12(word檔,可編輯)(編輯修改稿)
2025-05-30 10:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 圍內(nèi)的全部工作； b、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時(shí)完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作；； （ 3）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng) 關(guān)系 , 按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未提前 5 天通知員工的，另多支付員工一個(gè) 星期 工資的補(bǔ)償金（代通知金）； 第 14條 公司與員工可以依法 制定 違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。 員工違反法律規(guī)定解除勞動(dòng) 關(guān)系 ，應(yīng)賠償公司下列損失： （ 1）公司錄用員工所支付的費(fèi)用； （ 2）公司為員工支付的培 訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； （ 3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 第 15條 非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng) 關(guān)系 ，應(yīng)當(dāng)提前 30日以書(shū)面形式通知公司。 員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng) 關(guān)系 ，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定賠償公司的損失 （即扣除當(dāng)月所有薪資） 。 第 三 章 工作時(shí)間與休息休假 第 16條 公司實(shí)行每日工作 8 小時(shí)、每周工作 48 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，實(shí)行非全日制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。 第 17條 員工作息時(shí)間根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)由各部門(mén)自行安排。 第 18條 員工 加班加點(diǎn)應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門(mén)經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。 第 19條 員工的休息日和法定休假日如下： 公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假的具體日期根據(jù)實(shí)際情況安排。 第 20條 員工的其他假期如下： （ 1）、婚 假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假 3 天 （ 2）、喪 假： 員
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