公司規(guī)章管理制度范本12(word檔,可編輯)(編輯修改稿)
2025-05-30 10:19 本頁面
【文章內容簡介】 圍內的全部工作； b、無正當理由經常不能按時完成工作職責范圍內的工作；； （ 3）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除勞動 關系 , 按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經濟補償金；未提前 5 天通知員工的，另多支付員工一個 星期 工資的補償金（代通知金）； 第 14條 公司與員工可以依法 制定 違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。 員工違反法律規(guī)定解除勞動 關系 ，應賠償公司下列損失： （ 1）公司錄用員工所支付的費用； （ 2）公司為員工支付的培 訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； （ 3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失； 第 15條 非公司過錯，員工提出解除勞動 關系 ，應當提前 30日以書面形式通知公司。 員工自動離職，屬于違法解除勞動 關系 ，應當按本規(guī)定賠償公司的損失 （即扣除當月所有薪資） 。 第 三 章 工作時間與休息休假 第 16條 公司實行每日工作 8 小時、每周工作 48 小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，實行非全日制、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。 第 17條 員工作息時間根據季節(jié)和工作特點由各部門自行安排。 第 18條 員工 加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準；員工經批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。 第 19條 員工的休息日和法定休假日如下： 公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假的具體日期根據實際情況安排。 第 20條 員工的其他假期如下： （ 1）、婚 假： 員工本人結婚，可享受婚假 3 天 （ 2）、喪 假： 員
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