公司管理規(guī)章制度范本23(word檔)(編輯修改稿)
2025-05-30 10:18 本頁面
【文章內容簡介】 第 28 條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第 22 條的情形除外）。 第 29 條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前 30 天通知員工，并在 30日內重新 簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后 3 個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。 第 30 條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后 3 個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。 第 31 條經濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。 公司依本規(guī)定第 21 條和第 23 條第（ 2）項解除勞動合同的，經濟補償金最高不超過 12 個月工資；依本規(guī)定第 23 條第（ 1）、（ 3）、（ 4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經濟補償金可以超過 12 個月工資（不封頂）。 依本規(guī)定第 23 條（ 1）、（ 3）、（ 4）項解除勞動合同時，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標準支付。 經濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。 第四章工作時間與休息休假 第 32 條公司實行每日工作 8 小時；對特殊崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。 第 33 條員工每天正常上班時間為： 上午 8： 30～ 12： 00，下午 13： 00～ 17： 30 第 34 條公司根據(jù)生產需要，經與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，并保證員工每周至少休息一天。 第 35 條員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準；員工經批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。 第 36 條員工的休息日和法定休假日如下： （ 1）休息日： 倒休 ； （ 2）休假日： 法定節(jié)假日（特殊情況除外） 第 37 條員工的其他假期如下： （ 1）、婚假：員工本人結婚，可享受婚假 3 天；晚婚者（男年滿 25 周歲、女年滿 23 周歲）增加 10 天。 （ 2）、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假 3 天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予 3 天以內的喪假。 （ 3）、產假：女員工生育，可享受產假 90 天，其中產前休假 15 天；難產的增加 30 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假 15 天；實行晚育者（ 24周歲以后生育第一胎）增加產假 15 天；領取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產假 35天，產假期間給予男方看護假 10 天。 第五章工資福利與勞動保險 第 39 條員工的最低工資不低于 天津 市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼 、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。 第 40 條公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。 工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。 第 41 條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù)；加班加點工資
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