編輯部管理規(guī)章制度范本(word檔)(編輯修改稿)
2025-05-29 03:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 仍不能勝任工作。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議。 第二十三條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的后果嚴(yán)重或違法犯罪，單位有權(quán)予以開除。 第二十四條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開單位之前，必須交還單位的一切財(cái)物、文件、業(yè)務(wù)資料及工具，并做好交接工作。否則，辦公室不予辦理任何手續(xù)；給單位造成損失，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第二十五條 員工要自覺遵守作息時(shí)間 ,員工有事離崗，需向所在部門負(fù)責(zé)人 5 請(qǐng)假，在安排其他員工暫接替其工作后方可離崗，并按規(guī)定時(shí)間返回，否則按擅自離崗處理。 第二十六條 請(qǐng)假 2 天以上者，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 3 天以上者經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)； 除雙休日、法定節(jié)假日、急診外，請(qǐng)假必須提前填寫“請(qǐng)假條”，批準(zhǔn)后方可休息。如遇疾病或臨時(shí)重大事故不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)委托他人以電話等方式迅速報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)代辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。 第二十七條 單位考核人員負(fù)責(zé)考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員。 第二十八條 員工因公負(fù)傷病休，應(yīng)有單位事故報(bào)告單和醫(yī)療室出具的病休單，按請(qǐng)假程序辦理病休手續(xù)。 第二十九 條 員工離職后，單位有權(quán)通過相關(guān)媒體及內(nèi)部通訊網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行公告。 第四節(jié) 獎(jiǎng)懲制度 第三十條 對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： 遵紀(jì)守法、執(zhí)行單位規(guī)章制度、思想進(jìn)步、開拓創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)互助、事跡突出； 忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公，全年無事故； 完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好； 積極向單位提出合理化建議，被單位采納； 全年無缺勤，積極做好本職工作，取得優(yōu)異成績(jī)； 維護(hù)單位利益，為單位爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功； 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； 降低成本，節(jié)儉 費(fèi)用，事跡突出； 對(duì)單位作出貢獻(xiàn)，審核后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 第三十一條 獎(jiǎng)勵(lì)程序?yàn)椋簡(jiǎn)T工推薦、單位提名、辦公室和專業(yè)管理部門審核評(píng)定。 第三十二條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改，視情節(jié)輕重，分別給予警告、罰款、待崗、辭退、開除等處分： 違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和單位規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響。 6 違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，完不成工作任務(wù)或生產(chǎn)任務(wù)。 不服從工作安排、調(diào)動(dòng)、指揮，無理取鬧，影響單位和工作秩序。 拒不執(zhí)行單位、部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作。 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失。 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失。 濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)單位資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失。 8
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