公司勞動規(guī)章制度范本3(word檔)(編輯修改稿)
2025-05-29 11:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 向職工支付。 6 個月以上不滿 1 年的，按 1 年計算；不滿 6 個月的，向職工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第三節(jié) 工作時間與休息休假 第 二十七條 企業(yè)實行 8 小時工作制，對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。 第二十八條 職工每天正常上班時間為： 上午 08： 0012： 00，下午 13： 0017： 00 第二十九條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。 第三十條 其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。 第四節(jié) 工資福利 第三十一條 職工基本工資不低于最低工資標準。 基本工資是職工完成法定工作時間應享有的工資報酬。 第三十二條 企業(yè)實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼 和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準。 其中計件工資單價的計算方式： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第三十三條 安排職工加班的，企業(yè)按國家有關規(guī)定支付加班工資。 休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。 第三十四條 企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領取工資時應在工資清單上簽名。 第三十五條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月＿＿日前支付；依法解除或 終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后 2 日內(nèi)一次性付清職工工資。 第三十六條 非職工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)按照不低于最低生活費標準支付工資；職工提供了正常勞動的，企業(yè)按照不低于最低工資標準支付工資。 第三十七條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工罰款的，可從職工當月工資中扣除。 罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每 月扣除的不超過職工基本工資的 20%，扣除后余額工資不低于最低工資標準。 第三十八條 有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資： （ 1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費； （ 2）扣除依法賠償給企業(yè)的費用； （ 3）扣除職工違規(guī)違紀受到企業(yè)處罰的罰款； （ 4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。 第三十九條 企業(yè)建立正常的工資調整機制，逐步改善和提高職工各項福利 待遇，改善職工食宿條件和工作條件。 第五節(jié) 社會保險 第四十條 企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、 工傷保險、生育保險等各項社會保險。 繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。 第三章 職工勞動紀律制度 第一節(jié) 勞動紀律與職工守則 第四十一條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度： （ 1）按時上班、下班，不得遲到、早退； （ 2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； （ 3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效； （ 4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工； （ 5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有具有醫(yī)療資質的醫(yī)生證明） ，在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)； （ 6）一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處； （ 7）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處； （ 8）職工因故辭職，應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》； （ 9）職工辭職由部門經(jīng)理或主管辦理《離職通知書》后，辦理移交手續(xù)。 第四十二條 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： （ 1）進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服； （ 2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調動和工 作安排； （ 3）嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制； （ 4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作； （ 5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔； （ 6）愛護公物，小心使用企業(yè)機器設
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