xx公司勞動保障規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-03-09 09:03 本頁面
【文章內容簡介】 條 員工有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除勞動合同： (1)、在試用期內被證明不符合錄用條件的 。 (2)、嚴重違反勞動紀律或者醫(yī)院規(guī)章制度的 。 (3)、嚴重失職，營私舞弊，對醫(yī)院利益造成重大損害的 。 (4)、被依法追究刑事責任的 。 (5)、被勞動教養(yǎng)的 。 (6)、醫(yī)院依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的 。 TOSIXBOX tosix (7)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。 第 18條 有下列情形之一，單位提前 30天書面通知員工，可以解除勞動合同： (1)、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事醫(yī)院另行安排的適當工作的 (經勞動鑒定委員會確認 )。 (2)、員工不能勝任本工作，經過培訓或更改工作崗位仍不能勝任的 。 (3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協(xié)商不能達成協(xié)議的 。 (4)、單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的 。 (5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動合同 , 按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經濟補償金 (按本規(guī)定第 31條支付 )。未提前 30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金 (代通知金 )。依本條第一款第 (1)項解除勞動合同，除依法支付經濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾?50%，患絕癥的增加 100%。 第 19條 員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第 23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第 22條的規(guī)定解除勞動合同： (1)、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的 。 (
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1