xx公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度-資料下載頁(yè)
2025-02-10 09:03本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。新型三維土工網(wǎng)墊、高強(qiáng)度土工網(wǎng)、土工格室、土工布、復(fù)合土工膜、塑料制品加工銷售，鋼材、包裝材料、百貨、五金、編織袋、紙袋、銷售。用工和正式工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。借用或偽造證件欺騙。第13條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第21條非單位過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知醫(yī)院。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，
【正文】 滿為止 (本規(guī)定第 22條的情形除外 )。 第 24條 勞動(dòng)合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前 30天通知員工，并在 30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同 。不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后 3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 第 25條 單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后 3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 第 26條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本醫(yī)院 的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資 。滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā) 。不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。 單位依本規(guī)定第 21條和第 23 條第 (2)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò) 12個(gè)月工資 。依本規(guī)定第 23 條第 (1)、 (3)、 (4)項(xiàng)等員工無(wú)過(guò)錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過(guò) 12個(gè)月工資 (不封頂 )。 TOSIXBOX tosix 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼、津貼。 第四章 工作時(shí)間與休息休假 第 27條 單位 實(shí)行每日 工作 7小時(shí)、每周工作 42小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 。對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。 第 28條 員工每天正常上班時(shí)間為： 上午 8： 00— 12： 00 下午 1： 30— 5： 30 第 29條 單位根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日(星期六、日 )加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò) 3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。 本規(guī)章制度在 年 月 日起實(shí)施起有效。
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