單位勞動保障規(guī)章制度-資料下載頁
2025-04-15 01:22本頁面
【正文】 第(1)項解除勞動合同，除依法支付經濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾?0%，患絕癥的增加100%?！ 〉?4條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同： (1)、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的?！ ?2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的?！ ?3)、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的 (4)、應征入伍，在義務服兵役期間的。 (5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第25條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則?！ T工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失： (1)、公司錄用員工所支付的費用?！ ?2)、公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理?！ ?3)、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失?！ ?4)、勞動合同約定的其他賠償費用。 5 / 5
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