單位勞動保障規(guī)章制度-文庫吧資料
2025-04-15 01:22本頁面
【正文】 司可以解除勞動合同： (1)、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第20條 在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外，資料共享平臺《單位勞動保障規(guī)章制度》(://)。 第19條 勞動合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。 第三章 勞動合同管理 第17條 公司招用員工實(shí)行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天?！ 〉?2條公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的`長短，試用期為15天至2個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15天?！ 〉?0條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙?！ 〉?條 招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1