公司勞動保障規(guī)章制度-文庫吧資料
2024-09-20 00:13本頁面
【正文】 失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。 第五十條 各部門工作場衛(wèi)生，應由本 部門員工負責包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。第四十八條 禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物；禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。 第十章 衛(wèi)生守則 第四十七條 辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應做到布局合理。 第四十五條 加強財務現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。 第四十三條 做好產(chǎn)品質量售后服務工作，建立貨 主要調查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。 第四十二條 加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務過程的產(chǎn)品質量管理。 第四十條 員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。 第三十八條 經(jīng)本公司培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按雙方簽訂相關協(xié)議執(zhí)行。 第三十七條 凡經(jīng)廠批準，受本公司指派赴廠外培訓，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報銷。（附后） 第三十五條 本公司將隨著經(jīng)濟發(fā)展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補助。 第三十三條 員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。 第三十一條 本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。 第三十條 第 6 頁 共 14 頁 本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。 第二十九條 全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每月依據(jù)各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批準發(fā)放。實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。 凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。 第 5 頁 共 14 頁 第二十六條 員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補貼。出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。第五章 考勤和請假制度 第二十二條
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