xx公司勞動保障規(guī)章制度-文庫吧資料
2025-02-16 09:03本頁面
【正文】 金的約定，遵循公平、合理的原則。 (3)、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 (4)、應征入伍，在義務服兵役期間的 。 第 19條 員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第 23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第 22條的規(guī)定解除勞動合同： (1)、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的 。依本條第一款第 (1)項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費。 醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動合同 , 按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金 (按本規(guī)定第 31條支付 )。 (4)、單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的 。 (2)、員工不能勝任本工作，經(jīng)過培訓或更改工作崗位仍不能勝任的 。 醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。 (6)、醫(yī)院依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的 。 (4)、被依法追究刑事責任的 。 (2)、嚴重違反勞動紀律或者醫(yī)院規(guī)章制度的 。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。 第 15條 在本單位連續(xù)工作滿 10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞 動合同，但醫(yī)院不同意續(xù)延的除外。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效 。 第三章 勞動合同管理 第 13條 單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起 30 日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。合同期限滿兩年以上的，試用期 3至 6個月。合同期限滿 6個月不滿一年的，試用期 30天 。 第 11條單位用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。錄用員工，不收取員工的押金 (物
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