【正文】 定第十四條 績效考評結果公布分別于該年的 8 月以及下一年的 2 月（考核時間后一個月內(nèi)） ，公布績效考評審核結果。第十一條 主任或主管級以下人員的考核主任或主管級以下人員的考核由行政人事部、被考核的員工所在的部門考評小組共同負責；考核方法：行政人事部、被考核的員工所在的部門考評小組、被考評員工個人三方共同面談同時填寫個人半年計劃表，并且共同簽字確認工作計劃，此計劃表將作為績效考核的量化標準；一至六月作為上半年績效的考核時段，在七月考核時采取三方共同面談的方式達致共識，填寫《普通員工考評表》共同簽字確認完成半年考核，同時確定下半年工作計劃，填寫《個人半年工作計劃表》 ；下一年的一月為上年度績效考核時間，針對年度工作計劃，參考上半年績效考核結果，三方共同面談，同時填寫《普通員工考評表》 ，確認上年度績效，簽字確認完成業(yè)務部門年度考核；考核結果匯總報總經(jīng)理審核；績效考核結果存檔以及相關績效應用。第九條 職能部門考核職能部門（指財務部、行政人事部）考核方法：由總經(jīng)辦或集團對應的部門對職能部門進行考評；根據(jù)組織發(fā)展計劃制定定性指標；根據(jù)其他部門的反饋意見調(diào)查進行考核；考核結果公布；根據(jù)考核結果進行獎勵措施，工作方式等調(diào)整。第六條 績效考核周期分為定期考核、不定期考核；定期考核：1 年 2 次，上半年考核在 67 月進行，年度考核在每年的 12 月至下一年 1 月進行；18 / 49不定期考核：無固定期限與時間進行觀察考核。第四條 內(nèi)容本制度包括對德、能、勤、績四方面考核，根據(jù)公平、嚴格、結果公開、客觀考評的原則，對績效計劃制定、績效考核實施、績效評定、反饋應用、監(jiān)督與管理進行有關規(guī)定?？偣究冃Э荚u小組是由總經(jīng)理、行政人事部、財務部及相關部門負責人組成的評估小組，負責對經(jīng)理級以上的高層管理人員和對總公司管轄下各部門、各管理處進行綜合考評。第三條 名詞注釋績效是指員工在工作當中預先設定目標、然后跟蹤目標，完成目標過程中的綜合表現(xiàn)。17 / 49績效管理制度第一章 總則第一條 績效管理制度的目的為提高員工綜合技能與素質(zhì)，優(yōu)化人員結構，用于改進工作方式與方法，進一步提升工作業(yè)績并且保持公司與個人的良好持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。十一、 福膳補貼按實際有效出勤天數(shù)計算，休假期間不享受（不計發(fā)）福膳補貼。十、 員工違規(guī)扣薪：若員工因違反公司規(guī)章制度，達到相應的違規(guī)情度，被簽“口頭警告”或“書面警告”的員工將受到經(jīng)濟處罰，扣減相應的當月薪金，標準如下：“口頭警告”：職能獎勵金 50%。 符合有關規(guī)定的員工：每月可享受一天有薪病假，全年累計 12 天，但不能跨年度累計（每年 12 月 31 日截止） ，除此之外的病假按休假天數(shù)扣薪：應扣薪金=日薪 （病假天數(shù)—累計有薪病假天數(shù)）其中：病假天數(shù)＞累計有薪病假天數(shù)不符合有關規(guī)定，不能享受有薪病假的員工，病假薪金按休假天數(shù)扣薪應扣薪金=日薪 病假天數(shù)七、 曠工扣薪： 曠工一天以內(nèi)，扣發(fā)當月職能獎勵金和滿勤獎勵金； 曠工一天（含）以上，三天以內(nèi)，扣發(fā)當月職能獎勵金和三個月滿勤獎勵金； 連續(xù)曠工三天及以上，予以除名，扣發(fā)當月薪金。30 日 事 假 天 數(shù)+（ 事 假 天 數(shù) 247。8 小時加班小時300%五、 事假扣薪公式：16 / 49 基本薪金制度：應扣薪金=月薪247。8 小時加班小時200% 法定節(jié)假日加班工資：加班工資=（基本工資 +崗位工資） 247。8 小時加班小時150% 休息日加班工資：加班工資=（基本工資 +崗位工資） 247。30 日四、 員工加班工資的計算公式： 工作日延時加班工資：加班工資=（基本工資 +崗位工資） 247。 實行“互利薪金制度”：月薪=“ 基本薪金制度 ”的月薪+ （承諾）滿勤獎勵金。由于公司各部門（各管理處）的實際情況不同，員工工資序列表分為公司辦公室、國貿(mào)管理處、富星管理處及富麗、富景管理處四個序列表。本實施細則與《制度》一并執(zhí)行。勞動合同管理制度一、勞動合同的管理權限公司行政人事部依據(jù)《勞動法》及國家、省市有關規(guī)定初步確定簽訂勞動合同的約定內(nèi)容，員工無異議簽訂后送交公司總經(jīng)理審批及集團人力資源總監(jiān)審批，最后由勞動和社會保障局行使審批管理權。行政人事部于每月 29 日（節(jié)假日照常）上午 10∶00 前完成對各部門的“考勤記錄”的審核，并交總公司財務部。（九） “考勤記錄”經(jīng)部門（管理處）負責人審核簽名后，連同鐘卡、當月實際當更的“更期表”和下一月計劃的“更期表”，于每月26日上午10∶00前送交總公司行政人事部。（七） 負責考勤工作的員工，必須盡職盡責，每日做好記錄，做到字跡清晰、切實填報，不應在月末時匆忙做考勤。（六） 對于調(diào)職員工的考勤，由調(diào)出部門記錄至該員工調(diào)職生效日止，而調(diào)入部門的考勤則由調(diào)職生效日起作記錄。未經(jīng)部門主管批準私自調(diào)更者，作曠工處理。（四） “考勤記錄”所記錄的出勤情況必須與員工的打鐘卡及“更期表”相符。（三） 員工的各種假期，須提前辦理審批手續(xù)（經(jīng)部門（管理處）負責人、行政人事部負責人及總經(jīng)理審批）后方可放假，否則作曠工處理。第十二節(jié) 人事考勤管理制度人事考勤是人事管理的重要部分，員工的出勤情況是計發(fā)工資的主要依據(jù)，全體員工必須嚴格遵守以下管理制度：14 / 49（一） 總公司實行上下班打鐘卡制度，所有員工上、下班必須親自打鐘卡并須經(jīng)過指定的通道進出大廈（小區(qū)），員工的出勤情況由所屬部門負責記錄、監(jiān)督。（十五） 其它與員工個人有關的資料文件。（十三） 《培訓協(xié)議》（總公司出資及安排時間、派送外出培訓者）。（十一） 《廣州市職工勞動手冊》（廣州市戶口者）。（九） “員工人事資料登記表”。（七） 《健康證》。（五） 失業(yè)證（廣州市戶口者）或外出人員就業(yè)登記卡（非廣州市戶口者）。（三） 身份證、流動人口婚育證明、戶口薄的復印件（廣州市戶口者）。人事檔案中應有以下內(nèi)容：（一） “職位申請表”。 年終雙薪：在本公司連續(xù)服務滿一年以上及符合總公司《考核制度》的有關要求，根據(jù)總公司業(yè)績按集團公司統(tǒng)一規(guī)定處理。連續(xù)加班工作4小時，可獲一天伙食補貼的50%，連續(xù)加班工作達8小時及以上可獲一天伙食補助。 膳食補助：員工當班期間總公司給予膳食補助：普通員工10元/天，副主任或以上職級的員工l5元/天。員工申請病、事假每次申請最少以連續(xù)4小時為單位，小于4小時按4小時計算，多于4小時而小于8小時按8小時（一天）計算。（三） 總公司待遇 事假：員工在事假期間總公司概不發(fā)薪。事后部門主管須書寫事故報告呈行政人事部備案。7. 慰唁假：員工的直系親屬（指配偶、父母或配偶父母、子女）去逝，有三天全薪慰唁假，但必須提供有關證明文件。婚假包括公休和法定假期。法定假日當班的員工，由部門主管負責安排在假日后六十天內(nèi)補休或按有關勞動法計發(fā)加班費。除總經(jīng)理批準外，員工年假不得跨年度累積并只能一次連續(xù)休完。遇員工本人重病或住院等特殊情況，可由他人代為請假，事后需補辦病假手續(xù)。2. 病假：員工申請病假須有指定的區(qū)級以上公立醫(yī)院之病假證明，并于當天知會所在部門主管方能生效。4. 副主任或以上職級的員工申請休假須經(jīng)總經(jīng)理批準。2. 未經(jīng)批準或未辦理手續(xù)擅自離開工作崗位者，一律按曠工處理。3. 離職員工在離職生效日起，兩周內(nèi)必須辦結所有離職手續(xù)，其中包括：結清工資等財務帳目、親自到總公司行政人事部領取相關的證件，并接受行政人事部職員的離職面談。（三） 離職手續(xù)1. 當離職申請已獲批準后，員工本人在經(jīng)批準生效的離職日期到所在部門和管理處行政部辦理物品移交手續(xù)；由管理處行政部將離職員工本人的員工證、《員工手冊》、《員工保險福利手冊》、當月的“考勤記錄”和“員工辦理離職手續(xù)清單”（見附表17）送交行政人事部。4. 由總公司出資及安排時間派送外出培訓的員工，必須履行《培訓協(xié)議》。2. 員工如在試用期滿后辭職，須提前一個月以書面形式通知所在部門負責人，由所在部門主管填寫“人事變動表”，經(jīng)所在部門（管理處）負責人、行政人事部負責人、總經(jīng)理批準后，方可辦理離職手續(xù)；如不能提前一個月申請辭職者，不足天數(shù)以扣薪代替。3. 員工被總公司解雇，由部門主管填寫“人事變動表”，附書面報告，經(jīng)部門（管理處）負責人、行政人事部負責人、總經(jīng)理審批后生效。第九節(jié) 員工離職（一） 解雇1. 員工因違反總公司的規(guī)章制度、工作失職、經(jīng)評審不符合總公司規(guī)定或其他不再適合在本公司工作時，本公司有權對其作解雇處理。（三） 總公司根據(jù)員工個人的學歷、資歷以及工作表現(xiàn)，給予員工晉升至更合適的職位。第八節(jié) 調(diào)職與晉升（一） 員工在受雇期間，總公司如有工作需要或部門主管根據(jù)總公司的《考核制度》，經(jīng)考核員工的工作能力未符合原有崗位要求時，總公司有權將該員工作崗位調(diào)動，并作相應的薪金調(diào)整。（六） 員工離職工作鞋按下列規(guī)定作賠償：1. 入職三個月內(nèi)被總公司勸退、解雇、終止合約按進貨價賠償。（四） 制服損壞或遺失照價賠償。（二） 員工當班時必須穿著整齊的制服，制服不能私自搭配其它衣服穿著（詳見總公司制定的《員工制服配穿標準》）。同時，要求別人代打卡者作曠工處理。（六） 員工鐘卡須與“考勤記錄”一起在規(guī)定的時間交行政人事部審核。（五） 各部門在月底交“考勤記錄”之前，須將“考勤記錄”上所記錄的出勤情況與鐘卡記錄的出勤情況進行審核，“考勤記錄”與鐘卡的出勤情況應一致。（三） 鐘卡的打卡日期應與當月的“月份更期表”（見附表14）和“考勤記錄”（見附表15）所記錄的日期一致，即上月的26日至當月25日。第六節(jié) 考勤打鐘卡規(guī)定（一） 除指定的人員及高職管理人員外，各部門（管理處）員工在上、下班時間必須打鐘卡，不打卡者作曠工處理。（二） 新員工試用期滿后，經(jīng)所在部門考核確認能勝任，由部門主管填寫“人事變動表”（見附表12）和“僑鑫集團員工試用期轉(zhuǎn)正評估表”（見附表13），經(jīng)部門（管理處）負責人、行政人事部負責人、總經(jīng)理批準后，員工才能被總公司錄用為正式員工。第四節(jié) 試用期（一） 新入職的員工，一般須經(jīng)三個月的試用期。新的擔保手續(xù)辦理完畢后原擔保書方予失效。由擔保人親自填寫《擔保書》，同時向行政人事部提供其身份證、戶口薄的復印件，并出示正本。（二） 員工在辦理入職手續(xù)時，必須向行政人事部提交本人的失業(yè)證（勞務證）正本、二張小一寸相片，以及婚育證明、身份證、廣州市戶口薄、學歷證、資格證等證件的復印件（并須出示上述證件的正本給行政人事部查驗）。應聘者必須身體健康，四肢健全。（四） 面試合格的應聘者的“職位申請表”由用人部門（管理處）負責人簽名同意錄用后送遞到行政人事部，經(jīng)行政人事部負責人、總經(jīng)理簽署審批后，由行政人事部安排應聘者進行體檢。（三） 由行政人事部會同用人部門（管理處）組織應聘者考試、面試。第二節(jié) 員工招聘（一） 當各部門（管理處）需增補人員時，部門主管應提前一個月填寫“人員需求申請表”（見附表9）提出書面申請，經(jīng)用人部門（管理處）負責人、行政人事部負責人、總經(jīng)理批準后，行政人事部將根據(jù)用人部門（管理處）需增補人員的任職資格，結合總公司的有關要求，利用多種媒介發(fā)布總公司招聘信8 / 49息，采取“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的招聘原則招聘員工。如與總公司原招聘規(guī)定有不同之處以本制度為準。第二十四條 在招聘用人方面不按規(guī)定辦事，將追究有關負責人的責任。非特殊情況新員工都必須經(jīng)過一至三個月的試用期，試用期之內(nèi)，用工部門主管應對新員工的表現(xiàn)進行觀察，試用期內(nèi)如不符合錄用條件或有違規(guī)事實可終止試用；在試用期滿經(jīng)評估合格可轉(zhuǎn)為正式員工。部門負責人安排新員工領取制服、工具、必要的勞保物品等。主任/主管或以上新員工在總公司行政人事部辦完入職手續(xù)后，由總公司行政人事部出具《新員工報到通知書》，加蓋行政人事部印章密封后，隨新員工報到時交用工部門負責人。第十九條入職手續(xù)經(jīng)體檢符合要求的應聘人員，普通員工的入職手續(xù)由用工管理處/部門負責辦理入職手續(xù)，主任/主管以上員工由總公司行政人事部辦理入職手續(xù)，簽訂試用期勞動合同。第十八條體格檢查經(jīng)審批程序批準后，將由用工管理處/部門（錄用普通員工）或行政人事部（錄用主任/主管以上）安排應聘人員到指定的疾病預防控制機構或醫(yī)療單位參加體檢，體檢沒有發(fā)現(xiàn)傳染病或傳染病帶菌、符合工種要求予以正式錄用。第五章 錄用第十七條錄用審批通過面試符合要求的應聘人員，必須通過以下的審批程序才能錄用：6 / 49 普通員工、主任、主管：用工部門負責人、管理處負責人簽名，行政人事部復核、總經(jīng)理批準。題型可采用選擇題、判斷題、問答題、案例分析等，題目內(nèi)容應緊密結合實際，與總公司發(fā)展需要相聯(lián)系，并適時修改（最長為一年）。 在面試或復試后三個工作日內(nèi)將結果通知應聘人員，并向應聘人員說明：在規(guī)定時間內(nèi)沒有收到總公司錄用通知即視為沒有被錄用。確因面試工作量大，可由用人部門負責人和總公司行政人事部協(xié)商確定間隔天數(shù)。有專業(yè)技術能力要求的崗位主要包括： 電工 電梯工 空調(diào)工 木工 管理崗位（如：物業(yè)助理、管理員等） 必要時其他的崗位第十二條實際操作測試對于應聘有實際操作能力要求崗位的人員，在面試進行前由用工管理處/部門安排做實際操作測試，有實際操作能力要求的崗位主要包括： 文職人員的電腦操作 安防人員的體能測試5