公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度-資料下載頁(yè)
2025-01-22 10:29本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】員和普通員工，對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定。長(zhǎng)短，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15天；日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同。動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出拒不整改的；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金；。第18條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個(gè)月工資（不封頂）。
【正文】 （ 9） 、危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放； （ 10）、進(jìn)入公司大門禁止吸煙。班前、班中嚴(yán)禁喝酒。 （ 11）、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司； （ 12）、收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。 第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 第 50 條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，單位對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。 獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。 第 51條 員工品行端正，工作努 力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司， 13 服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。 第 52條 對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表?yè)P(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)： （ 1）、對(duì)于公司技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的； （ 2）、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的； （ 3）、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使單位利益免受重大損失的； （ 4）、敢于同壞人、壞事作 斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為，使單位避免重大損失的； （ 5）、對(duì)單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的； （ 6）、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 第 53條 為維護(hù)正常的秩序，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。 懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。 第 54條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告 1 次，并罰款 20至 50 元；每警告 2次記過 1 次；一個(gè)月內(nèi)被記過 3 次以上或一年內(nèi)被記過 6 次以上的，予以辭退： （ 1）、委托他人簽到或代替他人簽到的； （ 2）、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次 10分鐘以上）的； （ 3）、不穿工作服上崗； 14 （ 4）、擅離職守或串崗的 （ 5）、消極怠工，上班干私活的； （ 6）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的； （ 7）、浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的； （ 8）、未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的； （ 9）、非生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的； （ 10）、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的； （ 11）、攜帶危險(xiǎn)物品入公司的； （ 12）、在禁煙區(qū)吸煙的，班前、班中喝 酒的； （ 14）、隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的； （ 17）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第 55條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，每次記過 1 次，并罰款 50 至 100 元；一個(gè)月內(nèi)被記過 3 次以上或一年內(nèi)被記過6 次以上的，予以辭退： （ 1）、無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或負(fù)責(zé)人工作安排的； （ 2）、未執(zhí)行單位各項(xiàng)管理制度的； （ 3）、無理取鬧，打架斗毆，影響單位工作秩序和員工生活秩序的； （ 4）、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使單位利益受損的； （ 5）、上班時(shí)間打牌、下棋的； （ 6）、將單位內(nèi)部的文件、帳本給單位外的人閱讀的； （ 7）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第 56條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，予以辭退： 15 （ 1）、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過 5 日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 10 日的； （ 2）、違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成單位經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上的； （ 3）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞醫(yī)院財(cái)物，造成單位經(jīng)濟(jì)損失 1000元以上的； （ 4）、違反醫(yī)院保密制度，泄露醫(yī)院商業(yè)秘密，造 成單位經(jīng)濟(jì)損失 1000元以上的； （ 5）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第 57條 員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。 對(duì)員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的 20%。
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