【導讀】員和普通員工,對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。制度和職業(yè)道德等勞動義務。事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。后對外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工。證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙。用的賠償問題由勞動合同另行約定。長短,試用期為15天至6個月:合同期限不滿6個月的,試用期15天;日內簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同。動合同的,依法支付員工經濟補償金。成嚴重影響,或者經單位提出拒不整改的;經濟補償金;未提前30天通知員工的,另多支付員工一個月工資的補償金;。第18條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任,并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。錯情形解除勞動合同時,經濟補償金可以超過12個月工資(不封頂)。