公司勞動保障規(guī)章制度-資料下載頁
2025-01-22 10:29本頁面
【導讀】員和普通員工，對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。制度和職業(yè)道德等勞動義務。事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。用的賠償問題由勞動合同另行約定。長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同。動合同的，依法支付員工經濟補償金。成嚴重影響，或者經單位提出拒不整改的；經濟補償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金；。第18條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。錯情形解除勞動合同時，經濟補償金可以超過12個月工資（不封頂）。
【正文】 （ 9） 、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放； （ 10）、進入公司大門禁止吸煙。班前、班中嚴禁喝酒。 （ 11）、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司； （ 12）、收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。 第八章 獎勵與懲罰 第 50 條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產率和工作效率，單位對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。 獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。 第 51條 員工品行端正，工作努 力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心公司， 13 服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。 第 52條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵： （ 1）、對于公司技術或管理制度，提出具體方案，經執(zhí)行確有成效，能提高公司經濟效益，對單位貢獻較大的； （ 2）、節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高單位經濟效益，對單位貢獻較大的； （ 3）、遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使單位利益免受重大損失的； （ 4）、敢于同壞人、壞事作 斗爭，舉報損害公司利益的行為，使單位避免重大損失的； （ 5）、對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的； （ 6）、其他應當給予獎勵的。 第 53條 為維護正常的秩序，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。 懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。 第 54條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告 1 次，并罰款 20至 50 元；每警告 2次記過 1 次；一個月內被記過 3 次以上或一年內被記過 6 次以上的，予以辭退： （ 1）、委托他人簽到或代替他人簽到的； （ 2）、無正當理由經常遲到或早退（每次 10分鐘以上）的； （ 3）、不穿工作服上崗； 14 （ 4）、擅離職守或串崗的 （ 5）、消極怠工，上班干私活的； （ 6）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的； （ 7）、浪費公司財物或公物私用的； （ 8）、未經批準，上班時間會客或打私人電話的； （ 9）、非生產機械設備的操作者，隨意操作機械設備的； （ 10）、下班后不按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的； （ 11）、攜帶危險物品入公司的； （ 12）、在禁煙區(qū)吸煙的，班前、班中喝 酒的； （ 14）、隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的； （ 17）、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹? 第 55條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，每次記過 1 次，并罰款 50 至 100 元；一個月內被記過 3 次以上或一年內被記過6 次以上的，予以辭退： （ 1）、無正當理由不服從公司正常調動或負責人工作安排的； （ 2）、未執(zhí)行單位各項管理制度的； （ 3）、無理取鬧，打架斗毆，影響單位工作秩序和員工生活秩序的； （ 4）、利用工作或職務便利，收受賄賂而使單位利益受損的； （ 5）、上班時間打牌、下棋的； （ 6）、將單位內部的文件、帳本給單位外的人閱讀的； （ 7）、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹? 第 56條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以辭退： 15 （ 1）、一個月內累計曠工超過 5 日或者一年內累計曠工超過 10 日的； （ 2）、違反操作規(guī)程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成單位經濟損失 1000 元以上的； （ 3）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞醫(yī)院財物，造成單位經濟損失 1000元以上的； （ 4）、違反醫(yī)院保密制度，泄露醫(yī)院商業(yè)秘密，造 成單位經濟損失 1000元以上的； （ 5）、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹? 第 57條 員工違規(guī)違紀對公司造成經濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應賠償相應經濟損失。 對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的 20%。
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