【正文】 3 條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和 福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。 第 4 條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第二章員工招用與培訓教育 第 5 條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第 6 條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第 7 條員工應聘職位時，應滿 18 周歲，身體健康， 現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第 8 條單位十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員 第 23 頁 共 27 頁 工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第 9 條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為 1至 3月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。 第三章勞動合同管理 第 10 條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起 30 日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。 第 11 條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。 第 12 條在本單位連續(xù)工作滿 10 年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。 第 13 條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同 ，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。 第 14 條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同： （ 1）、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的； 第 24 頁 共 27 頁 （ 2）、嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的； （ 3）、嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的； （ 4）、被依法追究刑事責任的； （ 5）、被勞動教養(yǎng)的； （ 6）、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的； （ 7）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。 第 15 條有下列情形之一，單位提前 30 天書面通知員工，可以解除勞動合同： （ 1）、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）； （ 2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大 變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的； （ 4）、單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的； （ 5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 單位依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金 第 16 條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第 23 條 第 25 頁 共 27 頁 的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第 22 條的規(guī)定解除勞動合同： （ 1）、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的； （ 2）、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ； （ 3）、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 （ 4）、應征入伍，在義務服兵役期間的； （ 5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 17 條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償單位下列損失： （ 1）、單位錄用員工所支付的費用； （ 2）、單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； （ 3）、對單位造成的直接經(jīng)濟損失； （ 4）、勞動合同約定的其他賠償費用。 第 18 條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前 30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過 6 個月）。 員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī) 第 26 頁 共 27 頁 定解除勞動合同。 員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第25 條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。 第 19 條有下列情形之一，勞動合同終止： （ 1）、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的； （ 2）、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （ 3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； （ 4）、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的； （ 5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第 20 條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第 22條的情形除外）。 第 21 條勞動 合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前 30 天通知員工，并在 30 日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后 3 個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。 第 22 條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后 3 個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。 第 27 頁 共 27 頁 第四章工作時間與休息休假 第 23 條單位實行綜合工時制度；