【導(dǎo)讀】同法》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，特制定本規(guī)章制度。分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。⑽遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；量，維護設(shè)備安全，保障人身安全；⑷發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，⑼危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；第七條招錄工作由企業(yè)主管人力資源部門統(tǒng)一組織實施。企業(yè)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工提交資料嚴(yán)重失實，可立即解除勞動合同。登記手續(xù)，并將勞動合同文本交付員工本人一份。員工不愿簽訂書面。勞動合同的，企業(yè)應(yīng)及時終止勞動關(guān)系。

　　

【正文】 在警衛(wèi)室內(nèi)打瞌睡、看電視、看報 紙、聽收音機等，甚至擅離職守的； ⑼ 非設(shè)備故障或原料不足等原因，故意降低生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)尚輕的； ⑽ 不按規(guī)定生產(chǎn)工藝、標(biāo)準(zhǔn)工作，擅自更改操作標(biāo)準(zhǔn)的； ⑾ 未經(jīng)核準(zhǔn)擅自攜帶公物出企業(yè)的； ⑿ 因個人原因失誤造成企業(yè)損失，且知情不報，企圖蒙混過關(guān)的； 第八十 五 條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實的，可以給予記大過或解除勞動合同關(guān)系處理，對管理人員予以降級直至撤職或解除勞動合同關(guān)系處理： ⑴ 擅離職守、嚴(yán)重失職，致使企業(yè)蒙受損害者； ⑵ 私自攜帶危險品、易燃易爆等物品進入企業(yè)工作場所，不聽勸告阻的； ⑶ 遺失企 業(yè)經(jīng)營之重要、機密文件和工具的； 21 ⑷ 撕毀企業(yè)公文、公告等； ⑸ 擅自變更工作規(guī)程，致使企業(yè)蒙受損失； ⑹ 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)不聽從的； ⑺ 違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，蒙受損失的； ⑻ 工作時間在工作場所制造私人物品者，或代人、托人辦理銷售、修理私物的； ⑼ 造謠生事，散播謠言，產(chǎn)生嚴(yán)重后果，使企業(yè)受損失的； ⑽ 工作中飲酒或酒后滋事； ⑾ 借故請事假、病假，到他處工作或未經(jīng)許可在外兼職的； ⑿ 遇突發(fā)事故，借機逃避，或提供偽證，謊報事實和記載不實記錄，企圖逃避和轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的； ⒀ 未經(jīng)許可擅自使用企業(yè)的設(shè)備、場所、會議室、辦公室等，且不聽制止，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的； ⒁ 委托或代人偽造出勤記錄，以欺詐領(lǐng)取薪資或加班費的； ⒂ 負責(zé)操作或維護企業(yè)設(shè)備時，因疏于檢查或管理不善導(dǎo)致設(shè)備損壞，情節(jié)嚴(yán)重的； 第 八十 六 條 有下列情形之一 的員工 ，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次書面警告 ；第三次起可扣發(fā)績效獎金，對單位管理人員可同時作降職、撤職處理。 （ 1） 委托他人或代人 考勤 的； （ 2） 無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次 X 分鐘以上）的； （ 3） 擅離職守或串崗 、聊天 的 ； 22 （ 4） 消極 怠工，上班干私活的； （ 5） 非設(shè)備的操作者，隨意操作 它人 設(shè)備的； （ 6）未經(jīng)允許私自 帶外人到 工作場所 逗留的； （ 7）私自 攜帶危險物品 進 入 企業(yè) 的； （ 8） 在禁煙區(qū) 內(nèi) 吸煙的； （ 9） 違反企業(yè)規(guī)定攜帶 公 物 出企業(yè) 的； （ 10）有與上述情形相當(dāng)?shù)摹? 第 八十七 條 有下列情形之一 的員工 ，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次 及 以后每次記過 1 次， 第三次起可合并扣發(fā)績效獎金 ；一個月內(nèi)被記過 2 次以上或一年內(nèi)被記過 3 次以上的，予以解除勞動合同 。對負有不可推卸的責(zé)任單位管理人員作降職、撤職處理，直至解除勞動關(guān)系。 （ 1） 無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn) 經(jīng)營 秩序和員工 工作生活秩序的； （ 2） 利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的； （ 3）工作 時間打牌、下棋 、上網(wǎng)聊天等； （ 4）故意泄漏 企業(yè)內(nèi)部的 管理 文件、帳本 等 ； （ 5） 在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的； （ 6）有與上述情形相當(dāng) 的 。 第 八十八 條 有下列情形之一 的員工 ，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同 。對負有管理責(zé)任的管理人員可施行降級直至撤職處理并解除勞動關(guān)系。 23 （ 1） 連續(xù)曠工 5 日，或者一年內(nèi)累計曠工 15 日的； （ 2） 提供與 招 錄有關(guān)的虛假證書或勞動 關(guān)系證明 等； （ 3） 違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失 嚴(yán)重 的； （ 4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失 嚴(yán)重 的； （ 5） 違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密 ； （ 6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)摹? 第 八十九 條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查為屬實，書面告知員工相關(guān)理由后，按照法定程序給予解除勞動關(guān)系： ①訂立勞動合同時，作虛假意思表示或提供虛假信息等，使本企業(yè)誤信而遭受損害的； ②上班時間內(nèi)在禁止吸煙的場所抽煙，對本企業(yè)利益造成重大損害的； ③對企業(yè)負責(zé)人及其家屬和各級業(yè)務(wù)主 管或員工等，存有恐嚇、強暴、壓迫或重大侮辱行為的； ④故意損耗設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品或其它企業(yè)所有物品或故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營上的秘密，致本企業(yè)蒙受損害的； ⑤連續(xù)曠工 5 日或一年內(nèi)累計曠工達 15 日以上的； ⑥被依法追究刑事責(zé)任的； ⑦其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。 第 九十 條 對員工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)員工所在的 部門主管 根據(jù) 24 本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，提交人力資源部門 審核 ， 并征求工會意見后， 再由人力資源部門提交 總經(jīng)理 審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源部門向違紀(jì)員工送達處理決定書，處理決定包括員工違紀(jì)事實、違紀(jì)證據(jù)、處 理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項內(nèi)容。整個處理過程不得超過 30 日。 對職工的處理均以一定形式記錄在案，個別典型的違紀(jì)案件，可在一定范圍內(nèi)公開處理結(jié)果，以教育他人。 第 九十 一 條 員工對企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。 通常 申訴程序 為 ：向人力資源部門申辯事實與理由 ，由 人力資源部門 牽頭，組織企業(yè)工會、申訴人所在部門等進行調(diào)處 。 第 九十 二 條 本規(guī)章制度中，員工三次嘉獎相等于一次小功，三次小功相等于一次大功；三次小警告相等于一次小過，三次小過相等于一次大過。員工受到記大過的，單位有權(quán)解除與員工的勞動關(guān)系。 第十四章 勞動爭議 第九十 三 條 勞動爭議調(diào)解委員會由員工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 第九十 四 條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民 25 法院提起訴訟。 第 十五 章 附 則 第 九十 五 條 本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)勞動法 律、法規(guī)、規(guī)章 不一致的， 以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。 第 九十 六 條 本規(guī)章制度與 集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議） 有抵觸的，以 集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議） 為準(zhǔn)。 第 九十七 條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。 第 九十八 條 本規(guī)章制度已由員工代表大會（或全體員工）討論和審議 （或 通過 ） ，并張榜公布。本企業(yè)向每位員工發(fā)放《企業(yè)勞動用工規(guī)章制度手冊》，以此作為已向員工公示的證明。 第 九十九 條 本 規(guī)章 制度共計為 25 頁。 第 一百 條 本規(guī)章制度自 20 年 月 日生效。