公司規(guī)章制度勞動紀(jì)律-資料下載頁
2025-01-14 17:48本頁面
【正文】 對確保安全才生產(chǎn) 的行為準(zhǔn)則 取得共識 ； 、關(guān)注安全的意識深入到每個員工思想中 ； 單位與每個員工的 共同目標(biāo) 。 云南新龍 良好的安全文化的主要作用 ； ； ； 。 云南新龍 凝聚性 安全文化 能使全體企業(yè)員工在安全 的價值觀念、目標(biāo)、行為準(zhǔn)則方面保持 一致 ，形成心理認(rèn)同的整體力量，愿意 更多地承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心安全生產(chǎn)狀況， 自覺使自己的思想和行為準(zhǔn)則符合安全 生產(chǎn)的客觀要求。 云南新龍 導(dǎo)向性 不同的員工，由于經(jīng)歷、知識的不同， 因而對安全的價值觀念、安全意識以及所表 現(xiàn)的行為有很大的差別。這種狀況對安全生 產(chǎn)有不利的影響。安全文化提出了規(guī)范的要 求，對員工有強(qiáng)烈的感召力， 能夠引導(dǎo)員工 的安全價值觀念、安全意識、生產(chǎn)操作行為 符合規(guī)范的要求 ，使員工在各種情況下都按 照規(guī)范行事。 云南新龍 規(guī)范性 安全文化 能 通過文化的微妙滲透與 暗示， 使員工對安全價值觀念、目標(biāo)、 行為準(zhǔn)則認(rèn)同，并實(shí)現(xiàn)自我控制 ，自我 調(diào)節(jié)，形成有形的、無形的、強(qiáng)制的、 非強(qiáng)制的規(guī)范作用。 云南新龍 激勵性 安全文化所倡導(dǎo)和培育的價值觀念和 行為準(zhǔn)則，來源于員工的實(shí)踐總結(jié)，并指 導(dǎo)員工的實(shí)踐。在這種特定的氛圍中，每 個員工都自覺或不自覺地以相同的尺度來 衡量自己以及其他人的工作態(tài)度、工作方 法和貢獻(xiàn)，并決定其在群體中的作用，從 而 促使員工及時修正自己的價值觀念和行 為準(zhǔn)則，發(fā)揮最大的積極性和創(chuàng)造性 。 云南新龍 如何彌補(bǔ) 傳統(tǒng)安全生產(chǎn)管理的缺陷 綜上所述可以得知， 建立良好的企業(yè)安全文化是 彌補(bǔ)傳統(tǒng)的安全生產(chǎn)管理存在的缺陷的 好辦法 ！
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