4內(nèi)部勞動規(guī)章制度勞動規(guī)章制度范本勞動規(guī)章制度-資料下載頁
2025-08-18 03:40本頁面
【正文】 設(shè)備； 不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件、電報(bào)等郵件。 第十章衛(wèi)生守則第四十八條辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂； 禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物； 禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛； 禁止穿拖鞋，赤膊上班。 第五十條不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。 第五十一條各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。 第十一章獎懲制度第五十二條本公司對全體員工實(shí)行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅(jiān)持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原 則。 第五十三條對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分 第 20 頁 共 23 頁 分為警告、記過、記大過、撤職、辭退。對于員工的行政處分，務(wù)必在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。 第五十四條對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。 以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款１０元： 上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）； 工作時有非 工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報(bào)行為的； 在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的； 亂丟煙蒂、果殼、紙屑； 亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的； 攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的； 廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的； 在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的； 在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的； 有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理 制度行為，但未造成不良后果的。 對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款 50 元； 第 21 頁 共 23 頁 當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已到達(dá)三次，第三次及其以上的； 曠工半天的； 工作器具、倉庫材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的； 非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的； 非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的； 在本公司范圍內(nèi)干私活的； 上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）； 多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的； 在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的； 門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。 對犯有以下過失行為的員工，處予 50200 元的罰款； （ 1）曠工一天的； （ 2）謊報(bào)虛報(bào)考勤的； （ 3）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的； （ 4）非緊急狀況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的； （ 5）非駕駛員或無證開鏟車、汽車的； （ 6）隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的； （ 7）有賭博或打架斗毆行為的； （ 8）有損害本公司利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽(yù)的狀況知情不 第 22 頁 共 23 頁 報(bào)或隱瞞實(shí)情的； （ 9）因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊 500 元以下的； （ 10）發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500 元以下的； （ 11）違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失 500 元以下的各類職責(zé)事故的； （ 12）占用、挪用本公司原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的； 對違反（ 7）（ 8）（ 9）（ 10）（ 11）（ 12）各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。 第五十五條對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、的行政處分，對情節(jié)嚴(yán)重的，可依法予以解雇，對于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或者刑法的，依法送交公安、司法機(jī)關(guān)處理。 有賭博行為，受罰款教育后仍不改的； 有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的； 損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的； 擅自挪用本公司資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的； 玩忽職守 ，造成事故，使本公司財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的； 第 23 頁 共 23 頁 無故曠工，經(jīng)教育不改的； 經(jīng)營違反本公司規(guī)章制度，屢教不改的； 有意損害公共財(cái)物的； 偷竊本公司、同事或客戶錢物的； 觸犯國家刑事法律的； 1無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的； 1工作不負(fù)職責(zé)，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的； 1泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本公司經(jīng) 濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。 在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。 第十二章附則第五十六條 手冊 各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。 第五十七條本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬本公司。
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