4內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度勞動(dòng)規(guī)章制度范本勞動(dòng)規(guī)章制度-展示頁(yè)
2024-08-27 03:40本頁(yè)面
【正文】 工作 8 小時(shí)、每周工作 40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門行政許可后，可對(duì)部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 第十三條勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。 第十一條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期，合同期限不滿 6 個(gè)月的，不設(shè)定試用期。 第九條企業(yè)帶給專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。 第七條職工應(yīng)聘時(shí)帶給的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件務(wù)必是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。 第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育 第 7 頁(yè) 共 23 頁(yè) 第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18 周歲（務(wù)必年滿 16 周歲），并持有居民身份證等合法證件。 第三條職 工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。 勞動(dòng)規(guī)章制度范本篇二第一章總則第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度。 （ 6）職工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職報(bào)告》 。 （ 4）一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否 第 6 頁(yè) 共 23 頁(yè) 則以曠工論處 。 （ 2）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工 。 繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人分別承擔(dān)。 （ 4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 （ 2）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用 。 罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的額度不超過(guò)職工基本工資的 20%，扣除后的工資不低于本市最低工資 標(biāo)準(zhǔn)。 第 20 條公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資 。 第四節(jié)工資福利第 18 條職工基本工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 16 條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與 職工協(xié)商后可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，但須按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 。 第 14 條職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，職工應(yīng)賠償公司如下?lián)p失： 甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi) 。公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的 。 職工不同意續(xù)訂，終止固定期 限勞動(dòng)合同的 。 （ 5）公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的 。 （ 3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 。 第 13 條職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （ 1）勞動(dòng)合同期滿的 。 第 12 條職工提前 30 日以書 面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。 （ 4）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 。 （ 2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 第 11 條職工有下列情形之一，公司不得解除勞動(dòng)合同 。 （ 3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。 第 10條有下列情形之一，公司提前 30天書面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同： （ 1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的 。 （ 7） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 （ 5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 。 （ 3）嚴(yán)重違反公司依法制定的工作制度的 。 第 2 頁(yè) 共 23 頁(yè) 第 9 條職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： （ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 。由職工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第 7 條公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第 5 條勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。 第 3 條公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、在崗繼續(xù)教育等。 第 1 頁(yè) 共 23 頁(yè) 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度勞動(dòng)規(guī)章制度范本勞動(dòng)規(guī)章制度 勞動(dòng)規(guī)章制度范本篇一第一節(jié)職工招用第 1 條職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須年滿 16 周歲，并持有居民身份證等合法證件。 第 2 條職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》。 第二節(jié)勞動(dòng)合同管理第 4 條公司招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起 30 日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。 第 6 條公司對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。 第 8 條公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工 作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。 （ 2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的 。 （ 4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的 。 （ 6）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的 。 公司依本條規(guī)定解
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